Ищем сотрудников в компанию!

[seryi]

Как выгнать тупицу без сильных залетов?

Выдвинуть на повышение. В нынешней России это универсальный способ.

 

[rapid]

Думал такое только в страховых.

Вообще, может стоит девочек в эйчаре поменять или нравится за всех всю работу делать?

так не кадровикам же с ними потом работать

 

[SKA]

так не кадровикам же с ними потом работать

Получается, что кадровик или HR бестолковый работник. В той работе, на которую нанимает, ничего не понимает. И весь процесс поиска и собеседования должен проводить непосредственный руководитель.

 

[McAbel]

Выдвинуть на повышение. В нынешней России это универсальный способ.

это и при советской власти было.

 

[rapid]

Получается, что кадровик или HR бестолковый работник. В той работе, на которую нанимает, ничего не понимает. И весь процесс поиска и собеседования должен проводить непосредственный руководитель.

Угадал.

 

[telesar]

весь процесс поиска и собеседования должен проводить непосредственный руководитель.

Так раньше и было. На крупное предприятие хватало небольшого отдела кадров, где просто оформляли документы.
А теперь огромные департамены во главе с Директором по персоналу в ранге зам. генерального. А в нём и служба обучения и адаптации, и нематериальной мотивации, и подготовки к пенсии, и проведения мероприятий, и ОТИЗ, и ведения кадрового документооборота. И штат всей этой пиздобратии под 200 человек.
Вот и ломают головы, чем бы эту команду занять.

 

[rapid]

У нас кадровик занимается оформлением, моб работой, контролем за вредностью. Собеседования проводят руководители подразделений. Ибо отдел кадров не компетентен в вопросах специфики работ потенциального соискателя.

 

[regulator]

так не кадровикам же с ними потом работать

Неправильная логика.
С таким подходом тебе всё самому за всех нужно делать - ведь тебе же потом с этим работать и жить.

 

[SKA]

У нас кадровик занимается оформлением, моб работой, контролем за вредностью. Собеседования проводят руководители подразделений. Ибо отдел кадров не компетентен в вопросах специфики работ потенциального соискателя.

Оптимальный подход.

 

[тит]

У нас кадровик занимается оформлением, моб работой, контролем за вредностью. Собеседования проводят руководители подразделений. Ибо отдел кадров не компетентен в вопросах специфики работ потенциального соискателя.

У нас, ещё выдачей почётных грамот)))

 

[rapid]

Неправильная логика.
С таким подходом тебе всё самому за всех нужно делать - ведь тебе же потом с этим работать и жить.

Ну так на то он и руководитель, что несёт ответственность за всё. Десять минут на собеседование раз в две-три недели может выделить любой руководитель (либо лицо, подававшее заявку на поиск кандидата), принимающий соискателя в свою структуру, чтоб потом не задаваться вопросом "кто этого кретина сюда принял?" Кадровик по сути это делопроизводитель со знанием специфики кадрового законодательства, к специфики работы учреждения не имеющий никакого отношения, его задача разместить заявку на основании служебки от подразделения, скопировать-вставить + требования в соответствии с ТК и внутренней нормативкой и при приёме и трудоустройстве всё это проверить.

 

[regulator]

Ну так на то он и руководитель, что несёт ответственность за всё.

"Нести ответственность" и "выполнять чужую работу" - это не одно и тоже.

Десять минут на собеседование раз в две-три недели может выделить любой руководитель (либо лицо, подававшее заявку на поиск кандидата), принимающий соискателя в свою структуру, чтоб потом не задаваться вопросом "кто этого кретина сюда принял?"

Ну какие 10 минут? Это на какую позицию - дворник?
Поделись, пожалуйста, что ты успеешь проверить у только что пришедшего кандидата за 10 минут.

 

[Maler]

"Нести ответственность" и "выполнять чужую работу" - это не одно и тоже.

Ну какие 10 минут? Это на какую позицию - дворник?
Поделись, пожалуйста, что ты успеешь проверить у только что пришедшего кандидата за 10 минут.

Для полиграфа и 10 мин достаточно.)

 

[rapid]

"Нести ответственность" и "выполнять чужую работу" - это не одно и тоже.

Ну какие 10 минут? Это на какую позицию - дворник?
Поделись, пожалуйста, что ты успеешь проверить у только что пришедшего кандидата за 10 минут.

Блин. Где я написал что "руководитель" организации? Проблема непонимания написанного, это не моя проблема.

