Приказ о режиме рабочего дня

[эрмак]

Anthrax, я же в прошлый раз спрашивал уже, читал ты прикрепленый к первому посту документ или нет. Походу нет. Могу кратко пересказать: этот приказ о рабочем режиме предприятия. Какой режим рабочей недели? Какой трудовой распорядок? Ты о чем вообще? Если в этом документе упоминаются моменты начала и окончания рабочего времени то это не значит, что они не согласовываются с трудовым договором и тем более что противоречат ему.

 

[ириска]

Это называется не дорвались до власти, а грамотная организация рабочего процесса. Если с каждым из 150 сотрудников целоваться в засос-времени не хватит. Мое мнение-не нравится работа-ищи другую, за руку ни кто не держит.

Ну зачем же в крайности кидаться, целоваться в засос совсем не обязательно. Приведенный Вами пример выше никак не подходит под описание грамотной организации рабочего процесса.
"Не нравится работа - ищи другую" - нет ничего проще, только не забывайте, что сами можете оказаться в подобной ситуации и вышвырнуты самодуром-начальником на улицу. НЛ.

 

[Антон 64]

Ну зачем же в крайности кидаться, целоваться в засос совсем не обязательно. Приведенный Вами пример выше никак не подходит под описание грамотной организации рабочего процесса.
"Не нравится работа - ищи другую" - нет ничего проще, только не забывайте, что сами можете оказаться в подобной ситуации и вышвырнуты самодуром-начальником на улицу. НЛ.

Я готов к тому, что могу быть вышвырнут на улицу. И приведенный мной пример отнюдь не самодурство, а мера воздействия на некоторых нерадивых сотрудников. А лозунг:"не нравится работа-ищи другую", как нельзя лучше подходит к реалиям нашего времени.
P.S. Сейчас права качать и пугать начальство КЗОТом можно только на умирающих заводах, где платят мизерную зарплату, а в крупных частных организациях и таких как ГАЗПРОМ,РЖД,СБЕРБАНК ,МВД,различные министерства и ведомства такое не пройдет.

 

[Cr_net]

P.S. Сейчас права качать и пугать начальство КЗОТом можно только на умирающих заводах, где платят мизерную зарплату, а в крупных частных организациях и таких как ГАЗПРОМ,РЖД,СБЕРБАНК ,МВД,различные министерства и ведомства такое не пройдет.

Не, ну в этих частных конечно не пройдёт, там у них и дисциплина и эффективность работы сотрудников трудно оспорить. А каково ваше мнение по поводу не умирающих государственных? Например МУП водоканал, МУП банно-прачечное хозяйство, муп саргорсвет?

 

[Антон 64]

Не, ну в этих частных конечно не пройдёт, там у них и дисциплина и эффективность работы сотрудников трудно оспорить. А каково ваше мнение по поводу не умирающих государственных? Например МУП водоканал, МУП банно-прачечное хозяйство, муп саргорсвет?

С этими я не сталкивался, но в МУП банно-прачечное, когда там руководил герой-депутат, квакать было затруднительно.

 

[Cr_net]

С этими я не сталкивался, но в МУП банно-прачечное, когда там руководил герой-депутат, квакать было затруднительно.

Антон ) Не всё так однозначно как вы пишете, методов управления и корпоративных культур может быть много и совсем не факт, что авторитарная командно-административная система самая эффективная из них, вернее она эффективна когда интеллектуальные и прочие ресурсы сотрудников ограничены. То есть с вменяемыми работниками в достаточном количестве как раз напряг, ферштеин? )

 

[Anthrax]

Anthrax, я же в прошлый раз спрашивал уже, читал ты прикрепленый к первому посту документ или нет. Походу нет. Могу кратко пересказать: этот приказ о рабочем режиме предприятия. Какой режим рабочей недели? Какой трудовой распорядок? Ты о чем вообще? Если в этом документе упоминаются моменты начала и окончания рабочего времени то это не значит, что они не согласовываются с трудовым договором и тем более что противоречат ему.

