У нас офис снимает страховая компания. Коллектив не большой, знаю всех и рядовых сотрудников и начальников отделов и руководителей филиала. Нормальная такая страховая, из ТОР-10. Общаюсь со всеми, много нового для себя узнаю. Заметил такую особенность. Рядовые сотрудники любят поговорить в целом о компании – о том, что директор не правильно сделал, что назначил замом по ОСАГО бестолкового, на их взгляд человека, о том, что не правильно сделали, что служебные машины купили опели, а надо было ланосы, о том, что от части арендуемых помещений нужно отказаться, о том, что количество отделов нужно сократить, о том, что нужно больше денег на рекламу, о том, что тарифы на КАСКО надо понижать (или повышать), о том, что «понабрали молодых, посоветоваться не с кем», о том, что в Москве не правильно разрабатывают стратегию развития компании, о том, что в Москве слишком много начальников, о том, что выплаты по страховым случаям слишком большие (или слишком маленькие), о том, что ……… в общем о многом, кроме своих прямых обязанностей. И когда общаешься с директором, то в ходе общения с ним, понимаешь, что «сотрудники с мнением» это как раз те, у кого меньше сборы, кто план свой не выполняет. Кто не работает, а думает о судьбе компании.