Трудовой договор. как быть?

[subarin]

Ворос был:

похоже, только переезд. думаю, самое наименьшее из всех проблем

 

[berserk]

в суд:
- ухудшение существенных условий трудового договора
А вообще я считаю что он сам виноват...

 

[subarin]

ну виноват и виноват, не все просчитывать умеют ситуации. помочь человеку можно?

 

[berserk]

ну виноват и виноват, не все просчитывать умеют ситуации. помочь человеку можно?

я уже написал как + нарушение работодателем коллективного или трудового договора;
Надо прочитать внимательно трудовой договор. Как только работодатель нарушает его (туалетной бумаги не будет в туалете). Писать заявление на увольнение с указанием причины. Если не захотят подписывать, заявление оставить в отделе кадров, ждать 2 недели и валить. Если зарплату не отдадут, суд + возмещение ущерба работнику.

 

[kitty]

Последовательность действий:
командировка->договор->включить мозк->подписывать/не подписывать->сам виноват(мозк не обнаружен)

Ванечка, солнце поищи мозг у себя

 

[kitty]

Надо прочитать внимательно трудовой договор. Как только работодатель нарушает его (туалетной бумаги не будет в туалете). .

работаю уже 4 года но ниразу не сталкивалась с таким подробным труд. договором. обычно все ограничивается - создает условия для трудовой деятельности. все...

 

[berserk]

работаю уже 4 года но ниразу не сталкивалась с таким подробным труд. договором. обычно все ограничивается - создает условия для трудовой деятельности. все...

про толчёвку я загнул конечно, но придраться легко к чему угодно. Скажут делай то, а ты не должен по договору... вот и основание

 

[IL12]

про толчёвку я загнул конечно, но придраться легко к чему угодно. Скажут делай то, а ты не должен по договору... вот и основание

ИМХО. Не стоит усугублять (обострять) отношения с начальством. Это приведёт только к тому, что его признают, невыполнившим трудовой договор и будут взыскивать деньги за обучение. У начальства больше вариантов признать тебя виноватым, нежели наоборот.

а как его "подтвердить"? и например если он скажет что в москву на заработки поедет будет ли это "причиной"?

ИМХО. Думаю подтвердить можно только сменой прописки.
Здесь нужно читать договор.
А самый лучший вариант это обратиться к грамотному юристу - уж он то не будет тыкать пальцем в небо, а сразу выдаст вероятные решения проблемы.

 

[vzaxar]

мне кажется все просто работаешь до конца месяца, потом с 1-го числа на больничный деньги получаешь и увольняешься по собственному желанию, а пока на больничном работаешь уже на новой работе.

 

[berserk]

мне кажется все просто работаешь до конца месяца, потом с 1-го числа на больничный деньги получаешь и увольняешься по собственному желанию, а пока на больничном работаешь уже на новой работе.

застрелите его...:russian_roulette:

 

[Mazzay]

мне кажется все просто работаешь до конца месяца, потом с 1-го числа на больничный деньги получаешь и увольняешься по собственному желанию, а пока на больничном работаешь уже на новой работе.

И чё мы здесь распинались?:dntknw:

 

[CAM]

ИМХО. Не стоит усугублять (обострять) отношения с начальством. Это приведёт только к тому, что его признают, невыполнившим трудовой договор и будут взыскивать деньги за обучение. У начальства больше вариантов признать тебя виноватым, нежели наоборот.


ИМХО. Думаю подтвердить можно только сменой прописки.
Здесь нужно читать договор.
А самый лучший вариант это обратиться к грамотному юристу - уж он то не будет тыкать пальцем в небо, а сразу выдаст вероятные решения проблемы.

Взыскать деньги работодатель может только с работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, либо с лиц, признанных виновными судом.
Условия трудового догвора, противоречащие трудовому законодательству ничтожны. Так что в судебном порядке работодателю добиться не удастся ничего, а вот геморрой заработать через инспекцию по труду - может вполне реально, штрафы у сей конторы от 50 т.р н юрлицо + 5 т.р директору.

