Бриз
Новичок
- Регистрация
- 27.12.2007
- Сообщения
- 41 790
- Реакции
- 223
- Баллы
- 0
Разделение труда - метод разумный, только не надо забывать, что остальным участникам производственного процесса тоже нужно платить з/п. Так что же получается в сухом остатке? Далеко уже не такие фантастические цифры, за которые можно платить фантастические зарплаты. Выдавал один человек на-гора норму угля, теперь несколько человек выдают 10 норм. В передовицах же фигурирует по-прежнему один человек - забойщик, участие других всячески завуалировано. Зато как звучит: 1000% выработки!Главной и основной новаторской идеей рекорда как самого Стаханова, так и последователей его явилось разделение рабочих обязанностей. Была проведена полная реконструкция организации труда. Так, во время рабочей смены Алексея Стаханова были проведены все подготовительные действия, предваряющие успешное проведение работы. Был подготовлен и спущен в шахту крепежный лес, приготовлена возможность бесперебойной подачи на-гора добытого угля, выполнено освещение забоя. Была изменена длина уступа и уменьшено количество уступов, что позволило уменьшить нагрузку на компрессор, а сам забойщик получил возможность свободно передвигаться в забое.
т.е. такая зарплата держалась недолго, да? Ну, пока там нормировщики по новому всё обсчитают, бухгалтерия ведомости переделает и т.д. Но ведь об этом писать-то не нужно, конечно? Пусть все читают да думают, да считают, сколько всего можно накупить да на такие-то деньжищи?Нормы повышались естественно.