Об учебе и образовании

[Многомама]

Когда училась, спокойно отпускали на сессию по справке вызову. Оплачивали обычный оклад, без премии.

 

[алекс99]

верно, Саша просто тролит.

Это сама Аппа писала, что нет у неё вакансий по причине возраста. Я только подтвердил её слова.

 

[Клео]

Когда училась, спокойно отпускали на сессию по справке вызову. Оплачивали обычный оклад, без премии.

правильно, ты же 1 В/О получала

 

[Аппа]

вот это совсем бред бредячий!

Это правда)

да от таких контор самой бежать надо, ибо опыт и образование им как раз-таки не нужны....

А в свободном доступе в той сфере, в которой я работаю, вакансии только такие. И бежать от контор никуда не надо - они не берут)))) Любую нормальную работу ИМХО можно найти только через знакомых.

Это сама Аппа писала, что нет у неё вакансий по причине возраста. Я только подтвердил её слова.

дай поцалую, чтоль)

 

[Strekoza]

дай поцалую, чтоль)

Только после меня.rankster:

 

[Многомама]

правильно, ты же 1 В/О получала

ну точно....

 

[Клео]

Это правда)

А в свободном доступе в той сфере, в которой я работаю, вакансии только такие. И бежать от контор никуда не надо - они не берут)))) Любую нормальную работу ИМХО можно найти только через знакомых.

да прям. Это может просто у тебя такая специфика работы, меня вот по hh.ru мск находили и у мужа знакомства даже в минус, ибо руки нужны.

 

[Аппа]

да прям. Это может просто у тебя такая специфика работы, меня вот по hh.ru мск находили и у мужа знакомства даже в минус, ибо руки нужны.

Оль, я написала про ту сферу, в которой я работаю. Мониторить остальные мне смысла нет.

 

[Луна]

да прям. Это может просто у тебя такая специфика работы, меня вот по hh.ru мск находили

+1, я даже не представляю какая может быть специфика при подборе персонала на вакансию до 26 лет. Первое, что приходит на память это балет.

 

[Malina]

+1, я даже не представляю какая может быть специфика при подборе персонала на вакансию до 26 лет. Первое, что приходит на память это балет.

еще как вариант личное желание руководителя...

 

[Луна]

еще как вариант личное желание руководителя...

Ну тут скорее прибабах одного человека, а не специфика сферы.

 

[Malina]

Ну тут скорее прибабах одного человека, а не специфика сферы.

не всегда)

 

[Вега]

Когда училась, спокойно отпускали на сессию по справке вызову. Оплачивали обычный оклад, без премии.

Вот как любят выкручиваться организации, а если ты захочешь отдохнуть тогда как, все уже отдохнула и в это время поучилась(((тебя должны были отпускать в оплачиваемый "студенческий" отпуск, т.к. не предоставление оного при первом высшем есть нарушение ТК РФ...вот при втором уже извините таких гарантий у работающего студента нет(((

 

[Лана]

Вот как любят выкручиваться организации, а если ты захочешь отдохнуть тогда как, все уже отдохнула и в это время поучилась(((тебя должны были отпускать в оплачиваемый "студенческий" отпуск, т.к. не предоставление оного при первом высшем есть нарушение ТК РФ...вот при втором уже извините таких гарантий у работающего студента нет(((

Такие моменты нужно оговаривать при устройстве на работу. Работодателю, не интересно держать на ответственной должности студента с уходами на сессии, а потом еще и в отпуска....а работать кто за него будет в это время?
Если работодателю интересно, что бы сотрудник имел образование ( с перспективой карьерного роста по соей специальности) - отпустит, а если человек по собственной инициативе захотел учиться по не имеющей к его должности специальности - то извините, ваши проблемы и еще хорошо, что отпустит в отпуск именно в это время.

 

[kitty]

Такие моменты нужно оговаривать при устройстве на работу. Работодателю, не интересно держать на ответственной должности студента с уходами на сессии, а потом еще и в отпуска....а работать кто за него будет в это время?

+1
я сразу на собеседовании, если вижу незаконченное во, уточняю степень ответственности в этом вопросе и предупреждаю что за свой счет или отпрашивания на неск часов.

 

[DAE]

+1, я даже не представляю какая может быть специфика при подборе персонала на вакансию до 26 лет. Первое, что приходит на память это балет.

не знаю в какой сфере Аппа работает, но есть множество сфер где к возрасту NN лет ты или руководитель, или не поднимешься выше никогда.

 

[DAE]

Такие моменты нужно оговаривать при устройстве на работу. Работодателю, не интересно держать на ответственной должности студента с уходами на сессии, а потом еще и в отпуска....а работать кто за него будет в это время?
Если работодателю интересно, что бы сотрудник имел образование ( с перспективой карьерного роста по соей специальности) - отпустит, а если человек по собственной инициативе захотел учиться по не имеющей к его должности специальности - то извините, ваши проблемы и еще хорошо, что отпустит в отпуск именно в это время.

я тебя обожаю.

 

[Аппа]

+1, я даже не представляю какая может быть специфика при подборе персонала на вакансию до 26 лет. Первое, что приходит на память это балет.

Сейчас посмотрела, немного изменив параметры поиска. Итог: возраст до 35 - тут пока еще прохожу))))

не знаю в какой сфере Аппа работает, но есть множество сфер где к возрасту NN лет ты или руководитель, или не поднимешься выше никогда.

Увы, так бывает.

 

[Лана]

И вообще по поводу образования - считаю, что высшее конечно необходимо, но это показатель скорее того, что человек способен к обучению и настроен на результат ( при обучении - это получение диплома)...а вот кем дальше работать - это уже дело выбора/случая/удачи/опыта/знаний/тяги...поэтому куда и как кого заведет жизнь никто знает и главное либо стремление научиться в молодом возрасте, либо опыт в более старшем...а "более старший" сейчас для работы это лет 27...поэтому я, например, при принятии на работу ориентируюсь на какую вакансию требуется человек - на ведущего экономиста и зама - конечно человек с опытом ( и в какой сфере образование не является важным), на просто экономистов - выбирала без опыта, но с экономическим образованием (из логики, что можно развить и обучить человека по своей специальности). Ну и важны личные качества человека (обязательность, ответственность и т.п.) конечно и адекватность по жизни). Как у нас говорят - специалиста можно воспитать, а человека - нет.
И по поводу возраста - да, как ни грустно осознавать, но даже на руководящие должности сейчас планка очень завышена по возрасту... не говоря уж о рядовых вакансиях... У нас средний возраст руководителей - около 30 лет! Из 23-24 летних вырастали до руководящих должностей за 2-3 года.

 

[Лана]

я тебя обожаю.

ага, я знаю ставку НДФЛ))

з.ы. у меня, кстати, нет высшего экономического образования) я по образованию информатик)
одно время думала получить второе высшее, но потом посчитав материальные и временные затраты и прикинув, что мне это даст - поняла, что не нуждаюсь, в моем случае опыт важнее.