=SeregA=
Новичок
- Регистрация
- 17.12.2006
- Сообщения
- 1 212
- Реакции
- 2
- Баллы
- 0
Ну расскажите достижения, послушаю.
вы с ним лично пообщайтесь, зачем я буду телефоном. за контактами в личку
Ну расскажите достижения, послушаю.
зачем я буду телефоном.
вы с ним лично пообщайтесь, зачем я буду телефоном. за контактами в личку
Как по Вашему это будет выглядеть?
- Алло, я хочу узнать о ваших достижениях, можете рассказать?
Боюсь меня не верно поймут.
а вам не все равно что о вас чайники думают?
ну коротко разработка ПО для МО в частности РЭБ и связьможно в двух словах - непосредственное участие в серьезном проекте или пополнение рядов эффективных менеджеров?
да все просто, оценивались способность, полезность и перспективность...
да собственно как и вы оцениваете необходимость и полезность службы - на глазок
ну коротко разработка ПО для МО в частности РЭБ и связь
ну коротко разработка ПО для МО в частности РЭБ и связь
Да отдавали, и вы это прекрасно знаете когото в 22 когото в 26....оставались больные хромые и полуслепые....остальные сами рвались...менталитет был другой.Тогда почему таких зеленых, но способных, полезных и перспективных не отдавали в армию, чтобы сделать их еще и мужчинами, ведь полезность для них очевидна?
Немного повторюсь, разработкой занимался непосредственно он в составе группы или руководил группой?
А программист на СЭПО может с гордостью написать разработка ПО для спутников и самолетов. Вопрос в том, насколько он в данном проекте нужный работник и какая у него там должность. Может поднеси-подай.
ну а почему он до сих пор на СЭПО? Если такой умный продвинутый и гордый? может это уже другая тема?
Так это менталитет изменился, я то думал мотивацияДа отдавали, и вы это прекрасно знаете когото в 22 когото в 26....оставались больные хромые и полуслепые....остальные сами рвались...менталитет был другой.
Создал группу, разработал и продвинул.
а...и как же вас нужно мотивировать? По моему в этом плане мало что изменилось. Как была служба долгом и обязанностью, так она ими и осталась.Так это менталитет изменился, я то думал мотивация
...
это да, но чтобы:Как была служба долгом и обязанностью, так она ими и осталась.
должна была быть мотивация. Сейчас некоторые предпочитают (как уже было сказано выше) набираться опыта, чтобы не остаться за бортом на рынке труда. В те времена, полагаю, если не отслужил - это дополнительная куча вопросов и шанс получить отказ от работодателя.оставались больные хромые и полуслепые....остальные сами рвались.
А писал кто, руководитель? или начальник отдела? не задумывались почему?Ну вот, теперь и Вы признались что и ваш знакомый чайник, а я то уж надеялся что мой пример был исключением.
ЗЫ: На профильном форуме о найме работников, человек из ЕПАМА(самая крупная ИТ фирма Саратова) написал прямо: мы с недоверием относимся к кандидатам которые были в армии. Это реальность.
Чайник он что служил что не служил, все равно останется чайником. Нормальные специалисты и там найдут себя, и опыта наберутся.это да, но чтобы:
должна была быть мотивация. Сейчас некоторые предпочитают (как уже было сказано выше) набираться опыта, чтобы не остаться за бортом на рынке труда. В те времена, полагаю, если не отслужил - это дополнительная куча вопросов и шанс получить отказ от работодателя.
А писал кто, руководитель? или начальник отдела? не задумывались почему?
Чайник он что служил что не служил, все равно останется чайником. Нормальные специалисты и там найдут себя, и опыта наберутся.
а...и как же вас нужно мотивировать? По моему в этом плане мало что изменилось. Как была служба долгом и обязанностью, так она ими и осталась.
это да, но чтобы:
должна была быть мотивация. Сейчас некоторые предпочитают (как уже было сказано выше) набираться опыта, чтобы не остаться за бортом на рынке труда. В те времена, полагаю, если не отслужил - это дополнительная куча вопросов и шанс получить отказ от работодателя.