Л
Луна
Guest
нет, той которая по трудовому договору."1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы." А какой заработной платы? В каком размере? Минимальная пойдёт?
нет, той которая по трудовому договору."1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы." А какой заработной платы? В каком размере? Минимальная пойдёт?
Я уже пыталась спросить про массовость...
В чем профит такой политики?
А какие организации работают «в прерывном» режиме?
благо меня из-за вируса не забанили на яндексе https://yandex.ru/search/?clid=2186...ие организации это&lr=2&redircnt=1585162043.1 соответсвенно, все остальные в прерывном)))А какие организации работают «в прерывном» режиме?
То есть круглосуточный ресторан, например.благо меня из-за вируса не забанили на яндексе https://yandex.ru/search/?clid=2186...ие организации это&lr=2&redircnt=1585162043.1 соответсвенно, все остальные в прерывном)))
и казино до 50 чел.)))))То есть круглосуточный ресторан, например.
А хлебозавод не подходит?То есть круглосуточный ресторан, например.
На офшоры надо было давно уже сделать. И не ждать вируса.А каким образом налог на вклады или на офшоры относится к борьбе с коронавирусом?
А пекарню на первом этаже можно назвать хлебзаводом?А хлебозавод не подходит?
А вклады давно уже национализировать. Херли уж.На офшоры надо было давно уже сделать. И не ждать вируса.
А кто ж тогда с процентов будет проценты платить?)А вклады давно уже национализировать. Херли уж.
Я хочу понять, какие организации не подходят под понятие непрерывно работающих. Понятно, что к ним не относится, например, Пенсионный фонд. Но на хлебзаводе, который работает практически круглосуточно, есть такие категории работников, которые в выходные отдыхают. Например, бухгалтерия. На бухгалтеров указ не распространяется, так как они сотрудники непрерывно работающего предприятия?А хлебозавод не подходит?
Работники бэк офиса, например хлебзавода, имеют прерывную работу, а вот само производство непрерывную (надо смотреть в ЛНА предприятия, кому предусмотрен сменный график работы).Я хочу понять, какие организации не подходят под понятие непрерывно работающих. Понятно, что к ним не относится, например, Пенсионный фонд. Но на хлебзаводе, который работает практически круглосуточно, есть такие категории работников, которые в выходные отдыхают. Например, бухгалтерия. На бухгалтеров указ не распространяется, так как они сотрудники непрерывно работающего предприятия?
Вот, и спрашивается...Работники бэк офиса, например хлебзавода, имеют прерывную работу, а вот само производство непрерывную (надо смотреть в ЛНА предприятия, кому предусмотрен сменный график работы).
Исходя из моей практики нет, работники, не работающие по сменному графику на хлебзаводе будут отдыхать, а при необходимости привлекаться к работе в выходной день. ЗЫ. завтра буду звонить в Роструд уточнять нюансы.Вот, и спрашивается... «2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций;» И всё. То есть на всех, кто работает на хлебзаводе.
Объявили 5 дополнительных выходных.Я хочу понять, какие организации не подходят под понятие непрерывно работающих. Понятно, что к ним не относится, например, Пенсионный фонд. Но на хлебзаводе, который работает практически круглосуточно, есть такие категории работников, которые в выходные отдыхают. Например, бухгалтерия. На бухгалтеров указ не распространяется, так как они сотрудники непрерывно работающего предприятия?
Практики? Уже были подобные указы Президента?Исходя из моей практики нет, работники, не работающие по сменному графику на хлебзаводе будут отдыхать, а при необходимости привлекаться к работе в выходной день. ЗЫ. завтра буду звонить в Роструд уточнять нюансы.
В указе написано не так.Объявили 5 дополнительных выходных.
Значит сотрудники работающие по 5-ти дневке уходят на выходные, сотрудники по круглосуточному графику работают.
Ну а как будет по факту - завтра узнаем.
моей практики работы на непрерывном производстве)Практики? Уже были подобные указы Президента?