Саратов - территория "развития"

  • Автор темы traktor
  • Дата начала
metr

metr

Активный участник
Регистрация
14.11.2015
Сообщения
3 328
Реакции
38
Баллы
48
В какое еще общество? Человек мирно уснул во время своего отпуска.
Неумение бухать и куролесить со шлюхами не создавая шума свидетельствует о профнепригодности данного чиновника
 
metr

metr

Активный участник
Регистрация
14.11.2015
Сообщения
3 328
Реакции
38
Баллы
48
Бесспорно, абсолютное большинство чиновников искренне считает, что 3,5т.р. в месяц позволяют смердам не сдохнуть до очередных выборов и этого уже достаточно.
Однако, отдельные экземпляры теряют бдительность, а так же осторожность и озвучивают это публично.
А это косяк.
 
Mazzay

Mazzay

Super Moderator
Регистрация
21.02.2007
Сообщения
77 911
Реакции
4 514
Баллы
113
Про высших лиц вот тут озвучены оклады http://www.saratov.aif.ru/money/salary/1465466
Про зарплату государственных гражданских служащих субъекта тут:
http://docs.cntd.ru/document/933007867
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/a2d9e9bb6514cddbc04e026a5aeb45b65562c406/

Как я поняла, если коротко:
  1. Должностной оклад
  2. Оклад за классный чин
  3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет - от 10 до 30% от п.1
  4. надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - от 0 до 200% от п.1
  5. Надбавка к должностному окладу за работу с гостайной - от 10 до 75%
  6. Премии за особо важное задание - максимум не ограничен
  7. Ежемесячное денежное поощрение - от 100 до 230% от п.1
  8. Матпомощь к отпуску - 300% от суммы п.1 и п.2
Первые два составляют оклад месячного денежного содержания и индексируются время от времени. У меня получился коэф-т индексации 1,63 от указанных в законе цифр для 2005 года, но за точность среди ночи не ручаюсь).
То есть ни от чего не зависит. От балды. А ведь правильно было б так. Всё, что кроме окладов, только в случае, если область в прибыли, и в зависимости от этой прибыли.
 
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
То есть ни от чего не зависит. От балды. А ведь правильно было б так. Всё, что кроме окладов, только в случае, если область в прибыли, и в зависимости от этой прибыли.
Тут еще просматривается вариант злоупотреблений в виде нелимитируемой премии за особые задачи.
Насчёт зависимости от прибыли - спорный момент, учитывая, что ее можно получить как повышая доходы, так и снижая расходы (догадайся с одного раза, на ком будут экономить).
KPI нужны, безусловно, только показатели даже для коммерческой деятельности мало кто нормально разрабатывает, для госслужбы думаю будет вообще грустно.
 
starlanser

starlanser

Активный участник
Регистрация
24.06.2011
Сообщения
15 263
Реакции
135
Баллы
63
Ну немного прям. Я думал речь о гораздо бОльших деньгах. Губернатор чуть за 100.
Про высших лиц вот тут озвучены оклады http://www.saratov.aif.ru/money/salary/1465466
Про зарплату государственных гражданских служащих субъекта тут:
http://docs.cntd.ru/document/933007867
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/a2d9e9bb6514cddbc04e026a5aeb45b65562c406/

Как я поняла, если коротко:
  1. Должностной оклад
  2. Оклад за классный чин
  3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет - от 10 до 30% от п.1
  4. надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - от 0 до 200% от п.1
  5. Надбавка к должностному окладу за работу с гостайной - от 10 до 75%
  6. Премии за особо важное задание - максимум не ограничен
  7. Ежемесячное денежное поощрение - от 100 до 230% от п.1
  8. Матпомощь к отпуску - 300% от суммы п.1 и п.2
Первые два составляют оклад месячного денежного содержания и индексируются время от времени. У меня получился коэф-т индексации 1,63 от указанных в законе цифр для 2005 года, но за точность среди ночи не ручаюсь).
 
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
Ledyksu

Ledyksu

Активный участник
Регистрация
11.12.2013
Сообщения
7 561
Реакции
64
Баллы
48
ВиталЁк

ВиталЁк

Активный участник
Регистрация
27.03.2010
Сообщения
29 316
Реакции
554
Баллы
113
Разве сейчас можно отпуск денежной компенсаций заменять? Простым смертным нельзя вроде года два как..
Всё правильно, трудовая инспекция должна наказать работадателя.
 
starlanser

starlanser

Активный участник
Регистрация
24.06.2011
Сообщения
15 263
Реакции
135
Баллы
63
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
Разве сейчас можно отпуск денежной компенсаций заменять? Простым смертным нельзя вроде года два как..
Если правильно помню, можно деньгами компенсировать ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Актуально для тех, у кого продолжительность больше стандартного отпуска.
Ну а в случае с Радаевым это был фактически расчет при увольнении:
в связи с прекращением полномочий ему выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы губернатором с 2012 по 2017 годы.
 
