Предлагаю помощь соискателям

[Oleg249]

Стопиццот да это так !)))))

Наука о рекрутинге который отдан спец отделу (аутсортенг?) мну недоступна
Мну вообще не видит смысла в общении с оными, ибо давно отлито в граните-все переговоры о работе вести только с лицом -будущим руководителем.
Остальное-в 99, 999999999999999999 % случаях шлак, ибо только руководитель может дать представление о будущей работе и перспективах и адекватно оценить кандидата. Больше никто.

Унылое Тётко (ну или не менее частый вариант классической ТП) сидящей в отделе персонала это идеальное ниачом.
Разжуйте ктонибудь ответ на простой вопрос-"оно" что? Что "оно" делает??? Подбирает персонал?))))
Бугагагага- подберите плз хорошего конструктора, проектировщика или бетонщика))
Или токаря, -оч интересно было в свое время посещать весьма "солидные" конторы где кисо-эйчар беседовало с технарями. Интернет отдыхает.
Догадываюсь что спрашивает такое у кандидата, например, при наборе на должность системного администратора.
ИМХО человеку руководящему (homo megabossys?), которому нужен хороший специалист, следует самому искать его, но уж никак не доверять такое важное дело комуто (а в Гадюкине и это не только мое мнение, встречаются только 2 типа данных спецов см вышэ) специально выделенному.

При подборе персонала ОК (иногда частично кадровое агентство) выполняет роль фильтра грубой очистки, который отфильтровывает явный неадекват, чтобы не грузить таким контингентом загруженных компетентных людей (руководство и ведущих специалистов). Например, если на вакансию есть 25 кандидатов, их всех, по вашему, будущий непосредственный начальник должен встречать? Когда он своей непосредственной работой будет заниматься?
ОК может проверять прежние места работы кандидатов и их рекомендации.

Маленькая организация может обойтись без выделенного кадровика, для достаточно большой - это невозможно.

Вполне понятно, что для кандидата ОК или HR - лишнее звено на пути к получению работы, но жизнь такова, что это звено есть. Надо просто это учитывать и уметь говорить на понятном этому звену языке, дабы не быть незаслуженно отфильтрованным. По моему, это не так уж много. Или найти способ обойти это звено и получить доступ к телу, например, непосредственного начальника вакансии. Но первый способ, по моему, более естественный и безгиморный.

 

[Sprut]

В следующий раз, читая очередную характеристику на работника, вы должны замечать стандартные фразы, и понимать их истинное значение. В этом вам поможет небольшая памятка, которая научит вас читать между строк типовые характеристики сотрудников.
Динамичный работник - вечно где-то шляется.
Обладает представительскими навыками - классно врёт.
Коммуникабелен - много трепется по телефону.
Характер общительный - поддерживает каждую пьянку.
Относится к работе как к главному приоритету в жизни - такой урод, что даже бабу найти не может.
Самостоятельный работник - никто вообще не знает, что он делает.
Живой ум - всегда наготове отмазки.
Обладает взвешенными суждениями - не принимает решений.
Не всегда точно исполняет указания руководства - соображает лучше начальства.
Рационально подходит к сложным задачам - умеет спихнуть сложную работу на других.
Стремится к повышению - угощает сотрудников пивом.
Обладает свойствами лидера - на совещаниях орёт громче всех.
Проявляет внимание к деталям - копуша.
Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.
Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.
Ориентирован на служебный рост - ради карьеры готов на любую подлянку.
Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.
Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.
Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.
Представляет большую ценность для компании - является на работу вовремя.
Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.
Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.
Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.
Усердный работник – упрям, как осёл.
Аккуратен, вникает во все детали – зануда.
Спокойный характер - спит на рабочем месте.
Изобретателен - всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.
Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии..
(С)

 

[Sasha21102]

1)При подборе персонала ОК (иногда частично кадровое агентство) выполняет роль фильтра грубой очистки, который отфильтровывает явный неадекват, чтобы не грузить таким контингентом загруженных компетентных людей (руководство и ведущих специалистов). Например, если на вакансию есть 25 кандидатов, их всех, по вашему, будущий непосредственный начальник должен встречать? Когда он своей непосредственной работой будет заниматься?
ОК может проверять прежние места работы кандидатов и их рекомендации.

