Я ненавижу людей с доходом меньше 1000$!

[Harvest]

На...й так жить?(с)

Не знаю. Не все же сразу, у меня тоже был доход меньше $1000 пару лет - не умер.

 

[welcomeinside]

Тут может уже писали, но вот тому что пишут в объявлениях о приеме на работу, слепо верить не стоит. Пишут от 30ти, а в реале 5 оклад, а остальное как наработаешь))) И для аргумента еще любят пример привести, вот тут у нас Вася, так он за прошлый месяц 50 заработал, кто такой Вася, на какие жертвы он пошел чтоб заработать эти деньги? Для привлечения большей аудитории и рисует циферки. В итоге получается, что больше 20 хозяин бизнеса не хочет платить, и хоть ты тресни, хоть ты лопни, хоть ты кубарем катись))))

+1. проходили. знаем.

 

[kitty]

В итоге получается, что больше 20 хозяин бизнеса не хочет платить, и хоть ты тресни, хоть ты лопни, хоть ты кубарем катись))))

бред

 

[welcomeinside]

бред

неа. не бред. но реальность.

 

[Saintly]

бред

Я бы с этим поспорил))) Один из ярких примеров был несколько лет назад, сократили несколько человек, их работу перекинули на оставшихся(я был в числе оставшихся), с директором обсудили что зп вырастет в 2 раза(была зп 25р, тоесть должна была стать 50р), так как объем работы увеличился пропорционально, все довольны все хорошо. Отрабатываем месяц в таком режиме, уже потирая лапки предчувствуем денюжку))) И за несколько дней до часа Х нас директор вызывает и сообщает, объем остается тем же, то есть пашем в 2 раза больше, а вот с оплатой накладка, учредители посмотрели что мы справляемся, остались довольны, но больше 25 сказали платить не будут, такие вот дела, пришлось уходить из этой "замечательной" шарашки.

И таких примеров масса, незаменимых людей нет, лучше сэкономить на фонде заработной платы, и хрен с этой текучкой, работает же все, вот и хорошо. А персонал это расходный материал, его можно и не ценить.

 

[kitty]

неа. не бред. но реальность.

не везде все так грустно

 

[Denwer]

да. С++ не мой профиль. программинг был заброшен в 1996 году.

Я просто хотел показать что хорошие ЗП у нас существуют.

 

[Saintly]

не везде все так грустно

Согласен, но очень многие работодатели жадные, меркантильные скоты)))

 

[3520]

Согласен, но очень многие работодатели жадные, меркантильные скоты)))

я студент,учусь очно,2 курс,учусь нормально,посещение на 4 твердую,и зараьатываю около 30000р...главное влиться в нужное русло...

 

[welcomeinside]

Я просто хотел показать что хорошие ЗП у нас существуют.

они всегда существуют.
правда не для всех.

вряд ли у вас была бы гарантирована белая зарплата со всеми соцпакетами на вакансию программера-специалиста, если бы такие специалисты стояли бы в томном ожидании в ряд. у вас есть потребность в специалисте, а специалиста нет. либо есть специалистов крайне недостаточно. либо "растрельная" или одноразовая должность, хотя это вряд ли.

 

[Harvest]

Продавать всегда = обманывать. А вот этому не получается научиться.

Что за абсурдное утверждение? Или любая наценка на товар для вас автоматически равна "обману"?

 

[Denwer]

они всегда существуют.
правда не для всех.

вряд ли у вас была бы гарантирована белая зарплата со всеми соцпакетами на вакансию программера-специалиста, если бы такие специалисты стояли бы в томном ожидании в ряд. у вас есть потребность в специалисте, а специалиста нет. либо есть специалистов крайне недостаточно. либо "растрельная" или одноразовая должность.

Я понял твою жизненную позицию, везде плохо где много платят. С таким подоходом к жизне лучше застрелиться. Или ты хотел услышать такое: 70 тыс со всеми соцпакетами, делать на работе ничего не нужно, достаточно посещать, и то иногда.

 

[Федор]

вряд ли у вас была бы гарантирована белая зарплата со всеми соцпакетами на вакансию программера-специалиста, если бы такие специалисты стояли бы в томном ожидании в ряд. у вас есть потребность в специалисте, а специалиста нет. либо есть специалистов крайне недостаточно. либо "растрельная" или одноразовая должность, хотя это вряд ли.

Что Вы имеете в виду под "расстрельной" должностью? Вытягивать почти заваленный проект? Или зитц-председатель?

 

[welcomeinside]

Или любая наценка на товар для вас автоматически равна "обману"?

с любой наценкой обанкротиться недолго. особенно учитывая взяточную составляющую.

понимаете ли, что любую работу можно оценить по разному. цена - в понтах.
конкуренция строится на обмане. постоянном и беспрерывном.

