Ваша среднемесячная зарплата (2019 год)

[KEEPER]

неправильное виденье
Начальники отделов, например.
Причем в отделе есть сотрудники (ведущие инженеры, глав. спецы) также получающие 200+

начальники отделов где-нить в ВНиПИ газдобычи?) тогда соглашусь)

 

[KEEPER]

Ну а программисты? Точнее, разрабатывающая их часть, высокой квалификации?
Просто несколько лет назад, помнится, они и начинали на ас разговоры про то, что с головой можно и в Саратове получать хорошо. И действительно были в существенном отрыве по средней з/п от остальных работников.
А сейчас какая для них вилка оплаты реальна?

Развитие ИТ (разработка\анализ\тестирование) в Саратове ограничено по планке 100-150(верхняя планка дял очень солидных разработчиков). Все что выше это уже исключение. Поэтому многие достигнув этих планок уезжают в МСК.

 

[SKA]

а как смысла много?

Это смотря на какую должность. Чем выше, тем важнее знакомства и рекомендации.
Внутриотраслевой переход - знакомства и рекомендации, а если межотраслевой, то только знакомства.
А НН это все "понабрали по объявлению".

 

[Maler]

Это смотря на какую должность. Чем выше, тем важнее знакомства и рекомендации.
Внутриотраслевой переход - знакомства и рекомендации, а если межотраслевой, то только знакомства.
А НН это все "понабрали по объявлению".

А недавно ты писал что все "питерские".

 

[SKA]

А недавно ты писал что все "питерские".

Не вижу смысла в твоем сообщении, видимо опять про пандусы в жилых домах.

 

[Maler]

Не вижу смысла в твоем сообщении, видимо опять про пандусы в жилых домах.

Да все ты понял...

 

[SKA]

Да все ты понял...

Ну теперь понято. Спасибо, что объяснил.

 

[Луна]

Чем выше, тем важнее знакомства и рекомендации.
Внутриотраслевой переход - знакомства и рекомендации, а если межотраслевой, то только знакомства.
А НН это все "понабрали по объявлению".

ну наверное действительно в вашей отрасли в городе это рабочий инструмент для подбора персонала, на моем опыте лишь единичные вакансии так закрывались.

 

[Maler]

Ну теперь понято. Спасибо, что объяснил.

А че тебе объяснять? Медведев, Сечин, Греф и другие они тоже знакомые или по рекомендации, но тебе это частенько не нравится.

 

[rapid]

Рост з/п есть, но связан в основном с расширением обязанностей и уменьшением времени сна) Шутка. Расширение зон влияния в основном за пределами области. Денег на жисть хватает.

Саратов в плане заработной платы загадочный город. Когда искал работяг на 60к в месяц с полным пансионом - желающих мало от слова совсем. Особенно когда узнают, что за эти деньги нужно работать с 8 до 17 без лентяйства.

 

[!Chip]

Это смотря на какую должность. Чем выше, тем важнее знакомства и рекомендации.
Внутриотраслевой переход - знакомства и рекомендации, а если межотраслевой, то только знакомства.
А НН это все "понабрали по объявлению".

Вот по этому у нас так всё херово, гомосеки тянут гомосеков, евреи евреев, родственники родственников, как итог везде полнейшее раздолбайство. Хорошо что хотябы в ИТ такое не прокатывает, тут нужно головой работать, а не жопой.

 

[!Chip]

Рост з/п есть, но связан в основном с расширением обязанностей и уменьшением времени сна) Шутка. Расширение зон влияния в основном за пределами области. Денег на жисть хватает.

Саратов в плане заработной платы загадочный город. Когда искал работяг на 60к в месяц с полным пансионом - желающих мало от слова совсем. Особенно когда узнают, что за эти деньги нужно работать с 8 до 17 без лентяйства.

Так все хотят получать, зарабатывать им влом.

 

[rapid]

Вот по этому у нас так всё херово, гомосеки тянут гомосеков, евреи евреев, родственники родственников, как итог везде полнейшее раздолбайство. Хорошо что хотябы в ИТ такое не прокатывает, тут нужно головой работать, а не жопой.

Абсолютно согласен. Совковый подход. Уже давным давно придумали слово "портфолио".

 

[Can]

Рост з/п есть, но связан в основном с расширением обязанностей и уменьшением времени сна) Шутка. Расширение зон влияния в основном за пределами области. Денег на жисть хватает.

