Ваша среднемесячная зарплата (2019 год)

[Луна]

Ну а всякие тренинги, семинары, курсы.

тааааак, уже теплее, уже появляются термины затрат сил и средств))) да прописывайте порядок возмещения и не только с потенциальными кандидатами, а со всеми работниками, но не отрабатывать же.

 

[regulator]

так и прописываются должностные обязанности, Кипиаи, трудовые договоры. о каком соглашении может идти речь с отработкой и как прописывать в данном случае силы и средства, если материальные средства, а именно обучение в сторонней компании не проводилосьrankster2:

Спасибо за пояснение, а то ушёл мыслью в сторону.

В джобофере работодатель прописывает требования, условия и обязательства.
И там он может прописать срок который должен отработать работник.
В противном случае с работника потребуется компенсация как раз того что было на него потрачено.

Понятно что вернуть деньги за то что никак не оплачивалось не получиться.
Да и можно ли вообще вернуть деньги даже за платное обучение с сотрудника который увольняется?

 

[Луна]

И там он может прописать срок который должен отработать работник.

существует лишь 2 вида трудовых договоров срочный и бессрочный. Для срочного тоже должны быть основания например, на период отсутствия основного работника (декрет), на период определенного проекта (строительство дома), сезонные работы (продажа мороженного)...

В противном случае с работника потребуется компенсация как раз того что было на него потрачено.

повторюсь, если не было дополнительного соглашения о порядке возмещения средств на обучение в сторонней организации.

Понятно что вернуть деньги за то что никак не оплачивалось не получиться.

конечно!

Да и можно ли вообще вернуть деньги даже за платное обучение с сотрудника который увольняется?

да, либо в порядке прописанном в дополнительном соглашении (выше), либо обращением в суд.

 

[Harvest]

Должность та же остаётся? за счёт чего увеличится зарплата в 4 раза?увеличивается процент выработки? или у вас всё же продажи и просто процент с продаж?

У нас хватает должностей , на которых не требуется непосредственно продавать. В продажах из 25 человек занято пятеро (в той или иной степени).

 

[regulator]

существует лишь 2 вида трудовых договоров срочный и бессрочный.

Но джобоффер не попадает не туда, ни туда.
Он же идёт как отдельное соглашение.

 

[Луна]

Но джобоффер не попадает не туда, ни туда. Он же идёт как отдельное соглашение.

нет) это просто приглашение на работу и не является основанием для приема на работу.

 

[Harvest]

Это я проходил в 2011 году и тогда, люди которые так говорили, признали свою не правоту.

А я в 2010 проходил, и все, кто со мной начинали, преуспели.

 

[Zheka]

Где то что то урвали\вложились....недвигу под аренду хорошую хапнули в мутняк 90-х-2000-х. У нас же "бизнесменов"- арендаторщиов тьма непроглядная....

я ничего не урывал/не вкладывался в 90-е, в школу ходил/учился)

Поэтому вопрос: урвать - это как? купить задешево на несформированом рынке недвижимость или что-то из темы, благодаря которым на Елшанском кладбище есть аллея новый русских, покоцанных в 97-98 гг?

Рантье - в принципе достаточно давний, часть невысокомаржинальный, считающийся Хорошим при окупаемости около 7 лет с вложений (собственных, не заемных) бизнес - почему к ним такой негатив?

 

[telesar]

Затем, что порой проще с нуля обучить вчерашнего студента, чем искать среди ста претендентов одного самородка.

Думаю, Вы просто лукавите. Вчерашний студент ничем не лучше позавчерашнего студента. Либо у Вас в работе преобладает что-то специфическое, о чём Вы предпочитаете не говорить, либо Вы просто меняете работников, высасывая их энтузиазм, подогретый надеждой на повышение.
Адекватных и трудолюбивых работников много, но о зарплате в 60+ в Саратове они даже не думают

 

[regulator]

нет) это просто приглашение на работу и не является основанием для приема на работу.

Хм ...
То есть изложенные там условия можно не соблюдать?

 

[Луна]

Хм ...
То есть изложенные там условия можно не соблюдать?

Это предварительная письменная договоренность, а основанием для исполнения условий является трудовой договор. Оффер в трудовом споре между работником и работодателем не имеет юридической силы.

