Предлагаю помощь соискателям

[Луна]

Я знаю руководителя, который на место каждого ушедшего брал 2 - 3 человек. Допустим у "рядового" сотрудника была зп 20 000, он ушел в другое место, и взяли 3 сотрудников по 20 000. Получается 60 000 в месяц+ рабочие места.

а чем он мотивировал такие расходы на персонал?

 

[LedyKsu]

а чем он мотивировал такие расходы на персонал?

Ничем. Нагружал человека до состояния срыва. Человек вырастал очень быстро, и был уже многопрофильным специалистом, который без труда находил работу лучше. И по его уходу оказывалась большая дырка. Невозможно на рынке найти такого же многорукого быстробегающего малоспящего стрессоустойчивого. приходилось разбивать на несколько должностей, в итоге - затраты.

Надумал, ну что ж пусть уходит. Придет новый.

Проблема в том, что надумал и уходит. И на другого сотрудника, чаще всего руководителя ложиться дополнительная срочная нагрузка по поиску и обучению нового сотрудника. В связи с этим останавливаются стратегические проекты и компания теряет деньги. Есть такое выражение "забивать вазой гвозди". Это когда допустим руководителя высшего уровня заставляют мыть полы. Получается очень высокооплачиваемая уборщица.
То же самое, когда руководитель постоянно ищет и обучает персонал, то затраты его времени (равнозначно деньгам, которые компания тратит на его содержание) и плюс частичная остановка и замедление его текущей работы.

 

[Луна]

Проблема в том, что надумал и уходит. И на другого сотрудника, чаще всего руководителя ложиться дополнительная срочная нагрузка по поиску и обучению нового сотрудника. В связи с этим останавливаются стратегические проекты и компания теряет деньги. Есть такое выражение "забивать вазой гвозди". Это когда допустим руководителя высшего уровня заставляют мыть полы. Получается очень высокооплачиваемая уборщица.
То же самое, когда руководитель постоянно ищет и обучает персонал, то затраты его времени (равнозначно деньгам, которые компания тратит на его содержание) и плюс частичная остановка и замедление его текущей работы.

я то это понимаю и руководитель отдела понимает, а вот если работник посредственный, то и генеральный не раздумывая подписывает приказ. Придет следующий и девочки в отделе его всему обучат.

Ничем. Нагружал человека до состояния срыва. Человек вырастал очень быстро, и был уже многопрофильным специалистом, который без труда находил работу лучше. И по его уходу оказывалась большая дырка. Невозможно на рынке найти такого же многорукого быстробегающего малоспящего стрессоустойчивого. приходилось разбивать на несколько должностей, в итоге - затраты.

аха ха... знакомая история...

 

[Наталья COOL]

аха ха... знакомая история...

и фирма превращается в кузницу кадров.
плавали-знаемooh_lol:
только кузница почему-то так и не начинает жить боХато . .

 

[kitty]

Я против принятия на работу действующих "бизнесменов" тк при наличии постоянного источника доходов его основной мотивацией на новом месте будут не деньги, престиж-да, коллектив-да, перспективы-возможно. А сотрудник должен быть голодный до денег и результата. Ну и свой бизнес не подразумевает полной загрузки на основной работе, начнутся отлучки и пр. Хотя знаю примеры совмещений, но там и специфика работы с возможностью удаленного рабочего места

 

[welcomeinside]

«Представьте, что Вы стоите перед небоскребом, у Вас есть барометр. Как с его помощью узнать высоту здания?»

и как?

 

[welcomeinside]

тк при наличии постоянного источника доходов его основной мотивацией на новом месте будут не деньги, престиж-да, коллектив-да, перспективы-возможно. А сотрудник должен быть голодный до денег и результата.

факты говорят об обратном. вернее реальность объективно искажена.
как-нибудь я сформирую опус о том, что и как происходит в реальности. и в плане мотиваций тоже. структура достаточно сложна, но вектор удручающ.
благо опыт позволяеь рассматривать эволюцию отношений.

 

[Федор]

и как?

гугл в помощь: 25 способов измерения высоты с помощью барометра

 

[kitty]

факты говорят об обратном. вернее реальность объективно искажена.
как-нибудь я сформирую опус о том, что и как происходит в реальности. и в плане мотиваций тоже. структура достаточно сложна, но вектор удручающ.
благо опыт позволяеь рассматривать эволюцию отношений.

Не забываем, что каждый говорит о своей специфике работы

 

[Королёсик]

Я против принятия на работу действующих "бизнесменов" тк при наличии постоянного источника доходов его основной мотивацией на новом месте будут не деньги, престиж-да, коллектив-да, перспективы-возможно. А сотрудник должен быть голодный до денег и результата. Ну и свой бизнес не подразумевает полной загрузки на основной работе, начнутся отлучки и пр. Хотя знаю примеры совмещений, но там и специфика работы с возможностью удаленного рабочего места

+1

 

[Мышь]

Мышь, если у человека была своя фирма стоит ли это держать в тайне?
если у человека есть своя действующая фирма или деятельность которую он может совмещать с работой, стоит ли об этом говорить?

