Предлагаю помощь соискателям

[Королёсик]

он самый)

гы)

 

[Sergei]

гы)

Оля, а у нее не было HRV с водителем? И Шнивы серебристой.

 

[kitty]

Оля, а у нее не было HRV с водителем? И Шнивы серебристой.

Неть

 

[Sergei]

Неть

Ну значит Саша, такой бывает Саша)

 

[Oleg249]

Если ты ко мне обращаешься на вы, то пиши тогда с большой буквы, я тут один.

Это интернет, а интернет гораздо ближе к разговорной речи, чем к деловой переписке. Вы с большой буквы уместно только в официальных письмах.

 

[DAE]

• Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
• Принято ли пить чай в компании? Где это происходит?

я бы ощутимо насторожился, если бы у меня такое спросили))

 

[DAE]

Мышь, если у человека была своя фирма стоит ли это держать в тайне?
если у человека есть своя действующая фирма или деятельность которую он может совмещать с работой, стоит ли об этом говорить?

Это минус, огромный.

Если была - можно и сказать, мало ли что там было.
Наличие фирмы сейчас - практически 100% отказ в приеме на работу.

 

[DAE]

Креативно, например, поймать мизер на несколько взяток при таком раскладе:

я тебя обожаю)))

 

[DAE]

Внешний вид на собеседовании (советы для девочек)

редкостная бредятина. впрочем толстым страшным теткам в ка может и понравится

 

[DAE]

Мышь, а на практике в Саратове у людей сколько примерно записей в трудовой книге? Возьмем отрезок в 5-10 лет
раньше на памяти помню еще может с совковых времен считалось что это не красит соискателя, как сама считаешь?

нормой считается смена записи с повышением раз в 1-2 года.
если меньше года - человек "летун", если больше - прекратил активно развиваться

 

[DAE]

Работодатели сейчас редко смотрят на количество записей в трудовой (скажу по секрету они порой их вообще не смотрят). Скорее оценивают профессиональные навыки.

+100

 

[Sergei]

Если была - можно и сказать, мало ли что там было.
Наличие фирмы сейчас - практически 100% отказ в приеме на работу.

Умолчать не получится- ИП не может сам себе сделать запись о трудоустройстве, поэтому придется обосновать прогал в трудовой деятельности.
Если серьезная фирма со службой безопасности-узнают в любом случае.
Не знаю как в Саратове, но в Москве не жалуют бывших ИП.
Есть даже вакансии менеджер по продажам, но строго без опыта работы!

 

[Sergei]

если меньше года - человек "летун", если больше - прекратил активно развиваться

А если сменил работодателя, но должность осталась прежняя-это как считается?
Не везде есть карьерный рост.

 

[Oleg249]

нормой считается смена записи с повышением раз в 1-2 года.
если меньше года - человек "летун", если больше - прекратил активно развиваться

Нормой для кого?

И для рядового работника, и для средного звена, и для топов?
И для ИТР, и для рабочих специальностей, и для сервиса, как и для продажников?

 

[Луна]

если меньше года - человек "летун"

в так называемых холдингах работника то принимают то увольняют, то переводят из одного юр.лица в другое.

Не знаю как в Саратове, но в Москве не жалуют бывших ИП.

аналогично

 

[Oleg249]

в так называемых холдингах работника то принимают то увольняют, то переводят из одного юр.лица в другое.

Это как правило, легко проверить/доказать, так что не относится.

 

[Луна]

Это как правило, легко проверить/доказать,

но на первый взгляд кажется (без комментариев владельца ТК/автора резюме), что соискатель летун.

 

[Oleg249]

но на первый взгляд кажется (без комментариев владельца ТК/автора резюме), что соискатель летун.

ТК работодатель обычно видит уже после принятия принципиального решения о приеме на работу, в 1-ый рабочий день, а резюме надо писать, используя голову по назначению.

 

[Луна]

а резюме надо писать, используя голову по назначению.

ваши слова да в уши соискателям

 

[Луна]

В следующий раз, читая очередную характеристику на работника, вы должны замечать стандартные фразы, и понимать их истинное значение. В этом вам поможет небольшая памятка, которая научит вас читать между строк типовые характеристики сотрудников.
Динамичный работник - вечно где-то шляется.
Обладает представительскими навыками - классно врёт.
Коммуникабелен - много трепется по телефону.
Характер общительный - поддерживает каждую пьянку.
Относится к работе как к главному приоритету в жизни - такой урод, что даже бабу найти не может.
Самостоятельный работник - никто вообще не знает, что он делает.
Живой ум - всегда наготове отмазки.
Обладает взвешенными суждениями - не принимает решений.
Не всегда точно исполняет указания руководства - соображает лучше начальства.
Рационально подходит к сложным задачам - умеет спихнуть сложную работу на других.
Стремится к повышению - угощает сотрудников пивом.
Обладает свойствами лидера - на совещаниях орёт громче всех.
Проявляет внимание к деталям - копуша.
Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.
Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.
Ориентирован на служебный рост - ради карьеры готов на любую подлянку.
Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.
Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.
Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.
Представляет большую ценность для компании - является на работу вовремя.
Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.
Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.
Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.
Усердный работник – упрям, как осёл.
Аккуратен, вникает во все детали – зануда.
Спокойный характер - спит на рабочем месте.
Изобретателен - всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.
Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии..
(С)