Саратов - территория "развития"

[Medved64]

И даже если ты прав, но вышестоящее руководство сказало, что надо расстрелять-расстреляют)

 

[regulator]

И даже если ты прав, но вышестоящее руководство сказало, что надо расстрелять-расстреляют)

Я то в себе не сомневаюсь, меня другое беспокоит.
Почему если с тк такая беда (это вывод не только из твоего сообщения, а из выше сообщений) мы активно переливаем из пустого в порожнее в политике вместо обсуждения нюансов воздействия на работодателей нарушающих закон?
Не бери на свой счёт, это так, риторические эмоции.

 

[Medved64]

Я то в себе не сомневаюсь, меня другое беспокоит.
Почему если с тк такая беда (это вывод не только из твоего сообщения, а из выше сообщений) мы активно переливаем из пустого в порожнее в политике вместо обсуждения нюансов воздействия на работодателей нарушающих закон?
Не бери на свой счёт, это так, риторические эмоции.

Я тоже в себе не сомневался, и объяснительную пожарному инспектору показал, он сказал, что я улучшил условия, но ГД сказал расстрелять, значит расстрелять)

 

[Maler]

И даже если ты прав, но вышестоящее руководство сказало, что надо расстрелять-расстреляют)

Помнишь девочку которую из Дюрана уволили?

 

[Medved64]

Помнишь девочку которую из Дюрана уволили?

Нет. Чего опять я то?

 

[Vladiv]

Панков: Территория мельницы Рейнеке откроется для людей и станет общественным пространством

Старинные здания паровой мельницы, административного корпуса и мучных складов…

saratov24.tv

 

[Stvol]

реально есть организации где размер премии стабилен, она всегда есть и потому её отклонение от максимального значения воспринимается сотрудниками как штраф?

у нас в положении по мотивации персонала, у каждого подразделения расписаны проценты премий и показатели, за которые эти проценты выдаются.
к примеру:
- 5% - выполнение плана на 100%;
- 10% - выполнение указаний руководства на 100%.
если всё хорошо, то подразделение получает 15% премии к окладу.
если руководство может обосновать, что данные показатели не выполнены, то указанный процент премии не начисляется.
нет 100% плана, но руководство тобой довольно? значит к окладу 10% премии.
накосячил перед руководством, но при этом полностью закрыл план? получи 5%.
и накосячил, и план не выполнил? сиди на голом окладе.

 

[demyan]

у нас в положении по мотивации персонала, у каждого подразделения расписаны проценты премий и показатели, за которые эти проценты выдаются.
к примеру:
- 5% - выполнение плана на 100%;
- 10% - выполнение указаний руководства на 100%.
если всё хорошо, то подразделение получает 15% премии к окладу.
если руководство может обосновать, что данные показатели не выполнены, то указанный процент премии не начисляется.
нет 100% плана, но руководство тобой довольно? значит к окладу 10% премии.
накосячил перед руководством, но при этом полностью закрыл план? получи 5%.
и накосячил, и план не выполнил? сиди на голом окладе.

5, 10, 15% от какой суммы?

 

[Svat]

5, 10, 15% от какой суммы?

К окладу, видимо.

 

[Stvol]

5, 10, 15% от какой суммы?

от оклада.

 

[regulator]

10% - выполнение указаний руководства на 100%.

Прикольный пункт.

 

[Vladiv]

Прикольный пункт.

И как эти 100% указаний руководства высчитывают?

 

[Porter]

Нет там никакой системы штрафов.
Не надо фантазировать.

- оклад там четверть ставки, т.е 4**** тыс.
- остальное - премия, вычитать есть из чего.
- есть небольшая сумма на усушку, бой и т.д. в рамках которой можно обойтись без недостачи.
- фрукты бывает привозят гнилые, раньше можно было заактировать брак, а сейчас уже нельзя.

 

[ArtemSaratov]

Там система штрафов гибкая и эти цифры из разряда "в идеале", чего никогда не бывает.

Я там не работал, не могу сказать "в идеале" это или "не в идеале".
Они же там работают, видят реальность. Раз говорят "ну нафиг, у меня тут 55 000, я ищу работу, где платят больше" - ну смысл им врать?

 

[ArtemSaratov]

А на самом деле это вообще никакая не "гибкая система штрафов", а начисление (ну или не начисление) премии за выполненные (или не достигнутые) показатели.

Формально вряд ли они его как штраф проводят и пишут в расчётке крупными буквами "ШТРАФ ЗА ИЮЛЬ".
Скорее всего, проводят как отсутствие премии из-за недостигнутых целевых показателей за месяц/квартал/год.

 

[ArtemSaratov]

Меня прямо заинтриговало: а что, реально есть организации где размер премии стабилен, она всегда есть и потому её отклонение от максимального значения воспринимается сотрудниками как штраф?

Дохрена где. Начиная с бюджета, госмонополий и вперёд к комерсам ))

 

[ArtemSaratov]

"не озвучивать недостачу, коллектив покрывает стоимость, показатели в норме, никого не иппут"

Чтобы покупать украденку, надо чтобы премия была выше, чем стоимость украденки.
Иначе какой смысл?

 

[Vladiv]

Неслабый "фонтан" получился.

«Спасибо, что не цветной»: на Навашина забил коммунальный фонтан высотой в несколько этажей

Вчера, 27 августа, в Саратове забил коммунальный фонтан. Видеозапись, на которой он запечатлён, опубликовала в паблике «Типичный Саратов» в соцсети «ВКонтакте» пользователь Эльмира Эмильевна.

nversia.ru

 

[Krug]

- фрукты бывает привозят гнилые, раньше можно было заактировать брак, а сейчас уже нельзя.

Это наверняка значит, что сотрудники склада Магнита, откуда привозят фрукты (в том числе и гнилые), стали получать больше премий.
Круговорот премий в Магните.

 

[Stvol]

Чтобы покупать украденку, надо чтобы премия была выше, чем стоимость украденки.
Иначе какой смысл?

смысл в том, чтобы раскидать стоимость украденки на коллектив.
100 рыл, украли на 10000р.
10000/100 = 100 р/с рыла.
премия всяко больше 100р.