Стоит ли жениться/выходить замуж?

[kitty]

...отсосалки которые? Был сегодня в ремонтной зоне одного из диллеров VAG'а, обошел всё - ни одной бабы, от слова совсем.

И в чем же тогда заключается "профессиональный" опыт женщин, работающих в

?
В каком секторе они заняты?

Для примера можете взять компанию Рольф. Лидера автомобильного рынка страны.

 

[Луна]

Для примера можете взять компанию Рольф. Лидера автомобильного рынка страны.

И рабочее место лидера не в ремзоне и не в мкц? )))

Отправлено с моего SM-A500F через Tapatalk

 

[kitty]

И рабочее место лидера не в ремзоне и не в мкц? )))

Отправлено с моего SM-A500F через Tapatalk

Там работают настоящие мужчины они каждый день принимают решение и руководят своей работой)))
Добавлю ссылку. Так, для расширения кругозора. Татьяну Марковну знаю лично, как и многих топ менеджеров данной компании.вот незадача, почти все женщины.

http://www.forbes.ru/kompanii/potre...enshchina-upravlyaet-krupneishei-kompaniei-po

 

[-=V=-]

Навыки стратегического видения и умения принимать решения зависят не от пола, а от характера

А мы сейчас объективно рассмотрим.

Так, для расширения кругозора. Татьяну Марковну знаю лично

...это та самая, которая:

Осенней ночью 2001 года недавно назначенный директор автомобильного центра «Рольф Юг» Татьяна Луковецкая сидела, затаившись, за кузовом разобранной иномарки в ремонтной зоне. В другом конце помещения прятался начальник службы безопасности. В ожидании гостя они провели в темноте несколько часов.
[...]
Наконец дверь открылась, и долгожданный гость скользнул к запасным частям, которые собирался вывезти за пределы центра и продать. О воре Луковецкой рассказал один из сотрудников. «Взяли мы его с поличным, хотели посадить, но не смогли, пришлось просто уволить, — сожалеет Луковецкая.— За воровство нужно жестко наказывать». Этот эпизод хорошо характеризует Луковецкую как руководителя

Охренеть, как характеризует. Обычная скрытая видеокамера с ИК-прожектором, детектором движения, циклической записью, широким углом обзора и с удаленным мониторингом, с лихвой заменила бы в данном случае Луковецкую, а заодно и тупня её, начальника службы безопасности (к вопросу о подборе кадров). Мало того, камера дает доказательный материал, если клиент не колется, а слова Луковецкой - нет. Мало ли чего ей с начальником СБ привиделось там, в темноте? И сколько, интересно, они собирались там сидеть? Вот так на практике реализуются "навыки стратегического видения и умения принимать решения". Мало того, эпизод кишит кучей ошибок лично Луковецкой, как менеджера. И на этом фоне:

вот незадача, почти все женщины.

:sarcastic: Да уж, насмотрелись...

 

[-=V=-]

вы априори лишаете женщину права профессиональной реализации, чтобы она случайно не ущемила мужского эго...

Для примера можете взять компанию Рольф. Лидера автомобильного рынка страны.

как и многих топ менеджеров данной компании

Как относится топ менеджмент, да и вообще менеджмент, к профессиональной реализации?
Краткий ликбез. Карьера бывает двух видов: вертикальная (управленческая) и горизонтальная (профессиональная). Разговор идет про второй вариант, "ущемляющий" видите ли мужское эго... Так что там у нас насчет женской профессиональной реализации в автомобильной отрасли?

 

[Пиво]

Ну ты исполни первым лицом в филиале федеральной компании из топ-10, потом будешь чокать.

Так уже, и знаешь, не переломился.

 

[Пиво]

Девки - прекрасные исполнители. Когда есть чёткая инструкция, обучение и контроль. Пацанам однотипная работа быстро становится скучной, и они ищут приключений на жопу. Конкретно у меня лучшие работники - ....казашки))
Все 52 пункта чек-листа идеально выполняют. У многих достаточно высокие показатели и соответственно премии. Но если женщине дать задание - разработать процесс, методологию, инструкции и организовать обучение участников, сделать несколько прогонов, выявить косяки, отладить... всё пипец. Женский мозг просто не понимает, что нужно сделать. А на уже готовых, отлаженных схемах лучше ставить женщин, ибо в данном случае - нулевая личная инициатива - это благо для процесса.

 

[SKA]

Так уже, и знаешь, не переломился.

Чего уже? Ты кто есть то?

 

[Пиво]

Чего уже? Ты кто есть то?

Ты же в курсе какое бизнес-направление подо мной.

 

[SKA]

Ты же в курсе какое бизнес-направление подо мной.

Вот именно, направление. А я говорю о первом лице в филиале федеральной компании. Ты еще Ветрова с места не подвинул?

 

[Лана]

И чо?
Это исполнительская работа.

А вы собственник бизнеса?)...или тупо по разработанному кем-то чек-листу казашек тестируете?))

 

[-=V=-]

Девки - прекрасные исполнители. Когда есть чёткая инструкция, обучение и контроль. Пацанам однотипная работа быстро становится скучной

Факт. Особенно где требуется мелкая моторика. Мужики вешаются.

