Эффективный руководитель. Сколько ему лет?

[Zheka]

Посмотреть вложение 231186
Посмотреть вложение 231187

тонкий стеб?
а можно в Саратовских лицах? до (90-е), после (сегодняшний день)?
их ведь совсем немного, а из них на сегодняшний день РЕАЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫХ руководителей... я знаю только одного (чтобы был сопоставим с персонажем фильма и...сегодня был эффективным руководителем, а не просто сменил аддидас (малиновый пиджак) на костюмчик, а собственность удержал не "связи с истечением исковой давности", а принципиально новый бизнес ПОСТРОИЛ.

 

[Net]

имхо не совсем корректно говорить о возрасте руководителя, не говоря о его трудовом стаже и ранее достигнутых достижениях. я вполне допускаю, что человек осознанно покинул зону комфорта, находился в постоянных разъездах, таким образом рос и двигался по карьерной лестнице. ситуации бывают весьма разными. но если мы говорим про руководителя, действительно принимающего решения, владеющего определенными денежными потоками и большим штатом людей, но мое мнение больше 30 лет. меньше у меня математически не получается.

мне было очень интересно, реально ли считают, что руководитель в 60 лет мегасуперпупер отличный руководитель, как о том говорилось в теме про молодого министра. Выясняется, что мало кто действительно так считает. А судя по опросу - вообще никто из проголосовавших.

Если работать с 18 лет, то оптимальный возраст будет как в первом варианте-до 30 лет. А если проучиться в ВУЗе до 22 лет, то еще мало опыта будет считаю. К годам 30 и наберется. Да и в 30 лет, будут смотреть на руководителя проще чем на 25 летнего. Так считаю.

считаете образование не важно в руководящей работе?

его зарплата

часто ценить руководителя начинают после того, как он уходит. Незаменимых-то нет, только одних заменяют не те, а других заменяют не так.

а где ответ "такой как путин"?

погуглите сколько ему лет) в туда и нажимайте)

Вот сильно ли отличается руководитель 29 и 30 лет? Или +/- какой-то по-вашему мнению допустим? Например, для всем понятной должность главного бухгалтера?

 

[kitty]

.
считаете образование не важно в руководящей работе?
.?

можно учиться и работать.

 

[HUJG]

Руководитель должен быть несколько старше команды. К такому психологически проще прислушиваться и подчиняться.

 

[Osimka]

Эффективный руководитель. Сколько ему лет?

Тут сразу куча вопросов возникает:
Какого уровня руководитель?
Если руководитель предприятия/организации, то
Какова специфика бизнеса (производство, торговля, услуги)?
Какая под ним численность (10, 50, 100, 500, 1000 и больше человек)?
Какими активами он рискует при принятии решений?
Предприятие самостоятельное или сверху есть большой брат?
Предприятие действует на конкурентном рынке или нет?

В самом общем случае мне видится идеальным возраст 35-55 лет.

 

[Net]

Тут сразу куча вопросов возникает:
Какого уровня руководитель?
Если руководитель предприятия/организации, то
Какова специфика бизнеса (производство, торговля, услуги)?
Какая под ним численность (10, 50, 100, 500, 1000 и больше человек)?
Какими активами он рискует при принятии решений?
Предприятие самостоятельное или сверху есть большой брат?
Предприятие действует на конкурентном рынке или нет?

В самом общем случае мне видится идеальным возраст 35-55 лет.

да понятно, что вопрос абстрактен. Про общий случай и спрашиваю)

 

[ВиталЁк]

Скажу по собственному опыту. Руководить начал в 28 лет. Сейчас вспоминая прошедшие годы, хорошо начало получаться только в районе 35 лет. Лично моё мнение.

О как... то же начал рукамиводить почти в 28 лет.Сейчас думая о будущем представляю что всё должно получится после 35:victory:

почему-то в споре на данную тему большинство об этом не думает...

Вообще не понятно. Один про пару точек на базаре, другой про банковский сектор, третий про АйТи... а производством кто-нить занимается? Или все руководят манагерами, консультантами и ЭВМщиками?

мне всегда казалось, что результат - главный итог работы руководителя. Результат хороший (в результат каждый вкладывает свое, тут и финансы, и коллектив, и перспективы), значит руководитель соответствует занимаемой позиции. Если результата нет, то тут ни возраст, ни опыт ничего уже не значат.

Хмм... опять же зависит о руководителе какого уровня идёт речь.

Руководитель должен быть несколько старше команды. К такому психологически проще прислушиваться и подчиняться.

Это фигня. У меня в подчинении примерно поровну: стариков, молодых и ровесников. Никаких "тормозов" в работе не наблюдается. А вот подход нужен к каждому индивидуальный. С одним анекдотом обменялся, а другому подзатыльник....

да понятно, что вопрос абстрактен. Про общий случай и спрашиваю)

Если общий, то оптимально 30-40, но под контролем у более старшего...

 

[Cr_net]

да понятно, что вопрос абстрактен. Про общий случай и спрашиваю)

30-45, а вообще все зависит от задачи. И потом, эффективность понятие абстрактное. Для работников и клиентов показатель эффективности может быть один, для владельцев совсем другой.

 

[seryi]

зависит от человека, а не от возраста.

+1

 

[kitty]

Для работников и клиентов показатель эффективности может быть один, для владельцев совсем другой.

кстати, а чья оценка важнее)?

 

[san4ez]

есть такая поговорка: возраст не признак ума...

 

[алекс99]

есть такая поговорка: возраст не признак ума...

А тут кто-то про ум упоминал? Не путайте ум и жизненный опыт. Это всё-таки разные вещи.

 

[Alex07]

а производством кто-нить занимается?

А что это такое ?

 

[Пипита]

А что это такое ?

Эт када делают что-то пальцемами. Старинная русская забава)

 

[Cr_net]

кстати, а чья оценка важнее)?

Лично для меня? Моя
А если в плане выживаемости на должности, то владельцев. Вообще это очень тонкий момент, насколько человек может поступаться своими личными принципами. Как показывает практика наиболее эффективные руководители, те которые не поступаются или могут соблюдать баланс какое то время, при этом делая так, как они считают нужным, но опять же как показывает практика такие руководители долго не живут на должности.

 

[Alex07]

Эт када делают что-то пальцемами. Старинная русская забава)

Эээ, а зачем ?
Зачем что-то делать, когда можно продавать ?

 

[алекс99]

Зачем что-то делать, когда можно продавать ?

Ты сам ответил на этот вопрос. Когда продавать станет нечего или некому тогда и появится производство

 

[Пипита]

Зачем что-то делать, когда можно продавать ?

Когда-то я тоже так думала.

 

[Alex07]

Когда-то я тоже так думала.

А потом что произошло ?

Когда продавать станет нечего

Нефти, газа много еще, да и руды всякие тоже в изобилии вроде

или некому

Это как ? Куда ж все денутся ?

тогда и появится производство

А поздно не будет уже ?

 

[Пипита]

А потом что произошло ?

А потом стала думать по-другому)