По поводу грамотных и опытных HP действительно довольно грустно. Работник высокого уровня на маленькую зп не пойдет. А набирать кто-то должен. И основная функция такого набощика - отсев неадеквата (по речи, поведению, и даже по запаху, уж простите) и сбор материала для собеседования. Реальное решение о приеме все равно примет руководитель подразделения/компании после личной беседы (в подавляющем большинстве виденных мною ситуациях).
Если вы соискатель на "первую линию", почему же вас удивляет, что смотрят на внешний вид? вы лицо компании, вы должны производить впечатление на клиента. А оценка собеседника происходит в первые несколько секунд (по данным исследований), поэтому важно иметь опрятный вид. Если вы планируете на мойке работать - мы рады вас пригласить с лохмами на голове и пирсингом в носу.
Если вы соискатель на руководящую должность - тут уже и проверки разные (особенно если это с материальными ценностями связано) и отказ может быть по сосем другим причинам, чем ту, которые озвучат вам.
Мы, работники, подходим не каждой компании, равно как и не каждая компания подходит нам. Это данность. Зависит в том числе от возраста, пола, наличия или отсутствия определенных знаний. Про глобальный набор родственников - ИМХО бред... нет столько родных и друзей одномоментно желающих поменять работу.
Вообще стиль работы всей компании зависит от позиции руководителя организации
