Ипотека

[Medved64]

Соблюдающие ТК РФ. ))

Т.е. можно вола того целый рабочий день, а потом на продленку остаться за доп.плату? Возьми меня на работу? Я круглосуточно трудиться буду))

 

[Medved64]

Это прокатит несколько раз. Рано или поздно встанет вопрос о систематических переработках. Вскроется, что это человек специально делает - начнутся проблемы.

А как ЭТО вскроется? У меня много обязанностей, я пасьянс раскладываю с умным лицом (ну или другой вариант), а после окончания рабочего дня вытираю пот со лба, и типа, я тут не успел-я останусь поработаю? И прогнулся и денежек заработал?))

 

[ArtemSaratov]

Т.е. можно вола того целый рабочий день, а потом на продленку остаться за доп.плату? Возьми меня на работу? Я круглосуточно трудиться буду))

Да, можно.
Я еще ни разу нигде не работал, где нельзя было бы перекрыться.
Но еще раз - это прокатывает пол-года, год максимум. Потом обязательно будет найдена причина саботажа. И на сотрудника начнутся гонения с целью его выживания по собственному.

 

[ArtemSaratov]

А как ЭТО вскроется? У меня много обязанностей, я пасьянс раскладываю с умным лицом (ну или другой вариант)

Вряд ли вам хочется услышать о какой-то банальности типа - спросить непосредственного начальника как сотрудник работает.
Или дать индивидуальный план и посмотреть.

Расскажу о необычном - коллега проворачивал пару лет назад.
Бухгалтерше выдавались под роспись каждый день задания.
Чтобы не плакалась об условиях труда, которые мешают ей их выполнить - сажалась в выделенный кабинет на 60 квадратов и в метре от нее сажалось два охранника крайне не склонных к разговорам.

Которые помогали ей соблюдать режим труда и отдыха.

 

[Medved64]

Да, можно.Я еще ни разу нигде не работал, где нельзя было бы перекрыться. Но еще раз - это прокатывает пол-года, год максимум. Потом обязательно будет найдена причина саботажа. И на сотрудника начнутся гонения с целью его выживания по собственному.

Ну это моя ситуация. Перекрыться вариантов миллион. Но есть работа и ее надо делать. Ибо рабочий день у меня с 8 до 17 и оклад. Никто больше не заплатит. Остаешься потому, что знаешь, что надо сделать, чтобы люлей не выхватить)

 

[ArtemSaratov]

Но есть работа и ее надо делать.

Слова не мальчика, но мужа.

Сразу видно, что вы не из серии обсуждаемых девушек - дочек своих родителей без кредитов и ипотек.

 

[ArtemSaratov]

Но есть работа и ее надо делать.

Слова не мальчика, но мужа.

Сразу видно, что вы не из серии обсуждаемых девушек - дочек своих родителей без кредитов и ипотек.

 

[Medved64]

Слова не мальчика, но мужа.

Сразу видно, что вы не из серии обсуждаемых девушек - дочек своих родителей без кредитов и ипотек.

Не из серии)) Но так должно быть-работать свою работу в полную силу. ЗЫ. Для нашего человека люли-самый лучший стимул)))

 

[ArtemSaratov]

Но так должно быть-работать свою работу в полную силу. ЗЫ

Должно. Но все люди устают.
Когда человек с ипотекой и без родителей устаёт - он работает дальше.
Когда свободный устаёт - он отдыхает.

Я таким людям завидую - могут себе позволить.

 

[ArtemSaratov]

Для нашего человека люли-самый лучший стимул)))

Правильно.
Но тогда на работу надо брать люлераздавателя.
И опять же - якобы экономия на ФОТе от найма "демпингующих дочек" сходит на нет, против самомотивированных сотрудников, требующих меньше доли контроля.

 

[Ledyksu]

Обычно они хуже обучаемы. Или медленнее.
Или такие же, но в популяции соискателей быстросхватывающих реально меньше среди "дочек".

Я это подчеркнул - обсуждать отпуск.
"дети" не обсуждают - они ставят перед фактом. Или я к вам на работу и сразу в отпуск - или я не к вам. Без обсуждений что/как/почему.

Разобью твою гипотезу.
Люди покупают билеты, когда они падают в цене.
И ипотека/дети/родители ни при чем, если работодатель не проходит проверку на адекватность лучше даже не начинать.

Предпочитаю не работать с мудаками, пока есть выбор)

А не в Саратове он есть сб. И пока даже не собственники, а наемные «эффективные манагеры» устанавливают у себя в голове «правила игры», бизнесы очень эффективно разваливаются. А «манагерам» плевать - они уже идут на другую сторону стола и прогибаются также как ещё вчера пытались гнуть «дочек» и «ипотечников».

