Трудоустройство на работу. Общение с работодателем

[zwei-drei]

Ну да

Ну если он этим будет занимацца, то тогда и появятся дармоеды на окладе))

 

[Луна]

Ну если он этим будет занимацца, то тогда и появятся дармоеды на окладе))

а списки составлять не дармоедство?

Вот к примеру открыто 3-5 вакансий. На каждую из них приходит в день порядка 10 резюме и столько же звонков. С каждым нужно поговорить, в среднем 3-8 минут или проверить резюме.
Руководитель должен этим заниматься или кто по вашему?

 

[zwei-drei]

а списки составлять не дармоедство?

Вот к примеру открыто 3-5 вакансий. На каждую из них приходит в день порядка 10 резюме и столько же звонков. С каждым нужно поговорить, в среднем 3-8 минут или проверить резюме.
Руководитель должен этим заниматься или кто по вашему?

Да, руководитель подразделения

 

[Луна]

Да, руководитель подразделения

Они... руководители подразделений будут общаться только с теми кандидатами, которые уже прошли первичный отбор, а именно телефонное интервью и собеседование с "дармоедом". А сидеть и просматривать почту и общаться с каждым соискателем, увы времени нет

 

[February]

все зависит от масштабов организации, важности вакансии, загруженности человека который может принять решение.

примеры:
работников в цеха (тысячи) принимает отдел кадров.
сотрудников отделов (сотки) - принимают начальники отделов
руководителей отделов (десятки)- принимает директор/замдиректора

хотя в каждой организации свои порядки

Золотые слова!
А Вот кадровика(или начальника отдела кадров) себе руководитель подбирает сам, чтобы потом набором персонала занимался все же
специалист. Хотя окончательное решение остается за непосредственным
руководителем.

 

[DAE]

Они... руководители подразделений будут общаться только с теми кандидатами, которые уже прошли первичный отбор, а именно телефонное интервью и собеседование с "дармоедом". А сидеть и просматривать почту и общаться с каждым соискателем, увы времени нет

кадровая служба в большинстве случаев недостаточно квалифицированна для определения реального уровня кандидата.
она может сравнивать только какие то обще-формальные параметры: стаж, образование, возраст, пол, размер груди итд.
что зачастую никак не коррелирует с реальной адекватностью кандидата

 

[Луна]

кадровая служба в большинстве случаев недостаточно квалифицированна для определения реального уровня кандидата.
она может сравнивать только какие то обще-формальные параметры: стаж, образование, возраст, пол, размер груди итд.
что зачастую никак не коррелирует с реальной адекватностью кандидата

Кроме формального отбора: опыт, навыки, возраст, размер органов:b3b4e46f21f040a62b4, в основном учитывают "адекватность" и совместимость с коллективом.

 

[Lucka]

Кроме формального отбора: опыт, навыки, возраст, размер органов:b3b4e46f21f040a62b4, в основном учитывают "адекватность" и совместимость с коллективом.

вы зря смеетесь, дае прав.

все что вы написали про отсутствия времени у руководителей, конечно верно, но:
когда такие вот "специалисты" по подбору персонала (а у нас целый отдел для этого) не пропустили очень-очень-очень нужного и целиком подходящего предприятию специалиста по одним им ведомым причинам, начальник хотел их прибить. Специалисты такие нечасты, а ситуация осложнялась тем, что в области, а не в саратове. Выяснилось спустя много времени чисто случайно.
Второй случай - из кучи кандидатов выбрали одного, который спустя месяц ушел в запой и больше не пришел :crazy: Адекватность они, блин, оценивают.

 

[February]

кадровая служба в большинстве случаев недостаточно квалифицированна для определения реального уровня кандидата. она может сравнивать только какие то обще-формальные параметры: стаж, образование, возраст, пол, размер груди итд. что зачастую никак не коррелирует с реальной адекватностью кандидата

В кадровой службе есть девочки, которые занимаются бумажной работой за копейки, а есть Специалисты, которые проводят собеседования и контролируют этих девочек...
Каждый кандидат считает себя адекватным, но руководитель подбирает себе сотрудников, с которыми ему будет комфортно работать и, иногда, профессиональные навыки уходят на второй план.
Хотя все настолько индивидуально...

 

[Dvorkyn]

торой случай - из кучи кандидатов выбрали одного, который спустя месяц ушел в запой и больше не пришел Crazy Адекватность они, блин, оценивают.

От этого можно застраховаться? т.е. если бы подбором занимался руководитель отдела, такого бы не случилось?

 

[Луна]

вы зря смеетесь, дае прав.

Я смеюсь над тем, на что вообще нормальные люди не обращают внимание при подборе персонала, а именно о размерах органов.
Интересно, если бы сменить службу персонала на АвтоВАЗе, то авто были бы качественнее?

