Ваша среднемесячная зарплата (2018 год)

  • Автор темы Osimka
  • Дата начала

Ваша среднемесячная зарплата (после налогообложения):

  • До 10 000 рублей

    Голосов: 5 3,3%
  • от 10 000 до 20 000 рублей

    Голосов: 11 7,2%
  • от 20 000 до 30 000 рублей

    Голосов: 15 9,9%
  • от 30 000 до 40 000 рублей

    Голосов: 24 15,8%
  • от 40 000 до 50 000 рублей

    Голосов: 26 17,1%
  • от 50 000 до 65 000 рублей

    Голосов: 14 9,2%
  • от 65 000 до 80 000 рублей

    Голосов: 13 8,6%
  • от 80 000 до 100 000 рублей

    Голосов: 11 7,2%
  • от 100 000 до 125 000 рублей

    Голосов: 8 5,3%
  • от 125 000 до 150 000 рублей

    Голосов: 3 2,0%
  • от 150 000 до 200 000 рублей

    Голосов: 1 0,7%
  • выше 200 000 рублей

    Голосов: 3 2,0%
  • В Москве и других городах до 100 000 рублей

    Голосов: 4 2,6%
  • В Москве и других городах от 100 000 до 200 000 рублей

    Голосов: 8 5,3%
  • В Москве и других городах выше 200 000 рублей

    Голосов: 6 3,9%

  • Всего проголосовало
    152
  • Опрос закрыт .
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
У нас (в рф, в Саратове) вообще не приняты индексации.
В свое время устраивался в контору, где индексация прописана в договоре. Думаю, что и до сих пор там так же.
Энергетического спектра контора.

Если слово "индексация" понимать шире и к ней же приравнять "доплата за выслугу лет" - то сюда сразу попадают все военные, вахтовики, нефтяники и т. д. - в сумме если не 51%, то 30% населения РФ всяко наберётся.
ИМХО.
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
В России этот показатель больше 14.
То есть 10% самых высокооплачиваемых получают среднюю з/п в 14 раз выше, чем 10% наименее оплачиваемых.

Что-то мало.
Сходу назову 10 профессий, где реально еще получают 12....15 тыс. рублей.
Если подумаю, может и 9 000 вспомню.
15 000*14=210 000 рублей.

Хотя только "депутат того, депутат сего, президент того, президент сего" - уже получают по 3...4 миллиона.
Тут как бы не все 140 дифференциация была. :)
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
В России этот показатель больше 14.
То есть 10% самых высокооплачиваемых получают среднюю з/п в 14 раз выше, чем 10% наименее оплачиваемых.

Что-то мало.
Сходу назову 10 профессий, где реально еще получают 12....15 тыс. рублей.
Если подумаю, может и 9 000 вспомню.
15 000*14=210 000 рублей.

Хотя только "депутат того, депутат сего, президент того, президент сего" - уже получают по 3...4 миллиона.
Тут как бы не все 140 дифференциация была. :)
Не думаю, что каждое из них может похвастать 10+ работниками с зп более 200 тыс. ГД, техдир/гл инженер, директор по производству, комдир, финдир, директор по логистике (если она сложная) - более чем вероятно. Дальше, на уровне ГД-2 зарплата 200 тыс - кому и зачем? Это просто нерыночный уровень для Саратова.

Просмотрел первые 30 штук.
Те, про кого имею правдивую информацию (7 штук) - точно больше 10 человек. :)

Не, Харвест весьма нормальный критерий дал, на самом деле.
Я только не понял, как он сюда Рубль Бум привёл - вроде они не производственники.
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
Гениальное заявление, прямиком в золотой фонд цитат данного оратора.

Но это на самом деле так. Когда работаешь в большой компании, то вся деятельность начальника отдела регламентирована.
И ты просто исполняешь должностные инструкции - творчества мало остаётся.

А вот у всяких инженеров-программистов наоборот. :) Художник в полный рост. Простой пример - товарищ работал инженером-схемотехником в МСК в крупной компании.Всякие электрические схемы рисовал.
Что-то типа Панасоника по размаху. Работал себе, работал на деньги даже меньшие, чем написал SFFD тыс. рублей, потом на одну свою штуковину оформил патент, применил его в своей конторе и догорился, что не будет требовать процент от применения, а просто ему дали x3 в месяц на пять лет вперёд. Если бы не захотел отдауншифтить в Самару, его ЗП была бы сильно выше его начальника и т.п.