Будь проще и люди потянуться, и никогда не забывай, что завтра можешь оказаться по другую сторону стола с невозвратными билетами в тёплую страну, которые купил на спаде цен. Будешь просить? Ха-ха, с херали?


За 13 лет работы, 10 из которых так или иначе управляю людьми и нанимаю персонал выучила это правило как аксиому - при любом раскладе оставаться человеком, а собеседование всего лишь переговоры.

Царьбогом тебя никто не назначал, и образ вершителя судеб плохо на карме сказывается.

Зы: открою тебе секрет, в идеале человека надо оставлять с ощущением, что он сам отказался от работы с тобой. По опыту в разы полезнее сыграть снизу, чем преподносить себя выше, чем есть. Были случаи, когда на переговоры приходили люди, которые сидели по другую сторону.

 

[Ledyksu]

Берем секретаря-помощника.
Уровень текущих ЗП по Саратову у соискателей на этой вакансии - от 20 тыр. до 70 тыр.
Некоторые компании готовы платить 25, некоторые 50.

Зачем компаниям и людям тратить время друг друга, заранее приходить на условия, которые сразу не приемлемы для одних и не выполнимы для других?

25 и 70 уже большая разница, не находишь?

А если брать не секретаря, то зп может отличаться в несколько раз для разных кандидатов.
никто ж не советует на нецелевые собеседования ходить.
и про «невыполнимые» условия не надо, особенно когда вакансия до 1,5 лет закрывается успешному кандидату можно легко называть цену.

И от стоимости обучаемость не сильно зависит. От неё зависит профессионализм - то, что человек уже делал и может предложить рынку. Когда нужен готовый - надо платить за его предыдущую обучаемость, а не будущую.
Ты же не пойдёшь к обучаемому хирургу, а найдёшь опытного.

Систематические переработки следствие неграмотного управления, как и сотрудники играющие в пасьянс

 

[Шкода]

Офф, про собеседования:

Самое короткое собеседование

На прошлой неделе было. Устраивался на работу в контору, в среду прислал резюме, их всё устроило, в пятницу пригласили на собеседование. HR рассказала про все плюшки, уточнила желаемую "вилку" по зп, после неё была беседа с тех. директором (ТД) и по совместительству - моим потенциальным нач. отдела. Бегло пройдясь взглядом по моим навыкам и списку предыдущих мест работы, он задал единственный вопрос:

- Сколько стоит гравицапа?

На что я ответил:

- Половину кц.

ТД отложил моё резюме и сказал:

- Поздравляю. В понедельник можете приходить на работу.

Я не удержался, встал и-за стола и сделал "КУ". ТД громко засмеялся, сказал что мы точно сработаемся и вышел.

С Пикабу

 

[LanC]

Я поняла две вещи
1. Тут все начальники
2. Нихрена меня не поняли ))))


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

[ArtemSaratov]

Разобью твою гипотезу.
Люди покупают билеты, когда они падают в цене.
И ипотека/дети/родители ни при чем, если работодатель не проходит проверку на адекватность лучше даже не начинать.

Это не разбиение гипотезы, это поток сознания не относящийся к теме разговора.
Возвращаю в первичное русло.
Итак, установка - есть люди, которые на собеседовании сходу заявляют "у меня через 4 недели отпуск и не волнует".
Есть люди которые сообщают "у меня через 4 недели есть план в отпуск съездить, что можем придумать?"
И наблюдение, что первые это представители "дочек без ипотек". Вторые - примерные семьянины с кредитами и ипотеками.
Какую гипотезу вы разбиваете?

И эта установка - один из фактических примеров, подтверждающих гипотезу, что брать на работу людей с ипотекой выгоднее, чем "дочек без ипотек".

Вы еще уверены, что хотите "разбить гипотезу"?

 

[ArtemSaratov]

Разобью твою гипотезу.
Люди покупают билеты, когда они падают в цене.
И ипотека/дети/родители ни при чем, если работодатель не проходит проверку на адекватность лучше даже не начинать.

Это не разбиение гипотезы, это поток сознания не относящийся к теме разговора.
Возвращаю в первичное русло.
Итак, установка - есть люди, которые на собеседовании сходу заявляют "у меня через 4 недели отпуск и не волнует".
Есть люди которые сообщают "у меня через 4 недели есть план в отпуск съездить, что можем придумать?"
И наблюдение, что первые это представители "дочек без ипотек". Вторые - примерные семьянины с кредитами и ипотеками.
Какую гипотезу вы разбиваете?

И эта установка - один из фактических примеров, подтверждающих гипотезу, что брать на работу людей с ипотекой выгоднее, чем "дочек без ипотек".

Вы еще уверены, что хотите "разбить гипотезу"?

