А где-нибудь об этом есть информация?
На РБК.
Я бы сказал "дешевый кадры" - это проблема (первый этап-никто не идёт, второй этап - те, кто пришел не работают).
Это проблема не столько "дешевых кадров", сколько экономящих финансистов/топов/хозяев.
Дорогие кадры, ИМХО, достаточно беспроблемные.
Вовсе нет.
Цена кадров далеко не всегда соответствует ценности. На самом деле ценный кадр может стоить довольно дешево, но на рынок он не попадет - если он готов продавать себя за низкую цену, то ему нет смысла менять работу.
Тут надо понять, что кадры на рынке труда - это те, кто ИЩЕТ РАБОТУ. То есть, текущее состояние его не устраивает, у него есть определенные требования, которые он желает удовлетворить у работодателя.
Если дорогой спец ищет работу, значит:
- его не устраивают условия работы;
- его не устравивает оплата;
- ему скучно;
- он не сошелся с боссом/командой.
Любой из этих пунктов значит, что как только его перестанет что-то устраивать у вас, он уйдет - и вам придется искать нового спеца.
На самом деле правильнее сказать, что большинство эффективных спецов стоят дорого, поэтому не стоит надеяться, что удастся дешево заполучить хорошего работника. Но и высокая цена отнюдь не гарантирует минимум проблем с ним.
Только встаёт проблема себестоимости с ними.
И это тоже.
