Ваша среднемесячная зарплата (2019 год)

[kitty]

А прям ссылку можно, а то ХХ показывает 30+ и то-менеджер продаж))А агроном вот уже 16.800. А вот прям работяга, и чтоб сколько там- 200-700))) Ну хотя бы 50)

Можно по сайтам их походить, самому позвонить
Там специфические люди, часто далеки от хх)

 

[Medved64]

Можно по сайтам их походить, самому позвонить Там специфические люди, часто далеки от хх)

Интересное мнение) Т.е. у них нет HR, они пишут на каких-то сайтах, где их нельзя найти, о поиске сотрудников?))

 

[kitty]

Интересное мнение) Т.е. у них нет HR, они пишут на каких-то сайтах, где их нельзя найти, о поиске сотрудников?))

Есть. Но они больше работают с аграрными вузами и техникумами и растят оттуда инженеров
Или переманивают от конкурентов
Сфера где все друг друга знают уже. Но вот с автомобилки хорошо приживаются , если со стороны

Ну вот прям первый же поиск

https://volgograd.hh.ru/vacancy/34244011

https://volgograd.hh.ru/vacancy/34084458

https://volgograd.hh.ru/vacancy/33643443

 

[Medved64]

Есть. Но они больше работают с аграрными вузами и техникумами и растят оттуда инженеров Или переманивают от конкурентов Сфера где все друг друга знают уже. Но вот с автомобилки хорошо приживаются , если со стороныНу вот прям первый же поиск https://volgograd.hh.ru/vacancy/34244011https://volgograd.hh.ru/vacancy/34084458https://volgograd.hh.ru/vacancy/33643443

))) Инженер-механик, это уже ИТР, или в Агротехе они с ключами лазят по тракторам? И по з/п там ничего не видно, может как и агроном, 16.800) Интересно именно в плане, что я как раз инженер-механик))

 

[Harvest]

Я, конечно, с губернаторами и топ менеджерами всяких там нефть/мазутпромов не общаюсь, но в рядовом звене и бизнеса, и госслужбы на 90% царит тотальная некомпетентность, необязательность, безграмотность, неуважение и к клиенту, и к контрагенту, несоблюдение элементарных основ делового оборота. Не перезвонить, не прислать запрошенные документы, тупо забить на встречу, не выйти на работу - всё это кажется таким нормальным, что если человек ведёт себя иначе - то он уже производит супервпечатление. Но это бывает очень редко.

Совершенно верно.
И эти специалисты, так сказать, сидят далеко не на 15-20, а на 30 минимум, а то и на 40.
А все, кто здесь пишет, что это, якобы, вообще не те люди, кто может рассчитывать на работу, либо далеки от реалий, либо им повезло работать в на редкость талантливом коллективе.

 

[kitty]

))) Инженер-механик, это уже ИТР, или в Агротехе они с ключами лазят по тракторам? И по з/п там ничего не видно, может как и агроном, 16.800) Интересно именно в плане, что я как раз инженер-механик))

Ну так позвони да узнай
Я знаю уровень ЗП на этих должностях в этой сфере
Плюс машина, ноут и белое

 

[тит]

Плюс машина, ноут и белое

Ну "белое", в наших реалиях с пенсионной реформой, далеко не главное)))

 

[kitty]

Ну "белое", в наших реалиях с пенсионной реформой, далеко не главное)))

Ну кому как
В наше время это показатель уровня компании и что она может себе позволить платить налоги

 

[тит]

В наше время это показатель уровня компании работает с гос. контрактами и что она может себе позволить платить налоги находится под особым контролем фискальной службы

Я думаю так точнее будет...

 

[KEEPER]

Ну "белое", в наших реалиях с пенсионной реформой, далеко не главное)))

реформы реформами..но все равно рейтинг\баллы хз как еще обзовут и конветирут все это, у тех кто хорошо зарабатывает и отчисляет в белую, всегда будет выше.

 

[SKA]

Я, конечно, с губернаторами и топ менеджерами всяких там нефть/мазутпромов не общаюсь, но в рядовом звене и бизнеса, и госслужбы на 90% царит тотальная некомпетентность, необязательность, безграмотность, неуважение и к клиенту, и к контрагенту, несоблюдение элементарных основ делового оборота. Не перезвонить, не прислать запрошенные документы, тупо забить на встречу, не выйти на работу - всё это кажется таким нормальным, что если человек ведёт себя иначе - то он уже производит супервпечатление. Но это бывает очень редко.

