Предлагаю помощь соискателям

[Клео]

Все агенства - дилетанты, а уж штатные сотрудники набирающие персонал и вовсе неграмотны в этом.

набирают таких же безграмотных, а истинные профессионалы не у дел

вот хоть бы здесь не троллили обаooh_lol:

 

[Луна]

Оль, а что не так что ли? Это и есть итог последних 2-х страниц.

 

[Клео]

Оль, а что не так что ли? Это и есть итог последних 2-х страниц.

нет, не так.
ну по мне.

 

[kitty]

а может и относиться, т.к. все 7 лет трудовой деятельности провожу собеседования на разный вакант, вплоть до уборщиц, как и обучение персонала, так что опыта для определения "компетентности" хватает

ну это если размеры компании позволяют самой этим заниматься. у нас в группе компаний служба персонала проводит первичный отбор и собеседование по требованиям. правда все равно они потом виноваты, что директора набрали дураков (как любят говорить) ooh_lol: у меня никогда проблем не возникало ни с трудоустройством, ни с набором людей, ни с обучением.

 

[Клео]

ну это если размеры компании позволяют самой этим заниматься. у нас в группе компаний служба персонала проводит первичный отбор и собеседование по требованиям. правда все равно они потом виноваты, что директора набрали дураков (как любят говорить) ooh_lol: у меня никогда проблем не возникало ни с трудоустройством, ни с набором людей, ни с обучением.

а чего там позволять-то, я не пойму?
вот мне нужен рук отдела, например. Думаешь, их так много в городе? глянула резюме, позвонила, поговорили.
После изучения резюме через 15 минут я знаю о человеке, как и он о нас, всё. Чо тут думать-то?
набрать рядовых доверю ключевым сотрудникам в офисе.
Если дело касается компаний в неск. тысяч/сот человек-отдел персонала нужен, но мне видется он таким, как было на прошлой работе у меня, когда было 2 персональщика на всю Россию в МСК, первичка по телефону и с ними, и с руком, далее переписка по почте, защита бюджета и вызов в мск. Все.
Нафиг все остальные тесты/продай мне лист/а точно ли вы учились в СГУ?
Есть ряд профкейсов, по которым сразу все понятно становится исходя из разыскиваемого кандидата.

 

[kitty]

а чего там позволять-то, я не пойму?

ну у нас например в группе компаний 900 чел работает. это 17 ЮЛ. наверное все же проще работу на отдельную службу отдать, чем покупать те же доступы на hh каждому

 

[алекс99]

После изучения резюме через 15 минут я знаю о человеке, как и он о нас, всё. Чо тут думать-то?

Как всё легко и просто.

 

[Клео]

ну у нас например в группе компаний 900 чел работает. это 17 ЮЛ. наверное все же проще работу на отдельную службу отдать, чем покупать те же доступы на hh каждому

ну у меня ещё больше на сегодняшней работе и доступ на hh у троих в ЦО.
на прошлой был 1 доступ с таким же штатом по все РФ.

Как всё легко и просто.

в моей сфере да. Тут больше репутация и отзывы

 

[Луна]

После изучения резюме через 15 минут я знаю о человеке, как и он о нас, всё. Чо тут думать-то?

ты реально профессионал!!!

 

[Клео]

ты реально профессионал!!!

в чем, Кать?

 

[kitty]

ну у меня ещё больше на сегодняшней работе и доступ на hh у троих в ЦО.
на прошлой был 1 доступ с таким же штатом по все РФ.

и ты успеваешь отработать заявки на поиск персонала для всех? и со всеми соискателями пообщаться? и свои основные функции выполнить)?

 

[Клео]

и ты успеваешь отработать заявки на поиск персонала для всех? и со всеми соискателями пообщаться? и свои основные функции выполнить)?