2)Маленькая организация может обойтись без выделенного кадровика, 2а) для достаточно большой - это невозможно.

3) Вполне понятно, что для кандидата ОК или HR - лишнее звено на пути к получению работы, но жизнь такова, что это звено есть. Надо просто это учитывать и уметь говорить на понятном этому звену языке, дабы не быть незаслуженно отфильтрованным. По моему, это не так уж много. Или найти способ обойти это звено и получить доступ к телу, например, непосредственного начальника вакансии. Но первый способ, по моему, более естественный и безгиморный.

1) хоть 12876 человек-кандидатов, увы- хочешь результат -делай сам, и бери ответственность на себя за принятие решения-брать кадра в свою команду.
Когда и как образом делать свою основную работу-личные половые проблемы лица которому нужны спецы.
"Фильтр грубой очистки"-этапять. ИМХО -это БАЛЛАСТ!
2). и 2а- могут и намана так.
3) с трудом представляю общий язык между ТП и высококлассным специалистом.
Второй способ-поиск доступа к телу-т.е напрямую к работодателю ИМХО самый правельный.

 

[DAE]

2а- могут и намана так

в крупных организациях кадровик решает вопросы оформления сотрудников, учета рабочего времени, отпусков итд. такой узкоспециализированный гибрид юриста и бухгалтера. к ТП эта должность никакого отношения не имеет

 

[Oleg249]

1) хоть 12876 человек-кандидатов, увы- хочешь результат -делай сам, и бери ответственность на себя за принятие решения-брать кадра в свою команду.
Когда и как образом делать свою основную работу-личные половые проблемы лица которому нужны спецы.

Ты, главное, не забудь довести это свое особо ценное мнение до того самого лица, которому нужны спецы, когда пойдешь на собеседование.

 

[DAE]

Ты, главное, не забудь довести это свое особо ценное мнение до того самого лица, которому нужны спецы, когда пойдешь на собеседование.

Я то самое лицо. В пике было по 10 собеседований в день. Но по другому никак, пробовали

 

[Net]

В пике было по 10 собеседований в день.

сколько из 10 были ну совсем не пригодны? (в том числе по не связанным с проф.навыками причинам типа: выпивает, живет очень далеко и т.п.)

 

[DAE]

сколько из 10 были ну совсем не пригодны? (в том числе по не связанным с проф.навыками причинам типа: выпивает, живет очень далеко и т.п.)

все кто засыпались - засыпались на тех собеседовании

 

[Net]

все кто засыпались - засыпались на тех собеседовании

я не про засыпались, чисто статистический интерес. или прям все были подходящие на первый взгляд.

 

[DAE]

я не про засыпались, чисто статистический интерес. или прям все были подходящие на первый взгляд.

Несколько людей бывших очень адекватными на собеседовании отвалились через 1-2 неделю, по факту тотального разгильдяйства.
На собеседовании как и все говорили шаблонные фразы про ответственность )

 

[Sasha21102]

в крупных организациях кадровик решает вопросы оформления сотрудников, учета рабочего времени, отпусков итд. такой узкоспециализированный гибрид юриста и бухгалтера. к ТП эта должность никакого отношения не имеет

Да согласен, именно это имел ввиду.

 

[Sasha21102]

Ты, главное, не забудь довести это свое особо ценное мнение до того самого лица, которому нужны спецы, когда пойдешь на собеседование.

И?
И доводил, и руководствуюсь им в настоящий момент. В чем траблто?

 

[welcomeinside]

На собеседовании как и все говорили шаблонные фразы про ответственность )

если отступают от шаблона - практически сразу шагают дальше на поиски... проверено.

Несколько людей бывших очень адекватными на собеседовании отвалились через 1-2 неделю, по факту тотального разгильдяйства.

ой ли? чот я думал, что это просто люди, которые великолепные специалисты, только изначально очень наивные.
все мы хотим потратить меньше, а получить больше, только не все это умеют.

 

[welcomeinside]

Работодатели сейчас редко смотрят на количество записей в трудовой (скажу по секрету они порой их вообще не смотрят). Скорее оценивают профессиональные навыки.

не совсем так.
на профнавыки смотрели раньше. сейчас смотрят на трусливость лояльность.