Если под словом "госслужба" иметь ввиду муниципальную власть, то там, до сих пор, царит феодализм и цветовая дифференциация штанов. Особенно это заметно в дни новогодних праздников.
В бизнес сфере я не был бы так категоричен. Абсолютно такие же люди, как и везде, в т.ч., прости Господи, и на автосаратове.
А вообще, сбил ты с темы обсуждения - зачем Harvest и kitty принимают на работу сотрудников, которых надо учить думать головой. Не хорошо так делать))).
И поскольку они оба проигнорировали мой простой вопрос, зачем таких брать на работу, попробую на него ответить сам.
Вариант первый. Принимаемый на работу чей то родственник, кому нельзя отказать. Куда деваться - приходится учить думать головой.
Вариант второй. Тот, кто принимает на работу, сам не умеет думать головой, а умеет только любить мозг. И видя перед собой человека умеющего слушать начальника, думает про себя, что на фоне такого сотрудника будет выглядеть бледно. Поэтому лучше взять того, кто не умеет думать головой, а потом записать себе в актив - научил всему, в т.ч. простейшим вопросам, таким как думать головой.
Вариант третий. З\п и условия труда такие, что идут соискатели только те, кто не умеет думать головой. Условия труда, не особо рассматриваемый фактор на автосаратове, но тем ни менее он играет большую роль в жизни человек. Понимание приходит с годами. 60 т.р. станочнику, в плохо отапливаемом цеху, и 60 т.р. менеджеру отдела продаж это две большие разницы.

Какие есть еще варианты, почему берут на работу тех, кто не усеет думать головой?

 

[Луна]

Ну "белое", в наших реалиях с пенсионной реформой, далеко не главное)))

кто получает налоговый вычет очень даже главное)))

 

[kitty]

Если под словом "госслужба" иметь ввиду муниципальную власть, то там, до сих пор, царит феодализм и цветовая дифференциация штанов. Особенно это заметно в дни новогодних праздников.
В бизнес сфере я не был бы так категоричен. Абсолютно такие же люди, как и везде, в т.ч., прости Господи, и на автосаратове.
А вообще, сбил ты с темы обсуждения - зачем Harvest и kitty принимают на работу сотрудников, которых надо учить думать головой. Не хорошо так делать))).
И поскольку они оба проигнорировали мой простой вопрос, зачем таких брать на работу, попробую на него ответить сам.
Вариант первый. Принимаемый на работу чей то родственник, кому нельзя отказать. Куда деваться - приходится учить думать головой.
Вариант второй. Тот, кто принимает на работу, сам не умеет думать головой, а умеет только любить мозг. И видя перед собой человека умеющего слушать начальника, думает про себя, что на фоне такого сотрудника будет выглядеть бледно. Поэтому лучше взять того, кто не умеет думать головой, а потом записать себе в актив - научил всему, в т.ч. простейшим вопросам, таким как думать головой.
Вариант третий. З\п и условия труда такие, что идут соискатели только те, кто не умеет думать головой. Условия труда, не особо рассматриваемый фактор на автосаратове, но тем ни менее он играет большую роль в жизни человек. Понимание приходит с годами. 60 т.р. станочнику, в плохо отапливаемом цеху, и 60 т.р. менеджеру отдела продаж это две большие разницы.

Какие есть еще варианты, почему берут на работу тех, кто не усеет думать головой?

Я не игнорировала ты просто не захотел меня услышать
Я сказала что таких достаточно на собеседованиях, чтобы сделать вывод, что такие люди существуют.

 

[SKA]

Я не игнорировала ты просто не захотел меня услышать
Я сказала что таких достаточно на собеседованиях, чтобы сделать вывод, что такие люди существуют.

Я не отрицал, что такие существую. Я спрашивал - зачем их брать на работу, что бы потом обучать "думать головой"?

 

[kitty]

Я не отрицал, что такие существую. Я спрашивал - зачем их брать на работу, что бы потом обучать "думать головой"?

Я таких не беру люблю соображучих

 

[Maler]

Я не отрицал, что такие существую. Я спрашивал - зачем их брать на работу, что бы потом обучать "думать головой"?

Ну люди разные бывают, кто гуманитарий, а кто техник. Кто то в корне хочет изменить свою профессию, есть стремление и желание. Люди работая на одной профессии понимают что дальше раст в материальном плане нереален и уходят в более прибыльные места. Не все же такие умные и всесторонне эрудированы и компетентны как мы с тобой.)

 

[SKA]

Я таких не беру люблю соображучих

Тогда можно пояснить, что такое "масса простейших вопросов"?

 

[Stvol]

на прошлой неделе дилектор пообещал поднять процентов на 10-15.
вот сижу, жду, когда обещанное сбудется.
придётся тогда переголосовывать.
или не придётся...

 

[Harvest]

Я не отрицал, что такие существую. Я спрашивал - зачем их брать на работу, что бы потом обучать "думать головой"?

Затем, что порой проще с нуля обучить вчерашнего студента, чем искать среди ста претендентов одного самородка.

 

[kitty]

Тогда можно пояснить, что такое "масса простейших вопросов"?

Это было не от меня как про действующих сотрудников . ты потерял нить
Я писала про вопросы в процессе первичного отбора
Мне достаточно чтобы понять, что нам не по пути

Когда люди начинают спрашивать то, что нужно было нагуглить до, в процессе подготовки, когда они не знают ответов на простейшие вопросы и не умеют излагать свои мысли и свой опыт... И им при этом не 21, то это грусть беда