Знакомый в Сименсе работает, в Германии. Говорит, что начальники отделов умеют по сути только пять вещей:
табель, план, график, отчеты, приказы на командирование.
А инженеры у них в подчинении умеют запускать в работу заводы и фабрики.
Дифференциация ЗП тоже не в пользу начальника отдела.

Да фиг с ними, с японцами и немчурой - в ОАО Совхоз Весна лично знал людей, пока там работал, которые слесарями(!) первого года работы в месяц умудрялись заработать больше обоих вышестоящих начальников над ними. :)
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
Сложно в принципе найти думающего человека, который процесс программирования разобьёт на подзадачи

Это работа не начальника отдела, а главспецов под ним.
Начальник отдела это администратор человеками, а не Самый умный программист или Самый умный инженер.

Когда на отдел падает задача - написать калькулятор на бейсике для айфона - то задача начотдела выяснить у главспецов как быстро они эту задачу решат, услышать ответ 5 лет, спросить а какие ресурсы им нужны, чтобы уложиться в год (год поставил владелец бизнеса) и выслушать их ответ.

Дальше он уходит добывать им премию+новый ноутбук+субподрядных студентов, которые будут печенки в офис носить весь этот год.
Ну и писать график сдачи модулей этого калькулятора каждую неделю и готовить приказ на анальные кары тем, кто ресурсы получил, а в срок не уложился.
 
ВиталЁк

ВиталЁк

Активный участник
Регистрация
27.03.2010
Сообщения
29 316
Реакции
554
Баллы
113
Знакомый в Сименсе работает, в Германии. Говорит, что начальники отделов умеют по сути только пять вещей:
табель, план, график, отчеты, приказы на командирование.
Очень много такого видел, к сожалению(( Ибо это Россия. Здесь мозги не нужны, здесь правят баППки и связи
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
про твоих рабочих расклад по факту такой. Они работают исключительно для хорошей жизни тебя и твоих детей. Да почти везде так в саратове.

Бу-га-га.
Так везде при капитализме. Цель любого процесса одна - максимальная прибыль капиталиста, а не его рабочих. :)
Если Михаил ТРК своим рабочим платит 10 тыр в месяц, а всем ноющим говорит - вон бог, вон порог, а в МСК, при этом, платят 110 тыр в месяц таким же рабочим - то это говорит только об одном, на самом деле.
В МСК капиталисту дешевле +100 тыр дать, чем "вон бог, вон порог" произнести. :) :)

Пожалуй, только Гугль исключение - додумались заплатить за год работы своим программистам столько, что они ушли "на пенсию" на всю оставшуюся жизнь, а новых таких же взять в моменте негде было. :) :)
 
alalan77

alalan77

Активный участник
Регистрация
16.02.2010
Сообщения
8 854
Реакции
905
Баллы
113
Очень много такого видел, к сожалению(( Ибо это Россия. Здесь мозги не нужны, здесь правят баППки и связи
зря вы так на начальников отделов... у нас (в проектировании) все начальники отделов вышли сами из простых проектировщиков, все с опытом работы, любой проект могут сами сделать. задачи -грамотно распределить своих бойцов по объектам, согласовывать принимаемые решения, проверять расчеты, отбиваться от заказчиков невменяемых с их бредовыми " я так хочу", отстаивать решения во всевозможных экспертизах и т.д. то есть вникают в каждый проект, чтобы понимать подводные камни, смочь на каком -нибудь совещалове грамотно и четко ответить на любые вопросы. ну а то что выше перечислил Артем - это довесок... причем он занимает большую часть времени и очень бесит. совещания, куча табелей, планирование, отчеты, найти человека чтобы в командировку направить и на другом фронте не оголить фланги... у нас нач отдела до темнадцати засиживаются.... а пришлые, блатные, рукамиводящие, без опыта, на таких местах не задерживаются, их видно сразу.
 
ВиталЁк

ВиталЁк

Активный участник
Регистрация
27.03.2010
Сообщения
29 316
Реакции
554
Баллы
113
alalan77, на всех крупных проектах есть ошибки, всегда! Радует только если главный инженер или технический директор реально шарит, то ошибки переделывают в измах быстро, а если тугодум, то начинается поиск косяков исполнителей и это реально тормозит процесс
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
Что-либо из производства, с предложением зар.платы 40+ хотя бы.

Ой, блин. Откуда такое паникёрство?
Одна минута на ХХ:
https://saratov.hh.ru/resume/91205b810002cea35b0039ed1f4838386b687a?query=асу
инженер-киповец на действующем производстве.
Молодой.
Если хочет 62, вряд ли получает меньше 40..