раньше был рынок работника. сейчас - работодателя.
вместо одного профессионала скорее возьмут 2-3 демпингующих гастарбайтера и гестаповца.

 

[DAE]

ой ли? чот я думал, что это просто люди, которые великолепные специалисты, только изначально очень наивные.
все мы хотим потратить меньше, а получить больше, только не все это умеют.

не уловил мысль)

 

[welcomeinside]

не уловил мысль)

специалисты иногда настолько специалисты, что хитрому работодателю им на собеседовании голову напудрить легче паренной репы - горы золотые наобещать.
и выходит на работу специалист, а его ждет убогое древнеисторическое дискамфортное рабочее место, ненормированный рабочий день, весьма любопытные замысловатые схемы пересчета заработных плат и прочие "недоразумения", о которых соискатель по опыту своему привык думать, что "такого не бывает" и на обострял подобные нюансы на собеседовании.
Как правило спец думает, что раз он подошел, то его возьмут на нормальную зарплату в нормальные условия, а оказывается бывает и "воньчо".

ПС. по поводу рабочего места меня лично софит удивил в свое время (вторая половина 2006 года). Рабочее место - пень-3 733 мгц, 512 рам без сд-двд привода и лимитом тырнета 0 мб. Прикольна? После даже уже неуспевающего за мной нортвуда 2 гц, 2 гб, ресурсоемкая работа была несколько малоэффективна ввиду своей специфики. Про пользование накопленным багажом клипартов на оптических носителях вообще отдельная песня...

 

[welcomeinside]

рабочего места меня лично софит удивил в свое время

да. история нашего с ними общения завершилась спустя около 2 месяцев (было сделано 2 достаточно крупных проекта и текучка по мелочи) вынужденного сотрудничества. заменил на 1) известный мне по раннему сотрудничеству коллектив, включая руководство, 2) современное рабочее место, действительно современное и достаточно оперативно реагирующее 3) должность, хотя в бОльшей степени конкретное увеличение з/п до адекватного уровня. 4) место расположения - 3-5 минут пешком от квартиры.

 

[DAE]

специалисты иногда настолько специалисты, что хитрому работодателю им на собеседовании голову напудрить легче паренной репы - горы золотые наобещать.
и выходит на работу специалист, а его ждет убогое древнеисторическое дискамфортное рабочее место, ненормированный рабочий день, весьма любопытные замысловатые схемы пересчета заработных плат и прочие "недоразумения", о которых соискатель по опыту своему привык думать, что "такого не бывает" и на обострял подобные нюансы на собеседовании.
Как правило спец думает, что раз он подошел, то его возьмут на нормальную зарплату в нормальные условия, а оказывается бывает и "воньчо".

ПС. по поводу рабочего места меня лично софит удивил в свое время (вторая половина 2006 года). Рабочее место - пень-3 733 мгц, 512 рам без сд-двд привода и лимитом тырнета 0 мб. Прикольна? После даже уже неуспевающего за мной нортвуда 2 гц, 2 гб, ресурсоемкая работа была несколько малоэффективна ввиду своей специфики. Про пользование накопленным багажом клипартов на оптических носителях вообще отдельная песня...

Про рабочий день: мы сразу говорим спектр задач и ориентировочные нормосроки на их решение, з/п у нас кристально понятная , компы - iMac, инет 20mbit/unlim...

 

[Луна]

не совсем так.
на профнавыки смотрели раньше. сейчас смотрят на трусливость лояльность.

тут дело не в раньше и позже, а в самой должности... Например на оператора (отдела закупок или продаж)-да, а вот с узкоспециализированным работником это не прокатит.

раньше был рынок работника. сейчас - работодателя.
вместо одного профессионала скорее возьмут 2-3 демпингующих гастарбайтера и гестаповца.

Всегда был и будет рынок и тех и других. Повторюсь, дело в должности. Если нужен именно энергетик с определенным опытом работы или геолог причем тут гестапо или гастробайтер, нужен именно профессионал.

 

[welcomeinside]

Про рабочий день: мы сразу говорим спектр задач и ориентировочные нормосроки на их решение, з/п у нас кристально понятная , компы - iMac, инет 20mbit/unlim...

если б был востребован в вашей отрасли да при таком раскладе - явился бы на адекватные заработки 100%