для кого всех? мне кадры нужны в мой регион, к примеру.
В городе топов мало. Если мне ставят задачу найти топа, я скорее всего даже не буду пользоваться hh, смысла нет просто. Вернее это будет вспомогательный элемент. Тут скорее будет работать вопрос "перекупа головы и портфеля", и ещё несколько факторов.
Если компания сама комплектует персонал в регионе, то мне (на бывших работах) спускали список, я его отсеивала и дальше встречи и отчеты о них наверх.
Понятно, что мы не набираем десятками грузчиков/шпалоукладчиков и тыды.
Продавцов и управленцев мало где "пачками" набираюют, а я именно этим и занимаюсь обычно.

 

[kitty]

мне кадры нужны в мой регион, к примеру.

так больше 900 человек у тебя в регионе твоем или в компании всей? я говорю про удовлетворение потребностей в схожем персонале в рамках одного региона. Когда нужно 7 мойщиков или 10 механиков. И когда целесообразнее это делать через один канал, чем через 18. и дело тут не в лени конкретного руководителя направления.

 

[BolKunatz]

чо за бред, Илюх?

я с этим бредом 3 года живу. Лелею его и в него верю.
На собесах кандидаты милахи все, как на подбор. Как дело доходит до "личной нужды, прописанной в ТК" случается анус. Многое зависит от человека, НО если есть выбор брать заочника и не учащегося, пусть даже неуч будет слабее - буду брать неуча.

от конторы зависит, у меня трое получают 2 ВО, мне 29 без детей, и я руководитель с 24 лет, и никто никаких палок не ставит в разных компаниях.

я об этом написал, если компания не готова - она не возьмет, чобы там кто не пел.
Ты пришла сразу на рук-ля?
Рост внутри компании - ето ваще другая опера.

Если контора боится проблем с деньгами из-за того, что кто-то там может уйти в декрет, мой совет-скорее всего у конторы у самой проблемы.

зачем платить бездельнику? одно дело, когда ты приносишь деньги конторе 2-3-5-19 лет а потом решаешь рожать - в 98% тебе слова не скажут, а после декрета звать будут обратно. А есть особый подвид девачек, которые идут пофек куда, лишьбы белая была выше. И идут именно рожать. Уже с умыслом, либо запасным вариантом (если не понравится).

Луна, поддерживаю.

 

[Мышь]

Часто провожу собеседования на должность менеджера-дизайнера. Основные критерии, по которым я делаю выбор:
1. Презентабельный внешний вид, аккуратный макияж, дресс-код, чистые волосы, приятный или нейтральный запах. Им придется работать с клиентами напрямую, внешний вид менеджера-дизайнера - первое, на что обращает клиент внимание при покупке.
2. Навыки продаж - грамотная речь (как письменная, так и устная), коммуникабельность, умение задавать вопросы, активное слушание. Основной инструмент продаж менеджера - его речь и способность говорить.
3. Стрессоустойчивость и способность переключаться. Часто приходится сталкиваться с конфликтными ситуациями на работе, важно, чтобы сотрудник не растерялся и выдержал первую волну гнева, а так же умел бы быстро переключать свое эмоциональное состояние.
4. Мотивация - зачем человек идет на эту работу, что он от неё хочет, что готов вложить и что хочет получить взамен. Здесь нет чётких критериев оценки. Но скажу одно - я отказываю кандидатам разу, которые ни разу не спросили о размере зарплаты, потому что продажник должен продавать и зарабатывать, он живет на проценты от продаж, а не на оклад. Безусловно, нематериальная мотивация так же учитывается.

Всему остальному мы учим. Образование мне не важно, количество детей тоже. Конечно, при одинаковых условиях я отдам предпочтение замужней женщине с детьми, чем незамужней 30-ти летней девушке, но все сугубо индивидуально. Все случаи рассматриваются отдельно.

Каждая компания вправе диктовать свои условия работы. Вы выбираете, Вас выбирают. Вам отказывают и Вы также можете отказать компании, если Вас что-то не устраивает.

 

[Клео]

так больше 900 человек у тебя в регионе твоем или в компании всей? я говорю про удовлетворение потребностей в схожем персонале в рамках одного региона. Когда нужно 7 мойщиков или 10 механиков. И когда целесообразнее это делать через один канал, чем через 18. и дело тут не в лени конкретного руководителя направления.