руководитель (либо лицо, подававшее заявку на поиск кандидата), принимающий соискателя в свою структуру,

За 10-15 минут я проанализирую опыт человека исходя из данных о его предыдущем месте работы, его функционал, задам пару вопросов по специфике, увижу манеру общения, озвучу возлагаемые обязанности, количество денег, спрошу про хобби, планы на жизнь и прочее. Уже десяток человек минимум, которые прошли по данной методике трудоустройства. Как сотрудники инженерного направления, так и руководители структурных подразделений. Дворники, водители идут к начальнику АХЧ. Бухгалтера к экономисту. Эпидемиологи-микробиологи - к начальникам лабораторий. Так более понятно? Я общаюсь с крупными работодателями, у которых штат только инженеров под тысячу, процедура один в один - кадровики проверка и оформление по докам, собеседование в рабочей среде с непосредственным руководителем/замом, проверка в СБ, медосмотр, отдел кадров. У нормальной конторы стоит задача найма специалиста, а не занятие вакансии для статистики. Времена те уже прошли, когда штатку забивали ради отчёта. Про нюансы писать не буду, когда на вакансию допустим инженера по синим точкам приходит человек без образования по синим точкам, но опыт колоссальный и куча работ по этим синим точкам и рук идёт в кадры, проводит разъяснительную беседу почему ему нужен именно этот человек.

 

[bes24]

rapid​

Всегда было интересно, какой смысл интересоваться хобби кандидата?

 

[Maler]

rapid​

Всегда было интересно, какой смысл интересоваться хобби кандидата?

Чтоб в одного не копать.

 

[Dlas]

rapid​

Всегда было интересно, какой смысл интересоваться хобби кандидата?

Вдруг должность ответственная и замену долго искать, а кандидат мотоциклист или бейсджампер. Однажды может не выйти на работу. И вероятность невыхода выше, чем у любителя вышивать крестиком.

 

[тит]

Ну так на то он и руководитель, что несёт ответственность за всё. Десять минут на собеседование раз в две-три недели может выделить любой руководитель (либо лицо, подававшее заявку на поиск кандидата), принимающий соискателя в свою структуру, чтоб потом не задаваться вопросом "кто этого кретина сюда принял?" Кадровик по сути это делопроизводитель со знанием специфики кадрового законодательства, к специфики работы учреждения не имеющий никакого отношения, его задача разместить заявку на основании служебки от подразделения, скопировать-вставить + требования в соответствии с ТК и внутренней нормативкой и при приёме и трудоустройстве всё это проверить.

У меня, на работе, приняли "ижинегра", тупой как пробка((( Теперь говорят, что просто так, его уволить нельзя, ставь ему задачу, которую он выполнить не сможет, тогда уволим. А любая невыполненная задача - это убытки в миллионы рублей, за которые буду нести ответственность я, а не этот имбицил(((

 

[regulator]

Блин. Где я написал что "руководитель" организации?

Блин. А где я это написал?

10-15 минут я проанализирую опыт человека исходя из данных о его предыдущем месте работы, его функционал, задам пару вопросов по специфике, увижу манеру общения, озвучу возлагаемые обязанности, количество денег, спрошу про хобби, планы на жизнь и прочее.

Чисто эйчаровская оценка.
Нормально работающего отдела кадров. Как правило, конечно, не "10-15 минут", а скорее 15-30 минут.
А вот потом уже:

Бухгалтера к экономисту. Эпидемиологи-микробиологи - к начальникам лабораторий.

У нас, походу, оператора на оборудование посерьёзнее отбирают, чем у вас микробиолога. )

 

[regulator]

кадровики проверка и оформление по докам, собеседование в рабочей среде с непосредственным руководителем/замом, проверка в СБ, медосмотр ...

У нас кадровик занимается оформлением, моб работой, контролем за вредностью. Собеседования проводят руководители подразделений.

Вот две твоих цитаты и два разных процесса.

В одном - кадровики только оформление, а собеседование руководитель подразделения, во втором кадровики всё таки делают предварительные проверки, потом оформление (что за оформление?), потом собеседование в рабочей среде с руководителем подразделения.

И вот это

я проанализирую опыт человека исходя из данных о его предыдущем месте работы, его функционал, задам пару вопросов по специфике, увижу манеру общения, озвучу возлагаемые обязанности, количество денег, спрошу про хобби, планы на жизнь и прочее

Никак не похоже на

собеседование в рабочей среде с непосредственным руководителем/замом