Как показывает практика, хорошо отобранный студент просит мало, работает много и эффективно.
а потом до него доходит, как его обобрали, и он уходит, хлопнув дверью
Я события тех конфликтов даже и не обсуждаю. Некорректно сравнивать людей из совершенно разных областей (это как в анекдоте про "Тургенев му-му написал, а памятники Пушкину ставят.."). А лучше сравним из той же категории. Я приведу другой пример, очень даже показательный. Во время обеих чеченских кампании отлично проявил себя один из, как я считаю, отличнейших генералов нашего времени генерал Шаманов. Великолепный генерал, о нем очень тепло отзывался другой наш отличнейший генерал Трошев (кстати рекомендую для тех кто не читал, почитать его мемуары, мегазачетная книга), называвший его своим учеником. Он проявил себя отличным военачальником, всегда спрашивал с себя как и с других. При всей своей одиозности, решал поставленные задачи. Так вот, после второй кампании на высоких рейтингах он пошел губернаторствовать в Ульяновскую область. Но его методы управления мирными процессами не давали той же отдачи как наверное он рассчитывал. И область постепенно скатывалась по показателям вниз. Но, во всех своих неудачах он не стал винить всяких "шайтанов", "госдеп" или происками врагов путина. Он поступил мудро - он ушел из политики. Умение трезво рассуждать, тем более о себе, это редкое на сегодня умение.
,
,
Где-то это я уже слышал...
все эти планы приводят только к одному -еще большому хаосу,бизнес уже давно кричит -забудьте про нас,как только какая то поддержка затевается -это значит опять обдерут.
и приходит следующий.
Всё верно.
Задача руководства - уметь использовать такие кадры.
Чтобы в среднем за год ФОТ был минимален, но работа постоянно работалась без сбоев.
Само собой такие руководители стоят немного дороже, чем "директор регионального филиала 75 000 руб/мес".
Ты это... Не раскачивай тут...