Отправлено с моего SM-G930F через Tapatalk

 

[regulator]

Это предварительная письменная договоренность, а основанием для исполнения условий является трудовой договор. Оффер в трудовом споре между работником и работодателем не имеет юридической силы.

Отправлено с моего SM-G930F через Tapatalk

Спасибо.

 

[Harvest]

Думаю, Вы просто лукавите. Вчерашний студент ничем не лучше позавчерашнего студента. Либо у Вас в работе преобладает что-то специфическое, о чём Вы предпочитаете не говорить, либо Вы просто меняете работников, высасывая их энтузиазм, подогретый надеждой на повышение.
Адекватных и трудолюбивых работников много, но о зарплате в 60+ в Саратове они даже не думают

Наверно, их много, но найти их не так просто. В чем лукавство, не понял. Студента по крайней мере сразу учишь тому, что важно, а не разгребаешь потом в голове человека дерьмо после предыдущего работодателя. Если работник адекватный, то для него карьерная лестница прозрачная и понятная.

 

[муRка]

Хм ... То есть изложенные там условия можно не соблюдать?

Трудовой кодекс РФ есть.

 

[Osimka]

А так я Рук проекта на стартовые 60 беру, жаль, не все в ходе работы себя проявляют.

Помнится, была и на АС тема с поиском? Был какой-то отклик вменяемый?

 

[Osimka]

Тем временем согласно исследованию EY:

Большая часть организаций, участвующих в обзоре (83%), изменила заработные платы за период с мая 2018 года по апрель 2019 года, при этом среднее увеличение фонда оплаты труда составило 6,4%.

Большинство организаций (80%) применяет индивидуальный подход при принятии решения об изменении заработной платы. Единый процент пересмотра для всех работников используют 48% компаний. Процент индексации заработной платы для всех работников без учета индивидуального пересмотра заработной платы составил 5%, а при индивидуальном подходе 9%.

Стабильное большинство участников (82%) также планирует пересмотр заработных плат на следующие 12 месяцев (с 1 мая 2019 года по 30 апреля 2020); планируемый процент повышения заработных плат в среднем составил 6%.

Премии
96% организаций выплатили премии по результатам работы. Наиболее распространенным остается годовое премирование (97%). Размеры фактически выплаченных премий оказались чуть ниже целевых размеров, что говорит о выполнении показателей премирования на уровне чуть ниже запланированного.

Оптимизация / сокращение численности
Замедление роста мировой экономики приводит к более осторожной кадровой политике в компаниях по сравнению с 2018 годом. При этом наблюдается рост рынка информационных технологий и расширение линейки предлагаемых автоматизированных решений. Однако несмотря на это, в 2019 году сокращение персонала планирует лишь 7% организаций со средним процентом сокращения – 8%, а увеличить – 24% организаций в среднем на 9%. Средний уровень текучести персонала в 2019 году составил 16%.

Льготы и социальные гарантии
В отношении состава пакета льгот на протяжении последних лет не наблюдается существенных изменений. В связи с бизнес-необходимостью работникам оплачивается мобильная связь (93%), некоторым категориям сотрудников предоставляются корпоративные автомобили (75%). Также предоставляются программы добровольного медицинского страхования (93%), страхования жизни (54%) и оплачиваемое питание (52%).

 

[Harvest]

Помнится, была и на АС тема с поиском? Был какой-то отклик вменяемый?

Она и сейчас есть. Внятных кандидатов не было.

 

[SKA]

Она и сейчас есть. Внятных кандидатов не было.

Я почему то в этом не сомневался.

 

[Roman 666]

Пару лет должно пройти, как минимум, если с нуля.
А так я Рук проекта на стартовые 60 беру, жаль, не все в ходе работы себя проявляют.

Потому что для хорошего руководителя проекта это до смешного мало. Еще хорошо, что хоть кто то на такой позиции за такие деньги себя проявляет.

 

[Roman 666]

вот из этого всего люди и выбирают что им подходит. Я тоже пока сижу тут. мне квартира в "около центра" +дача в 40 минутах+работа15 минутах езды против шерсти потока важнее более высокого дохода в МСК.

+1
В Москве, к тому же, несколько другие деньги для комфортной жизни нужны.