Предлагаю помощь соискателям

[Фокс Малдер]

я не работаю психологом

А я вообще не работаю..............

 

[ScorpionSP]

Интересно, а зачем тогда в организациях вводят единицу/ы менеджеров по персоналу?

Затем, что будущий руководитель, к которому все так сразу хотят попасть, не будет сидеть и отвечать на телефонные звонки кандидатов, охотиться за головами, договариваться о месте и времени. Это делает HR отдел.

 

[UnPlug]

Затем, что будущий руководитель, к которому все так сразу хотят попасть, не будет сидеть и отвечать на телефонные звонки кандидатов, охотиться за головами, договариваться о месте и времени. Это делает HR отдел.

Ну я не знаю в Саратове таких контор...

 

[DAE]

Затем, что будущий руководитель, к которому все так сразу хотят попасть, не будет сидеть и отвечать на телефонные звонки кандидатов, охотиться за головами, договариваться о месте и времени. Это делает HR отдел.

Решение о приеме не обязательно принимает генеральный)) в любом случае в компании есть человек который будет непосредственным руководителем и именно ему принимать решение в конечном счете

 

[Sprut]

+100
особенно в торэксе доставляло, когда человека УЖЕ приняли - а его отправляют на собеседование в КА ))))

А как же адаптация работника?)

 

[Мышь]

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

 

[Maler]

)))))))))))))))))))

 

[Alex07]

Вот это я понимаю помощь в составлении резюме !

 

[Sprut]

Все просто и понятно

 

[DAE]

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

-1

 

[Sprut]

DAE, тут опять же все очень спорно)
эя думаю что слишком откровенно отвечая на вопросы можно отпугнуть кадровика )))

 

[Федор]

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть.

-1

это - идеальный начальник, если его не видно, значит - работа идет так, как запланировано, он занимается своими делами (развитием бизнеса, решением внешних проблем и т.п.). Если начальник постоянно "рулит" работой в коллективе - работа, как правило, останавливается.
Имею в виду именно нормальный работающий коллектив, а не сержанта, командующего рытьем канавы отделением солдат.

 

[Sprut]

А как же дать совет или помощь новому работнику?) а шефа и видеть не хотят)

 

[Xozain]

Если кадровый специалист до сих пор задаёт такие вопросы (15 лет назад пошла эта хрень), значит гнать надо такого кадровика,
а если он до сих пор использует тесты цвета и просит нарисовать не существующее животное, и на порог не пускать.
Это то же самое, что в политехе до сих пор некоторые преподаватели, читают плановую экономику СССР, не для ознакомления,
а потому, что ничего другого не знают.

 

[В922ТТ]

Мышка-Ирина, продолжайте свое благое дело!! Это необходимо для народа!!

з.ы. Проводил собеседование на оператора ПК, работа заключалась в том чтобы оформлять накладные и всю первичку, ничего сложного. Так Приходили люди, которые даже не знают как компьютер включать, не то что бы резюме составить... в общем пока нашел, прошло довольно много времени.

 

[Мышь]

а если он до сих пор использует тесты цвета и просит нарисовать не существующее животное, и на порог не пускать.

я до сих пор так делаю, и не только эти тесты. психологу они скажут очень много, а тем, кто занимается этим не профессионально, ничего не скажут

 

[Sprut]

я до сих пор так делаю, и не только эти тесты. психологу они скажут очень много, а тем, кто занимается этим не профессионально, ничего не скажут

Я бы нарисовал котопеса полосатого))) это о чем говорит?)

 

[Мышь]

Я бы нарисовал котопеса полосатого))) это о чем говорит?)

о жадности

 

[sumrak]

Первый вопрос на тестировании должен быть такой.
- Ну и на каком основании ты приперся(лась/лось)? (нужное подчеркнуть)

 

[Федор]

А как же дать совет или помощь новому работнику?) а шефа и видеть не хотят)

Если профессионал не просит совета - начальник такими советами только испортит дело. Если необходимо обучение и начальник его проводит - ну что же, тоже вариант.