Крыса в Бизнесе

[MAXer]

в общем ситуация такая:
производственная организация работает на рынке с 2000 года.
в 2007 году гл Инженер и Генеральный директор не могут договориться об оплате труда.
Главный инженер уходит, с него взята подписка что он не может заниматься этой деятельностью два года.
Прошло два года и он начал свой бизнес такой же.
Ну все бы было бы не плохо и у него и у этой организации если бы не одно но:
Одна из менеджеров тайна живет с ним. Что сама отрицает!
Соответственно что вся информация ему доступна.
1 Экономика (себестоимость продукции)
2 Клиентская база
3 Планы на будущие
За это время они не раз засветились вместе, т.е их кто то либо периодически видел из сотрудников.
Уволить её сложно- она мать одиночка.
Вот хотелось бы узнать что вы бы сделали в этой ситуации?

 

[Фаина]

Уволить её сложно- она мать одиночка.

В чём сложность - не пойму. Матерям-одиночкам всё можно?

 

[gery4]

написал бы в другой раздел или продать ее на органы

 

[Phoenix]

сложно... попобовать перевести с её согласия (под благовидным предлогом) на менее "информативную" работу (но допустим более оплачваемую), пустить пару уток, ну а потом сократить штаты. Ну или вариант "договориться".

 

[Phoenix]

В чём сложность - не пойму. Матерям-одиночкам всё можно?

практически да, если они хорошо знают ТК, УК и т.д

 

[Фаина]

практически да, если они хорошо знают ТК, УК и т.д

Да ладно. Если причина для увольнения весома, то все равны перед законом - и одиночки, и инвалиды, и пенсы.

 

[MAXer]

практически да, если они хорошо знают ТК, УК и т.д

так и есть

 

[Бриз]

Уволить её сложно- она мать одиночка.
Вот хотелось бы узнать что вы бы сделали в этой ситуации?

Уволил бы.

 

[MAXer]

Уволил бы.

проблемы возникнут

 

[MAXer]

. Ну или вариант "договориться".

не договаривается

 

[Бриз]

проблемы возникнут

1. Смотря как уволить.
2. Проблемы уже есть.

 

[MAXer]

1. Смотря как уволить.

так вот и хотелось бы узнать КАК?

 

[Солнечная]

Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ):
   • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
   • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
   • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
   • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);
5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
6. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
7. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
8. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
9. А также по окончании срока срочного трудового договора.

​

 

[Eric Knox]

не договаривается

ну вообще есть такая тема как "корпоративная тайна" соответственно, если взять подписку о неразглашении информации, а после "поймать с поличным" вот причина для увольнения. в данном случае я думаю она уже сама будет договариваться "по собственному желанию"

 

[CAM]

в общем ситуация такая:
производственная организация работает на рынке с 2000 года.
в 2007 году гл Инженер и Генеральный директор не могут договориться об оплате труда.
Главный инженер уходит, с него взята подписка что он не может заниматься этой деятельностью два года.
Прошло два года и он начал свой бизнес такой же.
Ну все бы было бы не плохо и у него и у этой организации если бы не одно но:
Одна из менеджеров тайна живет с ним. Что сама отрицает!
Соответственно что вся информация ему доступна.
1 Экономика (себестоимость продукции)
2 Клиентская база
3 Планы на будущие
За это время они не раз засветились вместе, т.е их кто то либо периодически видел из сотрудников.
Уволить её сложно- она мать одиночка.
Вот хотелось бы узнать что вы бы сделали в этой ситуации?

Подписка такая изначально не имеет юридической силы, ибо ограничивала права инженера свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Проведите согласно законодательству мероприятия по охране коммерческой тайны, ибо если простой менеджер имеет свободный доступ одновременно и к клиентской базе, и к бухгалтерской, и техническому планированию, то в вашей конторе нет элементарного порядка. Это гораздо эффективнее, чем собирать сплетни кто с кем спит. Хотя если вашему боссу больше нравится последнее, то он может продолжать в том же духе - до полного разорения.

 

[MAXer]

Проведите согласно законодательству мероприятия по охране коммерческой тайны, ибо если простой менеджер имеет свободный доступ одновременно и к клиентской базе, и к бухгалтерской, и техническому планированию, то в вашей конторе нет элементарного порядка. Это гораздо эффективнее, чем

Провели создали коммерческую тайну, запоролили отгрузку отчеты о поступление денег, ну в 1С всеравно видно все цены и тд она сетевая. как поймать что информация уходит, а она уходит 100% тк её гражданский муж идет прям по нашим клиентам и дает цену ниже, а у каждого своя цена все зависит от условий оплаты отсрочек и тд

 

[Бриз]

если простой менеджер имеет свободный доступ одновременно и к клиентской базе, и к бухгалтерской, и техническому планированию

А если непростой?

 

[MAXer]

А если непростой?

закончила:
Современная гуманитарная академия, Саратовский филиал, НОУ
факультет - психологии

 

[foxbee]

Бизнес довольно грязно дело, но в данном случае гл инженер (бывший ) стоит на ступеньку выше генерального по деловым и всем прочим качествам...ИМХО.. Условия 2-х летнего моратория не нарушил, имеет возможность демпинговать (значит организовал более эффективно производство ). Крыса - ещё не известно есть или нет, а он в любом случае работал раньше в этой сфере и мог отслеживать информацию и нарабатывать связи 2 года. Конечно обязательно нужно поработать в плане защиты коммерческой тайны, но основное - двигаться самим вперёд опережающими темпами - иначе бывший гл инженер легко перехватит рынок вашего бизнеса...

 

[Бриз]

закончила:
Современная гуманитарная академия, Саратовский филиал, НОУ
факультет - психологии

Да это тут причём.... Выбери пункт из поста
Солнечной, и действуй.

+1 к foxbee, кстати.