Моська41
Активный участник
- Регистрация
- 22.04.2015
- Сообщения
- 925
- Реакции
- 165
- Баллы
- 43
Полезная тема , столько нового узнал ) "Оранжевая компания" , "синие точки" ... Кто что ещё напишет ?
А "сказать ему- ты уволен" не получается?У меня, на работе, приняли "ижинегра", тупой как пробка((( Теперь говорят, что просто так, его уволить нельзя, ставь ему задачу, которую он выполнить не сможет, тогда уволим. А любая невыполненная задача - это убытки в миллионы рублей, за которые буду нести ответственность я, а не этот имбицил(((
На каком основании?А "сказать ему- ты уволен" не получается?
Вы нам не подходите.На каком основании?
Если принят по ТК, то и уволь можно только по ТК
Давным давно работал на заводе , был у нас сварщик один. Как ни пытались его чему-нибудь научить , ничего не получилось ) Даже на автомате не получилось научить , то флюс забудет подсыпать , то не уследит и у него автомат кувыркнётся на пол ) Спрашивал долго ещё будем терпеть такого , говорят - не может уволить , он не прогуливает , от работы не отказывается. Так и платили ему по минималке , а он на работу ходил. Использовали его , когда что-нибудь на улице надо было подварить. Вешали на шею ему тяжеленный советский аппарат , в руки массу - и вперёд. Когда дождь ,варишь , а его током шарашит ) Так и работал , а может и сейчас всё ещё работаетА "сказать ему- ты уволен" не получается?
Он не косячит (я не даю))), трудовую дисциплину соблюдает... Нет в ТК статьи "Уволить дол...ба")))А "сказать ему- ты уволен" не получается?
у меня такой необучаемый уже 6 лет трудится. Выезжает за счёт умения лизатьОн не косячит (я не даю))), трудовую дисциплину соблюдает... Нет в ТК статьи "Уволить дол...ба")))
А это вы круто подставлялись. Нельзя в осадки варить. Либо палатку ставить.Давным давно работал на заводе , был у нас сварщик один. Как ни пытались его чему-нибудь научить , ничего не получилось ) Даже на автомате не получилось научить , то флюс забудет подсыпать , то не уследит и у него автомат кувыркнётся на пол ) Спрашивал долго ещё будем терпеть такого , говорят - не может уволить , он не прогуливает , от работы не отказывается. Так и платили ему по минималке , а он на работу ходил. Использовали его , когда что-нибудь на улице надо было подварить. Вешали на шею ему тяжеленный советский аппарат , в руки массу - и вперёд. Когда дождь ,варишь , а его током шарашит ) Так и работал , а может и сейчас всё ещё работает
Выезжает за счёт умения лизать
у меня
я слишком шершавыйНапрашивается вопрос:
Судя по всему-вам полезно расширять кругозор и общую эрудицию.Полезная тема , столько нового узнал ) "Оранжевая компания" , "синие точки" ... Кто что ещё напишет ?
А испытательный срок? от месяца до трех уже отменили?На каком основании?
Испытательный срок, он на другом участке провёл, потом его выгнали ко мне и обратно забирать отказываются))) Мало кто видел, чтобы я повышал голос, но в тот день, я охрип от ругани)))А испытательный срок? от месяца до трех уже отменили?
Обычно тупизна сотрудника начинает проявляться уже по истечении испытательного. В первые три месяца он успешно прикидывается "я пока работу не очень знаю, но учусь". Подозрения, что это "учусь" будет длиться вечно-закрадываются уже позжеА испытательный срок? от месяца до трех уже отменили?
хорошо.Вот две твоих цитаты и два разных процесса.
В одном - кадровики только оформление, а собеседование руководитель подразделения, во втором кадровики всё таки делают предварительные проверки, потом оформление (что за оформление?), потом собеседование в рабочей среде с руководителем подразделения.
И вот это
Никак не похоже на
Ничего " хорошего ".хорошо.
он не стал с тобой спорить)Ничего " хорошего ".
Спасибо, кэп. )он не стал с тобой спорить)
Сокращение штатной единицы.На каком основании?
Если принят по ТК, то и уволь можно только по ТК