Но если женщине дать задание - разработать

"- Так, Хоттабыч, на сосцах давай остановимся."© ooh_lol:

Какой там разработать... Когда-то давно, в одной крупной конторе, наш крепко спитый микроколлектив достало своими несуразными и противоречивыми "хотелками" к будущему продукту амбициозное бабьё из торгового дома, с такой же вот рьяной жаждой "профессиональной реализации".

Тогда было решено выкатить им телегу с требованием провести исследование рынка и обосновать каждое предложение с экономической точки зрения. Ждали если не талмуда, но хотя бы брошюрку, а бабо подвисло на полтора месяца и гора родила мышь - записульку ровно на две странички ни о чем, над которой потом ржало всё КБ. :haha:

А на уже готовых, отлаженных схемах лучше ставить женщин, ибо в данном случае - нулевая личная инициатива - это благо для процесса.

...чем-то напоминает менталитет корейцев и китайцев.

 

[kitty]

Света, это бесполезно давай их оставим в этих припадках оргазма от собственной значимости и исключительности. )))
Было бы смешно, если бы не было так грустно.

 

[Лана]

Света, это бесполезно давай их оставим в этих припадках оргазма от собственной значимости и исключительности. )))
Было бы смешно, если бы не было так грустно.

)нет уж! будем разбирать все 52 пункта чек-листа))

 

[SKA]

Девки - прекрасные исполнители. Когда есть чёткая инструкция, обучение и контроль. Пацанам однотипная работа быстро становится скучной, и они ищут приключений на жопу. Конкретно у меня лучшие работники - ....казашки))
Все 52 пункта чек-листа идеально выполняют. У многих достаточно высокие показатели и соответственно премии. Но если женщине дать задание - разработать процесс, методологию, инструкции и организовать обучение участников, сделать несколько прогонов, выявить косяки, отладить... всё пипец. Женский мозг просто не понимает, что нужно сделать. А на уже готовых, отлаженных схемах лучше ставить женщин, ибо в данном случае - нулевая личная инициатива - это благо для процесса.

пивас, специально для тебя фото

 

[LanC]

Надо быть слепым, чтобы не видеть долю женщин руководителей в нашей стране. На мой взгляд она приближается к доле мужчин. Это ещё с СССР. Когда всех учили одинаково и не было разницы мужчина или женщина. Женщины прекрасные руководители. даже не вдаваясь в дебри истории.
Женщины более коммуникательны, лучше считают, более выносливы, внимательные и аккуратные. Мужчины хуже приспосабливаются к стрессам, кризисам. И таких женщин все больше и больше. Мы кажется вообще лидируем.
Дело не в этом. А в том, что получается в итоге. По факту. Уродливая на мой взгляд картина.
Мужчины считают, что на 6 тыс можно ДОСТАТОЧНО УСПЕШНО содержать ребёнка. Капец.... вот про это я говорю. Если раньше дома хозяин был мужчина. Сейчас хозяина нет. Равноправие!!! И очень тихо некоторые честно говорят - женщина. А кто платит, тот и заказывает музыку. Как ни крути. Мужчина отдаёт всю зарплату жене, она рулит. В у него заначки на свои дела. "Вот тебе 1000 руб. Купи себе там помад разных, платьев. Не отказывай себе ни в чем!"
Власть уходит к женщинам. И мужчины спокойно на это смотрят. Перестали добиваться, добывать, завоевывать.
Мужчины отдали свои позиции а женщинам пришлось взять?! Или женщины стали отнимать, а мужчины отдавать. Тут уже не важно. Я про то, что из этого получается. И вообще про женское счастье. Счастье?!?


Отправлено с моего iPhone, используя Tapatalk.

 

[kitty]

Ну справедливости ради, в те времена, когда женщина была женщиной, о ее мнении вообще не волновались и счастливыми были вообще единицы. Остальные принимали свою роль и существовали в ней.

 

[-=V=-]

Женщины прекрасные руководители. даже не вдаваясь в дебри

...физиологии?
Какой может быть "прекрасный" руководитель с таким хрупким и неустойчивым гормональным балансом? с повышенной эмоциональностью? добавим к этому ПМС... Поэтому, все женщины, более менее приближающиеся к уроню нормального руководителя, мужеподобны, а стало быть имеем суррогат... Причины очевидны.

 

[kitty]

...физиологии?
Какой может быть "прекрасный" руководитель с таким хрупким и неустойчивым гормональным балансом? с повышенной эмоциональностью? добавим к этому ПМС... Поэтому, все женщины, более менее приближающиеся к уроню нормального руководителя, мужеподобны, а стало быть имеем суррогат... Причины очевидны.

Значит я суррогат. Бггг. Но ничо такой получился.

 

[Лана]

...физиологии?
Какой может быть "прекрасный" руководитель с таким хрупким и неустойчивым гормональным балансом? с повышенной эмоциональностью? добавим к этому ПМС... Поэтому, все женщины, более менее приближающиеся к уроню нормального руководителя, мужеподобны, а стало быть имеем суррогат... Причины очевидны.

)) а у мужчин гормонов нет чтоль)).... тут то кризис среднего возраста с обостренным желанием самоутвердиться налицо, чо уж говорить про работу))
Женщине обычно достаточно свой авторитет заявить и дальше выполнять свой функционал, а мужчины постоянно письками меряются и по делу и без)), а кому то и работы мало, еще и на семейные отношения переносят и дрючат жену и детей...при чем обычно самые задроты обиженные и непризнанные.