Из разных, полагаю. Я лично вижу пример из финтеха и компании-разработчика.
К чему этот вопрос? У тебя есть какая-то градация, типа: эти пусть валят, а эти пусть останутся? Есть хоть один плюс от их отъезда?
У той же EPAM в Саратове было 650 сотрудников, часть из которых явно не откажется от предложенной релокации.
ООО «Хенкель Рус» - модернизация производства 2020 год итоги социально-экономического ра
www.business-vector.info
И можно, конечно, сказать, что они и без релокации найдут работу в условиях, когда рынок труда в IT персональщики характеризуют даже не как "рынок кандидата", а "диктатура кандидата".
Еще есть мнения, что компании типа EPAM - это "галеры". Я не знакома со спецификой их работы, но предположу, что они создали определенную систему, которая позволяет массово получать нормальных специалистов из выпускников вузов. Которые затем могут успешно строить свою карьеру. Соответственно уход таких компаний эту цепочку прерывает. Создадут ли ее те, кто сейчас подхватит освободившихся сотрудников? Большой вопрос.