1. плюс в том, что это показывает твою самостоятельность. минус этого вопроса в слове "была" - если была, то где же она теперь? значит, не смог удержать дело на плаву. решай сам, что тебе выгоднее.

2. если это не будет мешать выполнению должностных обязанностей. но скорее всего будет, поэтому лучше не говорить.

ЗЫ: ответы пользователей форума прочитала гораздо позже.

 

[UnPlug]

гугл в помощь: 25 способов измерения высоты с помощью барометра

относительная погрешность такого измерения будет примерно 25% ))))))))))))))))))
так что данный пример только для школьников 8 класса и тупых вопросов на собеседованиях.

 

[Мышь]

тупых вопросов на собеседованиях

почему тупых?

 

[UnPlug]

почему тупых?

В чем "умность" этого вопроса? Про лошадиную погрешность я уже говорил.

Для того, чтобы измерить эту самую высоту таким методом, понадобится минимум еще 2 прибора: термометр и гигрометр. Про последний прибор 90% ТП, кто проводят собеседования даже и не слышали. +Плотность воздуха падает с изменением высоты, причем нелинейно, поэтому придется делать несколько замеров на разных уровнях.
Я на 200% уверен, что конкретно ты, Ирин, даже и не представляешь себе по каким формулам это считается.

Смысл такого вопроса?

Если считать не дифференцированно, а "в лоб", тупо померив давление снизу и сверху, а данные температуры и влажности взять из метеорологических сводок, то погрешность возрастет минимум до 40%. Это нереально много. При таком раскладе, произнеся фразу: "Ну тут на глаз, пожалуй, метров 300 высоты", я окажусь гораздо точнее всех этих нелепых измерений и подсчетов.

 

[Sprut]

UnPlug, Видимо таким ми вопросами хотят застать собеседника врасплох

 

[Мышь]

UnPlug, этот вопрос позволяет выявить, насколько ты креативен, и умение нестандартно мыслить. о формулах тут речь не идёт совершенно.

 

[UnPlug]

UnPlug, этот вопрос позволяет выявить, насколько ты креативен, и умение нестандартно мыслить. о формулах тут речь не идёт совершенно.

То есть банальное знание физики на уровне 8 класса - это креативность в вашем понимании? Или в чем тут нестандартное мышление?

Креативность (от англ. create — создавать, англ. creative — созидательный, творческий) — творческие способности индивида, характеризующиеся готовностью к созданию принципиально новых идей, отклоняющихся от традиционных или принятых схем мышления и входящие в структуру одарённости в качестве независимого фактора, а также способность решать проблемы, возникающие внутри статичных систем. Согласно авторитетному американскому психологу Абрахаму Маслоу — это творческая направленность, врождённо свойственная всем, но теряемая большинством под воздействием среды.
На бытовом уровне креативность проявляется как смекалка — способность достигать цели, находить выход из кажущейся безвыходной ситуации используя обстановку, предметы и обстоятельства необычным образом. Шире — нетривиальное и остроумное решение проблемы. Причём, как правило, скудными и неспециализированными инструментами или ресурсами, если потребность материальна. И смелому, нестандартному, что называется не штампованному подходу к решению проблемы или удовлетворению потребности находящейся в нематериальной плоскости.

Креативно, например, поймать мизер на несколько взяток при таком раскладе:

 

[Мышь]

То есть банальное знание физики на уровне 8 класса - это креативность в вашем понимании? Или в чем тут нестандартное мышление?

нестандартное мышление в том, чтобы придумать нестандартный ответ на нестандартный вопрос. никто не проверяет уровень знаний по физике. ты же сам процитировал - смекалка. вот нам и интересно, есть ли смекалка у кандидатов, могут ли они найти выход из казалось бы трудной и непонятной ситуации, и если да, то какие варианты они могут предложить.

 

[Sprut]

Мышь, а как понять руководителю, не пускают ли ему пыль в глаза?

 

[UnPlug]

нестандартное мышление в том, чтобы придумать нестандартный ответ на нестандартный вопрос. никто не проверяет уровень знаний по физике. ты же сам процитировал - смекалка. вот нам и интересно, есть ли смекалка у кандидатов, могут ли они найти выход из казалось бы трудной и непонятной ситуации, и если да, то какие варианты они могут предложить.

Ну для ТП это может быть трудная и непонятная ситуация, а всем остальным это в школе в 8 классе рассказывали.