Саратов - территория "развития"

[regulator]

Тебе стоит пообщаться не с директором, а с простыми работягами Магнитов. КПИ они рассчитывают))

Я общался с человеком который был и продавцом, и кассиром, и товароведом, и стал директором.

 

[SKA]

Я общался с человеком который был и продавцом, и кассиром, и товароведом, и стал директором.

Походу он тебя наипал. Чуть-чуть.

 

[regulator]

Походу он тебя наипал. Чуть-чуть.

Походу товарищи у которых полжизни в телефоне опять в вординге запутались.

 

[seryi]

Тебе в твоих какашках одних тоже неплохо. Тепло и пузыри пускаешь.

Я ценю Ваше стремление кинуться на защиту собрата по разуму (точнее, по его отсутствию). Вы упорно стараетесь выглядеть смешнее Malera. У Вас получается, продолжайте.

 

[SKA]

Забавно когда регулятор спорит с очевидными вещами. Складывается впечатление, что регулятор считает, что булки на деревьях растут.

 

[oleg_sar]

Скажу даже больше - адекватные сотрудники очень чётко отслеживают и рассчитывают за какие КПИ и сколько они получат и потому размер премии для них никак не сюрприз.

Соглашусь.
И не соглашусь.
Как человек, долгое время в этом работавший.
Тут есть "ньюанс" - насколько организация сама позволяет сотрудникам это считать.
К примеру, в одной(в которой долго работал) "правила игры"(всякие %, доли, пороговые параметры, формулы расчёта) устанавливались сразу на финансовый год(и в течении года не менялись никогда), планы пересматривались не чаще раза в квартал(причём до его начала) и у каждого сотрудника была возможность в любой момент в базе посмотреть все свои показатели.
При таком раскладе да, и адекватный сотрудник всегда знает что получит и "корректировать в процессе" может.
И это был офигенный плюс при найме новых сотрудников, людям нравится прозрачность.
А вот как раз от них я и узнавал, какие схемы КПИ в других организациях.
Навскидку:
- сотрудник вообще не видит свои результаты, их откуда то "снимает" только руководитель по итогам месяца для расчёта ЗП
- планы на точку меняются ежемесячно, причём зачастую могут резко вырасти числу к 20му текущего месяца.(соответстенно КПИ за выполнение падает к плинтусу)
- на испытательном вообще никто ничего толком не зарабатывает
- любые недостачи в полочных магазинах списывают за счёт переменной части сотрудников(тот же магнит)
Ну и т.д.

 

[regulator]

- любые недостачи в полочных магазинах списывают за счёт переменной части сотрудников(тот же магнит)

Так понимаю, это опять про "штрафы" которые на самом деле не штрафы, а точнее, про то, что и в каких удобных для них терминах понимают сотрудники.
Да и любые недостачи нет смысла списывать, в КПИ есть процент потерь.

 

[regulator]

Забавно когда регулятор спорит с очевидными вещами. Складывается впечатление, что регулятор считает, что булки на деревьях растут.

А мне забавно наблюдать когда ты не можешь что-то объяснить и поэтому появлется "это же очевидно, мне просто некогда подобную ерунду объяснять".

 

[SKA]

А мне забавно наблюдать когда ты не можешь что-то объяснить и поэтому появлется "это же очевидно, мне просто некогда подобную ерунду объяснять".

А что объяснять то. Если бутылку украли, то за это кто то должен ответить. Если воров не поймали, значит продавец. А как это называется, штраф, уменьшение переменной части, депримирование совершенно не важно.

 

[Svat]

А как это называется, штраф, уменьшение переменной части, депримирование совершенно не важно.

И любой руководитель, адекватный или не очень, найдет, как обосновать.
Регулятор, ты (и твой работодатель) работаешь строго по ТК РФ?

 

[regulator]

А что объяснять то. Если бутылку украли, то за это кто то должен ответить. Если воров не поймали, значит продавец. А как это называется, штраф, уменьшение переменной части, депримирование совершенно не важно.

Твои рассуждения на уровне хозяина базарной точки в Крытом.

Если потери не превышены, то у продавца не будет ни штрафа, ни уменьшения переменной части, ни депримирования.

А отвечать получается будет магазин.

 

[regulator]

И любой руководитель, адекватный или не очень, найдет, как обосновать.

Я у тебя уже спросил привести конкретный пример.

Регулятор, ты (и твой работодатель) работаешь строго по ТК РФ?

Да.

 

[Svat]

Я у тебя уже спросил привести конкретный пример.

Так вот же:

Приказом "Премия по итогам августа".

Да.

С трудом верится, но бывает, наверное.

 

[SKA]

Твои рассуждения на уровне хозяина базарной точки в Крытом.

Если потери не превышены, то у продавца не будет ни штрафа, ни уменьшения переменной части, ни депримирования.

А отвечать получается будет магазин.

Магазин будет отвечать? У него есть голос? А базарная точка в крытом может отвечать?

 

[regulator]

Так вот же:

Поправь меня, но премия - это поощрение. Почему ты отнёс её к обоснованию наказания?

С трудом верится, но бывает, наверное.

Тебе во многое с трудом верится, предрассудки, стереотипы, спасибо ящур, поддержал, ты бы до сих пор упирался про штрафы.

 

[Svat]

Почему ты отнёс её к обоснованию наказания?

Не наказания, а обоснование размера премии.

Ты бы до сих пор упирался про штрафы.

И где я упирался именно про штрафы?

 

[regulator]

А что объяснять то. Если бутылку украли, то за это кто то должен ответить. Если воров не поймали, значит продавец. А как это называется, штраф, уменьшение переменной части, депримирование совершенно не важно.

Чуть отвлекся.
И вот это меня прямо очень удивило.
Премия - это поощрения, штраф - наказание.
И принципы расчетов разные.
Воспринимать 100% премию как обязательную часть ежемесячного дохода - ну такое себе, типа как шкура неубитого медведя, ты же сам получаешь премию от процента продаж, как штраф\премия у тебя в одну-то кашу свалилось?

В мае поставил рекорд по зарплате, в июне не смог, потому что руководитель тебя "отдепремировал"?

 

[regulator]

И где я упирался именно про штрафы?

А вот здесь, твой ответ на моё сообщение о противозаконности штрафов.

Не наказания, а обоснование размера премии.

А в обосновании что написано: "премия срезана за:" или что?

 

[Svat]

как штраф\премия у тебя в одну-то кашу свалилось?

Это не у него, а у работодателя. Потому что премией проще регулировать, чем штрафы оформлять.
P.S. Предвосхищая: это не везде так.

А вот здесь, твой ответ на моё сообщение о противозаконности штрафов.

Где там слово "штраф"?

А в обосновании что написано: "премия срезана за:" или что?

"Премия назначена по итогам...

 

[regulator]

Где там слово "штраф"?

Вот здесь:

Ну тебе ли не знать это:

Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными (ч. 4 ст. 192 ТК РФ)

Когда это останавливало работодателя?

Премия назначена по итогам...

И как понять величину наказания?