 

[IL12]

Взыскать деньги работодатель может только с работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, либо с лиц, признанных виновными судом.
Условия трудового догвора, противоречащие трудовому законодательству ничтожны. Так что в судебном порядке работодателю добиться не удастся ничего, а вот геморрой заработать через инспекцию по труду - может вполне реально, штрафы у сей конторы от 50 т.р н юрлицо + 5 т.р директору.

А вот видимо и юрист!
Интересует вот что- Организация поставила свои условия для работника - он с ними согласился и соответственно подписал договор. Т.е. он был заключен на условиях, удовлетворяющих обе стороны. Где в трудовом законодательстве сказано, что это нарушение?
(Ничего не утверждаю, просто хочется конкретных фактов)

 

[welcomeinside]

поздно темку приметил.... жаль..

суть проблемы - не забивать голову херней и идти на ул.Астраханскую, рядышком с Олеговым домом есть комитет по защите прав на эту тему.... там все разъяснят....
бесплатно....

ПыСы. Сам пользовалсо, и не только я : оч успешно....

 

[Mangoost]

Взыскать деньги работодатель может только с работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, либо с лиц, признанных виновными судом.
Условия трудового догвора, противоречащие трудовому законодательству ничтожны. Так что в судебном порядке работодателю добиться не удастся ничего, а вот геморрой заработать через инспекцию по труду - может вполне реально, штрафы у сей конторы от 50 т.р н юрлицо + 5 т.р директору.

Вроде по КЗОТу ты должен либо отработать только год либо оплатить учебу. Никак не три года.

 

[Sprut]

чем все разрешилось? мне еще интересно в договоре же нет суммы стоимости обучения... теоретически могут взыскать любую сумму с работника?

 

[Негодяйка]

Ребят,сталкивался кто-нибудь из вас при трудоустройстве с гражданско-правовым договором?
В чем его отличие от ТД?Плюсы и минусы?И стоит ли его подписывать при устройстве на работу?

 

[Макс]

Ребят,сталкивался кто-нибудь из вас при трудоустройстве с гражданско-правовым договором?
В чем его отличие от ТД?Плюсы и минусы?И стоит ли его подписывать при устройстве на работу?

Сталкивались, это филькина грамота, не будет стажа, и возможности встать на биржу если уволишься.

 

[kitty]

Сталкивались, это филькина грамота, не будет стажа, и возможности встать на биржу если уволишься.

зато у кого проблемы с военкоматом оч любят данный способ...
ЗЫ а еще расторгнуть его могут без объяснений. в одностороннем порядке. и вроде не оплатить, тк перед оплатой подписывается акт выполненных работ.

 

[Тин]

Ребят,сталкивался кто-нибудь из вас при трудоустройстве с гражданско-правовым договором?
В чем его отличие от ТД?Плюсы и минусы?И стоит ли его подписывать при устройстве на работу?

Главное отличие гражданско-правовых отношений от трудовых непосредственно для работника - это отсутствие всего, что предусматривает для него трудовой кодекс (отпуск, больничный и иные соц пакеты, протяженность рабочей недели, охрана труда и тд). Трудовые отношения - это соблюдение штатного расписания, внутреннего распорядка, ПОСТОЯНСТВО выполняемой ЛИЧНО работы и тд. Гражданско-правовые же носят, как правило, временный характер, могут предусматривать не личное выполнение задачи, не требуют постоянного нахождения на работе и тд.
Теоретически почти во всех случаях, когда работодатель навязывает работнику вот такие гражданско-правовые договоры вместо трудового, а на самом деле человек трудится, как обычно, то есть ходит каждый день на работу к определенному времени, сидит в офисе и тд - через суд без проблем такие отношения признаются трудовыми, со всеми вытекающими последствиями.
Я сам первые годы со своими работниками заключал такие договоры, причем срочные, то есть со сроком действия на месяц, и каждый месяц перезаключали заново, чтоб не докопаться было. Но, будучи сами юристами, внимательно изучили этот вопрос и в итоге заключили нормальные трудовые договоры, и вот теперь мучаемся, оплачивая копейки больничных и потом путаясь в отчетах