Как-то девочку из Волгограда подвозил на бла-бла-каре - на вид около 26 лет.
Приехала в Саратов работать по специальности - технолог пищевой промышленности.
Работает на одном Саратовском заводе, делает из куриц быстропищу.
Говорит, в Саратове рай для таких как она - сильно больше производств, чем в Волгограде.
ЗП выше 60, хотя и сильно серая.
Правда, она потомственный технолог - у нее семья в этой теме варится, наверняка не в самое плохое место попала. Однако, по 12 часов в сутки пашет.

С другой стороны - что считать вашими 40+??
Это 40+ именно за календарный месяц или 40+ приведённые к 160 рабочим часам?
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
Верно уезжать, за образованием, комфортом, медициной, впечатлениями, амбициями наконец. Но не за деньгами.
А я очень жалею что в свое время не поехал за деньгами, когда была возможность.
Реально - чисто деньги. Было предложение работать вахтой.
Вокруг тебя только снег и больше ничего. СОВСЕМ.

Но на те года зарплата в 300 000 рублей позволила бы мне весь месяц после вахты жить с семьёй хоть на Гоа, хоть в Чехии.
А чистых человеко-часов за год проведённых с семьёй и детьми всё равно бы было бы больше, чем при любых 5 через 2 в любом городе РФ.

Так что - деньги и только деньги должны быть движущей силой для переезда.
Чем больше денег в трудоминуту и меньше этих трудоминут - тем лучше.
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
все браться бояться, говорят давай наймем епам и отдают в епам. И все бабки кар-кар и улетели.
епам тоже хитрый, архитекторов не держит в филиалах, ему мясо там нужно.

Кто это понимает и у кого амбиции дальше соляриса идёт дальше, в разрезе епама это выезд из страны.

Всегда существует "мясо тут" и "мозги/архитекторы там".
На любом уровне.
Если так рассуждать, то ВСЯ работа это выезд из страны.
Причем из всех в одну:

:)
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
Интересно а как дворник один нес двухметровый холодильник два подъезда?
нашел самый простенький LG 200см вес 80кг.

Ой, ё!
Народ, я понимаю, что мало людей сейчас сами носят холодильники - но что, никогда новый, что ли, не покупали и не смотрели, как грузчики их вам заносят??
Вот так один человек носит холодильник:

Причем это пижонистый способ, обычно как-то так это делается:

Второй нужен только чтобы холодос закинуть на спину,
хотя в варианте Леди Ксю - когда холодос уже стоит на газели, можно, наверное, и без этого обойтись. Но я так не пробовал.
Нести его легко, ставить с непривычки трудно - приседать надо.
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
у нас (в проектировании) все начальники отделов вышли сами из простых проектировщиков, все с опытом работы, любой проект могут сами сделать. задачи -грамотно распределить своих бойцов по объектам, согласовывать принимаемые решения, проверять расчеты, отбиваться от заказчиков невменяемых с их бредовыми " я так хочу", отстаивать решения во всевозможных экспертизах и т.д. то есть вникают в каждый проект, чтобы понимать подводные камни, смочь на каком -нибудь совещалове грамотно и четко ответить на любые вопросы. ну а то что выше перечислил Артем - это довесок...

Это потому что вас, как и у многих, главспеца наделили функциями начальника отдела.
Поэтому у вас реальный, крепкий главспец, который может с дерьмом съесть любую экспертизу - занимается тем, чем занимается манагер человеков - т.е. начальник отдела. :)
Разговор был про большие компании - там такой фигни не происходит.

табелей, планирование, отчеты, найти человека чтобы в командировку направить и на другом фронте не оголить фланги... у нас нач отдела до темнадцати засиживаются.
А вот и подтверждение моих слов. :)
Если главспец утром проекты проектирует, а вечером думает, как фланги не оголить - явно на него повесили чужую работу.
И те компании, где это поняли - о них СФФД говорил - там реально начальники могут получать меньше инженеров.
Ибо у него только планы, графики, отчеты - и всё.
Нужные люди на нужных местах. :) :)
И это не такая хитрая наука, на самом деле. Творчества мало, работы по регламенту много.
 
ZUHER

ZUHER

Новичок
Регистрация
15.07.2011
Сообщения
2 112
Реакции
6
Баллы
0
Ой, блин. Откуда такое паникёрство?
Одна минута на ХХ:
https://saratov.hh.ru/resume/91205b810002cea35b0039ed1f4838386b687a?query=асу
инженер-киповец на действующем производстве.
Молодой.
Если хочет 62, вряд ли получает меньше 40..

