Увольнение без "отработки"

[Osimka]

А работать эти две недели, с Вашей точки зрения не нужно?

А это уже зависит от отношений работника и работодателя.

 

[starlanser]

Моё отношение к таким работникам известно давно. Жаль, Бог не наградил меня даром, "рассматривать змей в высокой траве". Опыт дал интуицию, но бывают моменты когда она отдыхает. Хорошо что многие мои работники, благодаря распространяющимся слухам(есть грех) знают, что моё моральное спокойствие, залог их хорошего здоровья, а его(здоровье) ни один ТК не восстановит. Будь мужиком, а не склочной бабой.

 

[Михаил ТРК]

А это уже зависит от отношений работника и работодателя.

При разводе, отношения часто хорошие?

 

[Osimka]

+1. Я всегда всех потенциальных работников предупреждаю, что возможны переработки. В том числе и неоплачиваемые. И считаю, что моя совесть чиста.

О каком типе сотрудников идет речь? Если бухгалтер, инженер или экономист задерживается или выходит в выходной для какой-то срочной работы - это одно, а если тот же бухгалтер работает регулярно на работе 10 часов вместо 8 - это значит, что работодатель за его счет решил сэкономить на штатной единице. Потому что "возможны переработки" и регулярная работа по 10 часов - это несколько разные вещи. Я допускаю, что за увеличенный объем работы з/п буха может быть выше рынка и это обговаривается при приеме. А вот в то, что это возможно в отношении продавцов сетевого магазина, вряд ли смогу поверить.

 

[Strekoza]

И отпуск дополнительный, и больничный на 100% оплачиваемый...

Миш, ты больничный из какого кармана оплачиваешь?

При разводе, отношения часто хорошие?

это от порядочности сторон зависит. ИМХО.

 

[Михаил ТРК]

Если бухгалтер, инженер или экономист задерживается или выходит в выходной для какой-то срочной работы - это одно, а если тот же бухгалтер работает регулярно на работе 10 часов вместо 8 - это значит, что работодатель за его счет решил сэкономить на штатной единице.

Не факт. Сильно от человека зависит. Одну и ту же работу один человек делает 3 часа, другой 8, третий 10. Если работодатель ставит задачу, а сотрудник эту задачу регулярно выполняет по 10 часов, а то и по 12, это не всегда беда работодателя.

 

[Osimka]

При разводе, отношения часто хорошие?

Не знаю на счет хороших, а нейтральные - часто, по-моему.
Если возвращаться к рабочим отношениям, то явных конфликтов при увольнении в коллективах, где я работала, не было ни разу - всегда удавалось прийти к варианту, устраивающему обе стороны.

Расстаюсь с трудолюбивыми работниками с сожалением, но без каких-либо "палок в колёса".

А с нетрудолюбивыми - с палками?

 

[Михаил ТРК]

Миш, ты больничный из какого кармана оплачиваешь?

Тебя интересует из левого или из правого? Не помню!
Если хочешь намекнуть, что больничный оплачивает государство посредством ФСС, я в курсе. Это работает, только в том случае, если зарплата белая.

 

[Mazzay]

А с нетрудолюбивыми - с палками?

Первым никогда не начинаю.

 

[Mazzay]

О каком типе сотрудников идет речь? Если бухгалтер, инженер или экономист задерживается или выходит в выходной для какой-то срочной работы - это одно, а если тот же бухгалтер работает регулярно на работе 10 часов вместо 8 - это значит, что работодатель за его счет решил сэкономить на штатной единице.

Если рынок труда позволяет на этом сэкономить, то почему не сэкономить-то?

Как по-Вашему, почему так популярен в последнее время труд гастарбайтеров? Потому что им платить можно меньше, и они молчат в тряпочку про всякие переработки. У труда есть рынок, однако!

 

[Osimka]

Если рынок труда позволяет на этом сэкономить, то почему не сэкономить-то?

Сэкономить-то можно, но зачем сюда приплетать совесть и прочие морально-нравственные понятия тогда? Еще раз повторюсь: если работодатель выбрал стратегию "только бизнес, ничего личного", то с чего он ожидает другого подхода от работника?

 

[Mazzay]

если работодатель выбрал стратегию "только бизнес, ничего личного", то с чего он ожидает другого подхода от работника?

При обозначенной стратегии никакого другого подхода от работника и не ожидается. Для работника это будет называться "только работа, работа и ещё раз работа". Те из работников, кто такой подход принимают, впоследствии растут в зарплате, должности и получают прочие ништяки.

Разумеется, если хорошая и качественная (в том числе и с переработками) работа никак не мотивируется, то такие отношения необходимо разрывать.

Но закон — есть закон. Если работодатель хочет воспользоваться своим правом на отработку, то надо отработать. Само собой, после подачи заявления ни о каких переработках против воли увольняемого речи уже быть не может.

 

[Osimka]

Если работодатель хочет воспользоваться своим правом на отработку, то надо отработать.

Да нету у него такого права.

 

[Mazzay]

Да нету у него такого права.

Ну, понятно, ведь, о чём речь. Я про то, что работодатель имеет право не принять заявление об увольнении по собственному желанию, если с момента подачи заявления до даты увольнения менее двух недель.

 

[Osimka]

Я про то, что работодатель имеет право не принять заявление об увольнении по собственному желанию, если с момента подачи заявления до даты увольнения менее двух недель.

А я про то, что:

Но закон — есть закон.

и работник также имеет право использовать те возможности избежать "отработки", которые этому закону не противоречат.

 

[Mazzay]

и работник также имеет право использовать те возможности избежать "отработки", которые этому закону не противоречат.

В случае с ТС я таких возможностей не вижу. Хотя, кто знает, может работодатель и не против будет. ТС на этот вопрос так и не ответил.

 

[Osimka]

ТС на этот вопрос так и не ответил.

Ну он же сказал, что по 10 часов в день работает, еще не пришел домой, наверное ).

 

[Svetlyak]

Наверно лучше больничный взять, чем отпуск за свой счет. Больничный работодатель обязан оплатить. +дни зачтутся в отработку.

 

[Твой Drug]

С прямым руководителем, как и с ее мужем (он был прошлым руководителем), у меня отношения хорошие. Сегодня спросил ее, отпустит ли меня 1 марта, если заявление сегодня напишу - говорит, что пофиг ей, т.к. в начале марта переводится в Нижний Новгород и работать дальше со мной все равно не сможет. Но вообще она считает, что не стоит мне увольняться, что ерундой я страдаю, совсем немного мне до следующей ступени в карьере - администратора (фактически - управляющего) торговой точкой, ведь я к этому стремился.
Ежедневные переработки по минимум 2 часа к 8 обязательным - не по ее инициативе, так на всех ТТ, по всей России. Просто кого-то это устраивает, а кого-то нет.

 

[Луна]

Твой Drug, а сколько дней в неделю Вы работаете?