Ledyksu

Ledyksu

Активный участник
Регистрация
11.12.2013
Сообщения
7 561
Реакции
64
Баллы
48
Если правильно помню, можно деньгами ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Актуально для тех, у кого продолжительность больше стандартного отпуска.
Ну а в случае с Радаевым это был фактически расчет при увольнении:

Ясно, меня при формировании графика все до дня просили расписать. Поэтому и удивилась)) за 2,5 ляма я бы тоже не пошла в отпуск))
 
ВиталЁк

ВиталЁк

Активный участник
Регистрация
27.03.2010
Сообщения
29 316
Реакции
554
Баллы
113
Ну а в случае с Радаевым это был фактически расчет при увольнении:
5 лет откладывал отпуск? Так можно? Т.е. он получал ЗП, а потом ещё и компенсацию? Да, это не уборщица в пиццерии.
 
Ledyksu

Ledyksu

Активный участник
Регистрация
11.12.2013
Сообщения
7 561
Реакции
64
Баллы
48
5 лет откладывал отпуск? Так можно? Т.е. он получал ЗП, а потом ещё и компенсацию? Да, это не уборщица в пиццерии.
Простому смертному так никто не разрешит делать - отправят отпуск, чтобы не огрести при встрече с трудовой. Но работодателя губернатора трудовая инспекция не посещает - ни планово, ни внепланово.
 
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
5 лет откладывал отпуск? Так можно? Т.е. он получал ЗП, а потом ещё и компенсацию? Да, это не уборщица в пиццерии.

Не поняла, что тут неверно по твоему мнению? Тебе тоже должны "простить" неотгулянный отпуск при увольнении?
 
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
Простому смертному так никто не разрешит делать - отправят отпуск, чтобы не огрести при встрече с трудовой. Но работодателя губернатора трудовая инспекция не посещает - ни планово, ни внепланово.

Да ладно. У многих директоров месяцы отпуска накапливаются. И не только директоров.
 
Ledyksu

Ledyksu

Активный участник
Регистрация
11.12.2013
Сообщения
7 561
Реакции
64
Баллы
48
Не поняла, что тут неверно по твоему мнению? Тебе тоже должны "простить" неотгулянный отпуск при увольнении?
Я вот про это и спрашивала.

раньше многие брали деньгами либо копили и получали при увольнении.
теперь всех отправляют каждый год- потому что какие-что правила поменялись. Кому нужен отпуск и кому не нужен ВСЕ. Невозможно 5 лет работать без отпуска, а потом получить его оптом.
 
alesha64

alesha64

Активный участник
Регистрация
18.11.2015
Сообщения
22 885
Реакции
5 152
Баллы
113
5 лет откладывал отпуск? Так можно? Т.е. он получал ЗП, а потом ещё и компенсацию? Да, это не уборщица в пиццерии.
почему нет, у меня сейчас 204 дня отпуска :) ну и за этот год еще прибавится
 
Ledyksu

Ledyksu

Активный участник
Регистрация
11.12.2013
Сообщения
7 561
Реакции
64
Баллы
48
почему нет, у меня сейчас 204 дня отпуска :) ну и за этот год еще прибавится

На основании ст.124 ТК РФ запрещено не предоставление отдыха на протяжении двух лет подряд, что в принципе и исполняется, учитывая, что сотрудники на протяжении года используют, как правило, часть отдыха, в то время как оставшиеся дни переносятся на потом.
Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/pravila-oformleniya-neispolzovannyx-otpuskov.html
 
alesha64

alesha64

Активный участник
Регистрация
18.11.2015
Сообщения
22 885
Реакции
5 152
Баллы
113
На основании ст.124 ТК РФ запрещено не предоставление отдыха на протяжении двух лет подряд, что в принципе и исполняется, учитывая, что сотрудники на протяжении года используют, как правило, часть отдыха, в то время как оставшиеся дни переносятся на потом.
Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/pravila-oformleniya-neispolzovannyx-otpuskov.html
мне он предоставляется, причем не по графику, а в любое время. Но больше 10-12 дней в год меня убивает скука сидеть дома :)
 
Верх Низ