 

[Ledyksu]

Это не разбиение гипотезы, это поток сознания не относящийся к теме разговора.
Возвращаю в первичное русло.
Итак, установка - есть люди, которые на собеседовании сходу заявляют "у меня через 4 недели отпуск и не волнует".
Есть люди которые сообщают "у меня через 4 недели есть план в отпуск съездить, что можем придумать?"
И наблюдение, что первые это представители "дочек без ипотек". Вторые - примерные семьянины с кредитами и ипотеками.
Какую гипотезу вы разбиваете?

И эта установка - один из фактических примеров, подтверждающих гипотезу, что брать на работу людей с ипотекой выгоднее, чем "дочек без ипотек".

Вы еще уверены, что хотите "разбить гипотезу"?

Естественно, потому что гипотеза построена на обобщении.

есть только один фактор влияющий на решение - это предполагаемая ценность сотрудника.

Если предполагаемая ценность сотрудника для вас выше ожидаемой, то вы и без «подумаем» придумаете как организовать отпуск, и гипотезы свои оставите при себе, и с зп вопрос решите - либо решат ваши конкуренты.

тоже самое работает и в другую сторону. Если вы нефтяной магнат и ваше предложение сильно выше рынка, то кандидат будет находить решения. Безусловной ценности не бывает. Есть шаурмятня у гарика, и есть управление Роснефти. Если первые будут использовать стратегию найма как вторые, то Гарик будет до пенсии свою шаурму сам крутить.

А ваши гипотезы - это всего лишь попытка систематизировать неудачный опыт с целью избежания будущих ошибок вместо принятия адекватных кадровых решений. В этой связи в it- сфере редко подбор доверяют маринкам, типа для уникальных специалистов все шаблонные лайфхаки не работает, а пока будешь думать шаблонами кто-то уведёт твоего кандидата.

Вывод, если у вас найм работает так как вы его описали- то либо вы не заинтересованы в адекватном персонале, либо ваша позиция настолько массовая, что можно выдвигать весьма странные условия, либо вы плохо этот процесс понимаете. Я всегда оставляю право второй стороне на собственные тараканы, но если у меня купленные билеты поставлю перед фактом на финальной стадии переговоров. Ибо сегодня мне предложат об отпуске подумать, а завтра решат за меня, что мне он и вовсе не нужен, как и семья и выходные. Что в принципе вы подтверждаете в своих сообщениях.

У меня на 100 присланных резюме 1 с натяжкой подходящий кандидат, не с руки от родителей, детей, ипотек нос воротить. Крайний раз когда искала даже педика с сифилисом бы взяла, лишь бы умел работать. А есть ещё более уникальные вещи, когда на 10000 подходит 1. И посмотрела бы как вы ему предложите «подумать» после года поиска.

 

[ArtemSaratov]

У меня на 100 присланных резюме 1 с натяжкой подходящий кандидат

Что-то как-то много у вас.

У меня в мае на одну ставку - 180 кандидатов.
Это последнее, что зафиксировали кадры - дальше не интересовался.

Взял из июньского набора.
Там отдельный счётчик.

А есть ещё более уникальные вещи, когда на 10000 подходит 1

Это проблема руководства. Если на 10 000 подходит один, значит надо не одного искать, а раб. процесс переделывать так, чтобы каждый 1000ый подходил.
И людей менять проще, и замену/подмену организовать легче.

И посмотрела бы как вы ему предложите «подумать» после года поиска.

Вы точно читаете, что вам пишут, а не пишите ответ на свои собственные фантазии?

Я писал, что это МНЕ или предлагают подумать или не предлагают подумать насчёт отпуска.
Не я.
Мне.
Третий раз пишу.

 

[Medved64]

Что-то как-то много у вас.

У меня в мае на одну ставку - 180 кандидатов.
Это последнее, что зафиксировали кадры - дальше не интересовался.

Взял из июньского набора.
Там отдельный счётчик.



Это проблема руководства. Если на 10 000 подходит один, значит надо не одного искать, а раб. процесс переделывать так, чтобы каждый 1000ый подходил.
И людей менять проще, и замену/подмену организовать легче.



Вы точно читаете, что вам пишут, а не пишите ответ на свои собственные фантазии?

Я писал, что это МНЕ или предлагают подумать или не предлагают подумать насчёт отпуска.
Не я.
Мне.
Третий раз пишу.

Негодяй ты какой)) Новобранцев мнение никуда не ставишь)) Ты должен думать о их проблемах, а не о работе!!!)

 

[Ledyksu]

Негодяй ты какой)) Новобранцев мнение никуда не ставишь)) Ты должен думать о их проблемах, а не о работе!!!)

О своих проблемах надо думать. Когда проблема закрыть позицию, надо искать варианты, а не глупые гипотезы строить.
но Артемка ярый противник отпусков- ишь че выдумали:a8e6cd7183adb9a51c1пусть ипотеки Берут, чтобы на работу устроиться.