Документ, который определяет начало и окончание рабочего времени называется правила внутреннего трудового распорядка, это прописано в ТК. Приказом это определить нельзя. Ты о чем вообще?

 

[vb-]

Тоже хочется услышать.

УК РФ статья 286. При наличии доказательств что секретарша намеренно "потеряла" заявление по воле руководства и по той же причине не зарегистрировала его во входящих, последствия могут быть более чем серьезными.
Это нарушение закона (преднамеренная "потеря" заявления с целью незаконного увольнения), куда более серьезное, чем статья по которой производится увольнение.

Какой срок работы после восстановления по "суду"?
В моём случае 7 часов)))))). По закону))))

Плюс компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула пока идут судебные разбирательства. При этом всё это время ничто не мешает работнику работать где-то еще.

 

[Андрей21]

starlanser, а я до сих пор с тобой сидя разговаривал)

У тебя есть время исправиться)))

 

[Бриз]

Это нарушение закона (преднамеренная "потеря" заявления с целью незаконного увольнения), куда более серьезное, чем статья по которой производится увольнение.

И какова же ответственность за сие деяние? Выговор? В этой стране улики, способные изменить ход уголовного дела теряются, и ничего.

 

[Cr_net]

И какова же ответственность за сие деяние? Выговор? В этой стране улики, способные изменить ход уголовного дела теряются, и ничего.

как минимум

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Глава 5. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ПОСЯГАЮЩИЕ НА ПРАВА ГРАЖДАН
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

вообще у ГИТа борьбу с социальной напряжённостью в связи с кризисом никто не отменял, свой план они делают.

 

[vb-]

И какова же ответственность за сие деяние? Выговор? В этой стране улики, способные изменить ход уголовного дела теряются, и ничего.

Факт нарушение закона от потери доказательств никуда не девается.
Выговор это если заявление было случайно потеряно, а если преднамеренно с целью получения личной выгоды, да еще и по предварительному сговору, это уже скорее уголовный кодекс.
Можно конечно жить по принципу "не пойман - не вор" и воровать (= радоваться что сложно доказать преднамеренность "потери" довольно проблематично), но только тогда не надо жаловаться на то, в каком говне мы живем.

 

[АНТОXA]

У тебя есть время исправиться)))

я больще не буду)

 

[Бриз]

Факт нарушение закона от потери доказательств никуда не девается.

Ага. Нет заявления, значит, его и небыло. Доказывать что-либо будет истец, т.е. уволенный.

 

[Mikka]

Ага. Нет заявления, значит, его и небыло. Доказывать что-либо будет истец, т.е. уволенный.

само заявление, даже с визой начальника, не дает права прогуливать )))
право прогуливать дает приказ, изданный на основе данного заявления, а вот уже приказ д.б. в двух экземплярах, с подписью работника об ознакомлении, один экземпляр на руках работника

 

[Бриз]

само заявление, даже с визой начальника, не дает права прогуливать )))
право прогуливать дает приказ, изданный на основе данного заявления, а вот уже приказ д.б. в двух экземплярах, с подписью работника об ознакомлении, один экземпляр на руках работника

Это верно. Но к шибко грамотным и по-другому подойти можно.

 

[Mikka]

Это верно. Но к шибко грамотным и по-другому подойти можно.

а я и не спорю, шибко грамотным может кирпич на голову упасть, например )
это война нервов

мне известен случай, когда главный инженер предприятия восстанавливался по суду 2 или три раза...
потом ему это видимо наскучило, и он куда-то ушел
нудный был - до ужаса

 

[Бриз]

шибко грамотным может кирпич на голову упасть, например )

Ну, это крайности.

 

[vb-]

Ага. Нет заявления, значит, его и небыло. Доказывать что-либо будет истец, т.е. уволенный.

И чо?
Если знаешь что не поймают - можно воровать?

 

[Бриз]

И чо?
Если знаешь что не поймают - можно воровать?

Разговор не об этом. Предлагаются модели винтов для хитрых ж.... Формирование коллектива состоит не только из приёма на работу.