я уже писала выше, что речь про десятки и сотни-через персональщиков. Но когда всех гонят через них, бред бредовый.

я с этим бредом 3 года живу. Лелею его и в него верю.
На собесах кандидаты милахи все, как на подбор. Как дело доходит до "личной нужды, прописанной в ТК" случается анус. Многое зависит от человека, НО если есть выбор брать заочника и не учащегося, пусть даже неуч будет слабее - буду брать неуча.

я об этом написал, если компания не готова - она не возьмет, чобы там кто не пел.
Ты пришла сразу на рук-ля?
Рост внутри компании - ето ваще другая опера.

зачем платить бездельнику? одно дело, когда ты приносишь деньги конторе 2-3-5-19 лет а потом решаешь рожать - в 98% тебе слова не скажут, а после декрета звать будут обратно. А есть особый подвид девачек, которые идут пофек куда, лишьбы белая была выше. И идут именно рожать. Уже с умыслом, либо запасным вариантом (если не понравится).

Луна, поддерживаю.

этот особый вид видно на собеседовании обычно. Это раз. Приходила сразу на рука, замужем, без детей и уговоривали из МСК работать. Как и многих моих знакомых из разных сфер.
А заочники чаще мотивированы работать, так что это не от учебы зависит, а от настроя и обстоятельств самого человека.
Через меня прошло много соискателей с законченным ВО, но не мотивированных, понимаешь. ибо ни за то человек сам не платит, и никакими обстоятельствами человек не прижат, так скажем. Вот эта категория для меня ещё хуже, чем заочники/беременяшки и молодые=бездетные.

 

[BolKunatz]

Но скажу одно - я отказываю кандидатам разу, которые ни разу не спросили о размере зарплаты, потому что продажник должен продавать и зарабатывать, он живет на проценты от продаж, а не на оклад.

всегда думал, что продажник не спрашивает о з/п потому что его личный доход зависит только от него. когда презентуешь систему мотивации - годный продажник сам в силах оценить на что ему рассчитывать.

Приходила сразу на рука, замужем, без детей и уговоривали из МСК работать.

а конкурс был большой, или хедхантинг?

А заочники чаще мотивированы работать

в этом ключе самыми мотивированными должны быть кредитники-семейники, но это не так ниразу. только вчера имел пример.

 

[ki.mi.ano]

Да кстати по поводу кредитов.
Заметил что человека на котором висит не малый кредит, больше шансов устроиться.
Это какая-то мера сострадания?)
Просто сам знаю людей которые по наберут кредитов, а потом ищут работу с з/п 30-40.
Я лично считаю что если человек не обдуманно набрал столько кредитов, а потом ищет где побольше платят, чтобы за всё расплатиться, то и работать он будет так же. Ведь постоянны груз этот покоя однозначно не даст.
Сам когда то брал ипотеку, но на тот момент позволяли и средства и всё изначально взвесил.
А не так, что берут один кредит , чтоб погасить другой.
По поводу вешнего вида это вообще беда.
Наблюдал персонажей которые в костюмах устраивались на работу грузчика или парень в шортах претендовал на супервайзера(не ну я понимаю жарко и всё такое, но рядом с ним сидело 10 человек в костюмах)

 

[kitty]

Ну те взял кредит-не смей менять работу с повышением зп))?

 

[BolKunatz]

Это какая-то мера сострадания?)

вы статистику собираете?

Просто сам знаю людей которые по наберут кредитов, а потом ищут работу с з/п 30-40.

и что?

ищет где побольше платят, чтобы за всё расплатиться, то и работать он будет так же.

как же?

Ведь постоянны груз этот покоя однозначно не даст.

именно

По поводу вешнего вида это вообще беда.
Наблюдал персонажей которые в костюмах устраивались на работу грузчика или парень в шортах претендовал на супервайзера(не ну я понимаю жарко и всё такое, но рядом с ним сидело 10 человек в костюмах)

а грузчик должен в грязной робе приходить?
когда я устраивался последний раз, в вакансии было написано - свободный стиль одежды. джинсы и свитер выбрал. собеседовался на топика.
так что никакой беды во внешнем виде нет.