 

[Луна]

Каждый кандидат считает себя адекватным, но руководитель подбирает себе сотрудников, с которыми ему будет комфортно работать и, иногда, профессиональные навыки уходят на второй план.
Хотя все настолько индивидуально...

Тут я с Вами полностью согласна.... порой среди опытных специалистов очень много неадеквата.

 

[Denwer]

а списки составлять не дармоедство?

Вот к примеру открыто 3-5 вакансий. На каждую из них приходит в день порядка 10 резюме и столько же звонков. С каждым нужно поговорить, в среднем 3-8 минут или проверить резюме.
Руководитель должен этим заниматься или кто по вашему?

Именно руководитель. Вообще разговор на 3-8 минут это неочем. И уж темболее разговор с кадровиком. У меня на собеседовние с одним человекм уходит минимум 30 минут. Но для того что бы отсеить заранее ненужных кандидатов, просто нужно хорошо составить объявление о рабоче и четко указать какие зания/требования/опыт нужны. Кадровики должны заниматсья всяким оформлением на работу, еще что то такое. Но уж никак не подбор персонала. Если у роководителя совсем напряг со временем, он может найти другого человека вметсо себя для бесед, который опять таки не кадровик. Но окончательное решение все же за руководителем.

 

[DAE]

Я смеюсь над тем, на что вообще нормальные люди не обращают внимание при подборе персонала, а именно о размерах органов.

это была такая тонкая шутка. есть вакансии где эти параметры востребованы выше других ))

У меня на собеседовние с одним человекм уходит минимум 30 минут

еще раз +1

Но для того что бы отсеить заранее ненужных кандидатов, просто нужно хорошо составить объявление о рабоче и четко указать какие зания/требования/опыт нужны.

увы не всегда помогает. все равно шлют резюме. но такое отсеивается сразу

 

[Луна]

Именно руководитель. Вообще разговор на 3-8 минут это неочем. И уж темболее разговор с кадровиком. У меня на собеседовние с одним человекм уходит минимум 30 минут. Но для того что бы отсеить заранее ненужных кандидатов, просто нужно хорошо составить объявление о рабоче и четко указать какие зания/требования/опыт нужны. Кадровики должны заниматсья всяким оформлением на работу, еще что то такое. Но уж никак не подбор персонала. Если у роководителя совсем напряг со временем, он может найти другого человека вметсо себя для бесед, который опять таки не кадровик. Но окончательное решение все же за руководителем.

1. 3-8 минут по телефону возможно и не о чем. Но за это время при правильно построенном телефонном разговоре можно выяснить, как формальные требования, так и некоторые знания и далее уже пригласить на собеседование.
2. Да.... собеседование в 20-30 мин. это достаточное время для собеседования.
3. Про отсев. даже при хорошо составленном объявлении 50% звонков это желающие узнать:
а можно я все таки без опыта к вам пойду, или я работал менеджером но кончал на бухгалтера. Я по работе... ммм. хорошо, а на какую вакансию? а у вас их много? ну ка расскажите. Или а по совместительству можно....
И море других вариантов.
4. Многие путают: менеджер по персоналу занимается поиском и подбором персонала и т.д., а кадровик занимается кадровым делопроизводством.

 

[Луна]

это была такая тонкая шутка. есть вакансии где эти параметры востребованы выше других ))

Увы, таких вакансий единицы. А если уж и есть такие внегласные требования руководителя касающиеся внешности, то их пожалуй не будут озвучивать кандидату...

 

[February]

1. 3-8 минут по телефону возможно и не о чем. Но за это время при правильно построенном телефонном разговоре можно выяснить, как формальные требования, так и некоторые знания и далее уже пригласить на собеседование.
2. Да.... собеседование в 20-30 мин. это достаточное время для собеседования.
3. Про отсев. даже при хорошо составленном объявлении 50% звонков это желающие узнать:
а можно я все таки без опыта к вам пойду, или я работал менеджером но кончал на бухгалтера. Я по работе... ммм. хорошо, а на какую вакансию? а у вас их много? ну ка расскажите. Или а по совместительству можно....
И море других вариантов.
4. Многие путают: менеджер по персоналу занимается поиском и подбором персонала и т.д., а кадровик занимается кадровым делопроизводством.

Луна, Вы менеджер по персоналу?

 

[Луна]

Луна, Вы менеджер по персоналу?

Да.

 

[February]

Луна, а как считаете, какое образование должен иметь менеджер по персоналу -
юрист или психолог?

 

[Луна]

Луна, а как считаете, какое образование должен иметь менеджер по персоналу -
юрист или психолог?

Скорее психолог. Ну и базовые юридические знания.