Маленький, это сколько в твоем понимании ?
Ну например, не будем пристреливаться к конкретным отраслям, то человек, отвечающий (несущий реальную ответственность) за людей, которые получают по 15-20, не захочет нести эту ответственность и быть загружен "на все сто, причем решая проблемы за пределом рабочего графика", меньше чем за 50.
НО если чел, кто за 50 зарабатывает растет дальше, то освободит место, кто мешает тем, кто зарабатывает за 15-20 не достичь уровня квалификации и знаний зарабатывать за 50.
Пример,
в Сбере работники допи операционных офисов получают в среднем от 8 до 15, руководител 45-60, разрв почти в 4 раза. Но РУКОВОДИТЕЛЕЙ набирают именно из этих 8-15. В чем проблема стараться, а не ныть?