Как-то девочку из Волгограда подвозил на бла-бла-каре - на вид около 26 лет.
Приехала в Саратов работать по специальности - технолог пищевой промышленности.
Работает на одном Саратовском заводе, делает из куриц быстропищу.
Говорит, в Саратове рай для таких как она - сильно больше производств, чем в Волгограде.
ЗП выше 60, хотя и сильно серая.
Правда, она потомственный технолог - у нее семья в этой теме варится, наверняка не в самое плохое место попала. Однако, по 12 часов в сутки пашет.

С другой стороны - что считать вашими 40+??
Это 40+ именно за календарный месяц или 40+ приведённые к 160 рабочим часам?
Хм
 
qwinter

qwinter

Активный участник
Регистрация
04.07.2015
Сообщения
13 030
Реакции
1 499
Баллы
113
alalan77

alalan77

Активный участник
Регистрация
16.02.2010
Сообщения
8 854
Реакции
905
Баллы
113
Ой, ё!Народ, я понимаю, что мало людей сейчас сами носят холодильники - но что, никогда новый, что ли, не покупали и не смотрели, как грузчики их вам заносят??Вот так один человек носит холодильник:Причем это пижонистый способ, обычно как-то так это делается:Второй нужен только чтобы холодос закинуть на спину, хотя в варианте Леди Ксю - когда холодос уже стоит на газели, можно, наверное, и без этого обойтись. Но я так не пробовал.Нести его легко, ставить с непривычки трудно - приседать надо.
речь шла о дворнике ес чо. откуда у него такие приспособы? лямки ремни? на втором фото вообще стиралка если что))) ито -держит ее парень за ремень. дело не в тяжести. а в неудобности. не за что взяться. обхвата рук не хватает.
 
A

ArtemSaratov

Активный участник
Регистрация
16.08.2004
Сообщения
12 723
Реакции
483
Баллы
83
на втором фото вообще стиралка если что)
Потому я и написал "как-то так". Это синоним "примерно вот так" - т. е. на закорки и во второй половине держишь.

Если чо...
 
alalan77

alalan77

Активный участник
Регистрация
16.02.2010
Сообщения
8 854
Реакции
905
Баллы
113
Это потому что вас, как и у многих, главспеца наделили функциями начальника отдела.
Поэтому у вас реальный, крепкий главспец, который может с дерьмом съесть любую экспертизу - занимается тем, чем занимается манагер человеков - т.е. начальник отдела. :)
Разговор был про большие компании - там такой фигни не происходит.


А вот и подтверждение моих слов. :)
Если главспец утром проекты проектирует, а вечером думает, как фланги не оголить - явно на него повесили чужую работу.
И те компании, где это поняли - о них СФФД говорил - там реально начальники могут получать меньше инженеров.
Ибо у него только планы, графики, отчеты - и всё.
Нужные люди на нужных местах. :) :)
И это не такая хитрая наука, на самом деле. Творчества мало, работы по регламенту много.
что бы что то планировать, надо знать, суть работы отдела, сроки которые нужны на выполнение работы. у нас нач отдела сам людей тестит на приеме. нач отдела должен на одном языке с сотрудниками общаться. иначе будет как у одного великого проектировщика с АС. который берет работу, не зная как сделать. а потом вещает, что там штампы просто поправить.
был у меня такой пример, в практике. нач отдела разругался с руководством, его убали, на рук группы поставили. а на нач отдела поставили своего, со всем согласного. но ниструя не понимающего о работе отдела. он даже задачу поставить не мог. сотрудники не понимали, чего он хочет. да и сам он не понимал. правда сообразил, что не на своем месте он и уволился, не успев накосячить.
нач отделу приходят от ГИПов компредложения на проекты. нужно прочитать тз, определить что в проекте будет, посчитать трудозатраты, сроки. для этого он должен быть проектировщиком, а не управленцем.
у нас планировщиков и комерсов целая толпа, толку ноль. не знают они о проектировании нифига. как они могут планировать? для них что проект что рабочка - все едино. напланируют, а нам потом только и остается - штампы исправить....
 
alalan77

alalan77

Активный участник
Регистрация
16.02.2010
Сообщения
8 854
Реакции
905
Баллы
113
Потому я и написал "как-то так". Это синоним "примерно вот так" - т. е. на закорки и во второй половине держишь.

Если чо...
куплю холодильник, обязательно позову тебя. только чур без приспособ. на закорки и во второй половине держишь))
 
Верх Низ