 

[welcomeinside]

Или ты хотел услышать такое: 70 тыс со всеми соцпакетами, делать на работе ничего не нужно, достаточно посещать, и то иногда.

неа. ты не правильно понял.

Вытягивать почти заваленный проект? Или зитц-председатель?

да, и не только...

знаю из первоисточников о наличии серьезных и высокооплачиваемых должностях в крупных (и весьма финансово-устойчивых) предприятиях региона, на которых "текучка оправдывает средства"... т.е. любой косяк любого даже не твоего подчиненного может в любой момент закончиться увольнением в один день.

 

[Denwer]

неа. ты не правильно понял.


да, и не только...

знаю из первоисточников о наличии серьезных и высокооплачиваемых должностях в крупных (и весьма финансово-устойчивых) предприятиях региона, на которых "текучка оправдывает средства"... т.е. любой косяк любого даже не твоего подчиненного может в любой момент закончиться увольнением в один день.

Писсимизм на стадии прочтении объявления это канечно уже о многом говорит. Какие то абсурдные догадки о растрелах, о которых я честно говоря даже и не слашл за всю свою карьеру. Не говоря уже что бы это видеть в действии. Скорее всего те кто рассказал, работники хреновые, их поперли, ну вот они потом придумали такие вот байки.

На высокооплачиваемых должностях как правило большие зависимости от работника, т.е. новый чевлоек долго будит вникать в это все, поэтому и ЗП большая, что бы человек не сбежал. Отсюда вывод - "расстреливать" эти должности никто не будит, это просто не выгодно работодателю.

 

[welcomeinside]

Какие то абсурдные догадки о растрелах, о которых я честно говоря даже и не слашл за всю свою карьеру. Не говоря уже что бы это видеть в действии. Скорее всего те кто рассказал, работники хреновые, их поперли, ну вот они потом придумали такие вот байки.

не угадал. информация от тех, кто "расстреливает" .

На высокооплачиваемых должностях как правило большие зависимости от работника, т.е. новый чевлоек долго будит вникать в это все, поэтому и ЗП большая, что бы человек не сбежал. Отсюда вывод - "расстреливать" эти должности никто не будит, это просто не выгодно работодателю.

ну не хотят работодатели быть зависимыми. не хотят. "лучше потеряю сейчас, зато научусь обходиться без зависимости." для этого башляются нехилые бюджеты в кадровую службу/стороннюю организацию. в результате работодатель имеет в 99% нескончаемую лавку запасных.

 

[Denwer]

ну не хотят работодатели быть зависимыми. не хотят. "лучше потеряю сейчас, зато научусь обходиться без зависимости." для этого башляются нехилые бюджеты в кадровую службу/стороннюю организацию. в результате работодатель имеет в 99% нескончаемую лавку запасных.

От зависимости никак не избавиться, точнее можно но все упирается в затраты, либо содержишь дополнительных работников на подмену, либо удерживаешь высокой ЗП. Других решений не существует.

 

[Луна]

с директором обсудили что зп вырастет в 2 раза(была зп 25р, тоесть должна была стать 50р), так как объем работы увеличился пропорционально, все довольны все хорошо. Отрабатываем месяц в таком режиме, уже потирая лапки предчувствуем денюжку))) И за несколько дней до часа Х нас директор вызывает и сообщает, объем остается тем же, то есть пашем в 2 раза больше, а вот с оплатой накладка, учредители посмотрели что мы справляемся, остались довольны, но больше 25 сказали платить не будут, такие вот дела, пришлось уходить из этой "замечательной" шарашки.

то есть все на словах?

 

[welcomeinside]

Писсимизм на стадии прочтении объявления это канечно уже о многом говорит

А пессимизм есть, и он не маскируется.
Вот когда в 2008-м я очень удачно сменил работу с 15+ белыми на ровно 25 черными (что было в выше средней окладной зарплаты в отрасли по области), это была эпоха оптимизма со всеми вытекающими.
Понимаешь, работник начинает вести борьбу за успех предприятия, когда его в основном все устраивает - он сыт, одет, обут, минимально материально обеспечен и оценен как специалист = нагружен максимально той работой, которую он сделает быстре и лучше коллег или конкурентов. Вот тогда он ментально готов считать себя частью "команды" по борьбе за благосостояние работодателя во имя благодарности за свое сытое во всех смыслах текущее состояние. А когда ситуация обстоит так, что работник "нищебродствует", то не стоит ждать верности и преданности. имхо. Есть "крайний" (как говорят сейчас многие) пример : человек работал по найму, работал долго и качественно. Получал пресловутые 70 тыр в месяц. Серым ессно налом. И спустя 2 года его хозяин выгоняет с обвинениями в том, что тот левачил на дому. 2 года был незаменимый работник, а теперь в формулировке хозяина его "терпели больше 2 лет"...