Zheka
Активный участник
- Регистрация
- 11.03.2008
- Сообщения
- 8 937
- Реакции
- 98
- Баллы
- 48
Ну например, не будем пристреливаться к конкретным отраслям, то человек, отвечающий (несущий реальную ответственность) за людей, которые получают по 15-20, не захочет нести эту ответственность и быть загружен "на все сто, причем решая проблемы за пределом рабочего графика", меньше чем за 50.Маленький, это сколько в твоем понимании ?
НО если чел, кто за 50 зарабатывает растет дальше, то освободит место, кто мешает тем, кто зарабатывает за 15-20 не достичь уровня квалификации и знаний зарабатывать за 50.
Пример,
в Сбере работники допи операционных офисов получают в среднем от 8 до 15, руководител 45-60, разрв почти в 4 раза. Но РУКОВОДИТЕЛЕЙ набирают именно из этих 8-15. В чем проблема стараться, а не ныть?