Саратов в плане заработной платы загадочный город. Когда искал работяг на 60к в месяц с полным пансионом - желающих мало от слова совсем. Особенно когда узнают, что за эти деньги нужно работать с 8 до 17 без лентяйства.

А где выкладывал объявление? Я видел только разовый калым на несколько месяцев где-то в Самаре

 

[SKA]

ну наверное действительно в вашей отрасли в городе это рабочий инструмент для подбора персонала, на моем опыте лишь единичные вакансии так закрывались.

Я больше скажу, сейчас в городе и окрестностях есть несколько вакансий, которые не размещали на соответствующих ресурсах. И ищут претендентов на них только по своим.
Любой долбоящер, если он хоть не много в теме, может написать себе резюме, портфолио, базилио и другие умные слова. Не писать о недостатках, выделить достоинства, приукрасить и готово. И его возьмут на работу и возможно, с ним будут вошкаться, что бы научить его думать головой, слушать начальника и учить простым вещам. А потом неожиданно понять, что не угадали с претендентом. И надо снова искать, оценивать, принимать решение, вошкаться и играть в лотерейку - тот или не тот. А результата как не было, так и нет.
Проще найти того, за кого скажут слово, что это специалист что надо.
ИМХО, если руководитель не имеет команды или хотя бы набора номеров телефона, кому можно было бы позвонить и пригласить, а надеется на объявления, это скорее ему минус.

 

[shagal1]

По зарплатам, извините если не в тему обсуждений, у докторов в частности.
В клинике на Чернышевской хирург получает 1.5 млн.р в месяц.
При этом приносит в клинике 4.5 млн. р

 

[Medved64]

Рост з/п есть, но связан в основном с расширением обязанностей и уменьшением времени сна) Шутка. Расширение зон влияния в основном за пределами области. Денег на жисть хватает.

Саратов в плане заработной платы загадочный город. Когда искал работяг на 60к в месяц с полным пансионом - желающих мало от слова совсем. Особенно когда узнают, что за эти деньги нужно работать с 8 до 17 без лентяйства.

Чего меня не свистнул?)) По теме, аналогично, в этом году повышение есть, за счет открытия статуса, и в последние 2 месяца за кучу совмещений и дежурств, за тех, кого совмещал. Статус дал прирост в 16% совмещение 30% ну и дежурства примерно 10%, потому и получилось в целом за год чуть выше планки пройти, за октябрь еще чуть выше планки, но следующие 2 месяца обратно откатят)

 

[KEEPER]

По зарплатам, извините если не в тему обсуждений, у докторов в частности.
В клинике на Чернышевской хирург получает 1.5 млн.р в месяц.
При этом приносит в клинике 4.5 млн. р

что то не верится...особенно если оффициально.

 

[Луна]

Проще найти того, за кого скажут слово, что это специалист что надо.
ИМХО, если руководитель не имеет команды или хотя бы набора номеров телефона, кому можно было бы позвонить и пригласить, а надеется на объявления, это скорее ему минус.

наверное это для компаний до 20 человек, а свыше 100 ч такая тема не сработает.
В нашей компании было 25 вакансий какие телефоны, кому звонить должен руководитель, ему поссать некогда...

 

[Crew]

Я больше скажу, сейчас в городе и окрестностях есть несколько вакансий, которые не размещали на соответствующих ресурсах. И ищут претендентов на них только по своим.
Любой долбоящер, если он хоть не много в теме, может написать себе резюме, портфолио, базилио и другие умные слова. Не писать о недостатках, выделить достоинства, приукрасить и готово. И его возьмут на работу и возможно, с ним будут вошкаться, что бы научить его думать головой, слушать начальника и учить простым вещам. А потом неожиданно понять, что не угадали с претендентом. И надо снова искать, оценивать, принимать решение, вошкаться и играть в лотерейку - тот или не тот. А результата как не было, так и нет.
Проще найти того, за кого скажут слово, что это специалист что надо.
ИМХО, если руководитель не имеет команды или хотя бы набора номеров телефона, кому можно было бы позвонить и пригласить, а надеется на объявления, это скорее ему минус.

В нормальных компаниях это делает HH. И он ищет не только по объявлениям, но везде. И в том числе по знакомым и по знакомым знакомым. Работа у него такая.