Требуются менеджеры в корпоративный отдел

[romrom]

)) нуну, ты я смотрю уже много наруководился)

я то да наруководился) всё ещё впереди (надеюсь)

 

[Sprut]

У Вас есть конкретно что-то сказать или Вы чисто языком почесать? Озвучьте девушку, в каком направлении работала и её уровень "низкой" заработной платы.

давайте так, вы лучше сами скажите оклад менеджера, и еще скажите сколько оф. зарплата, на сколько я помню это было около 3500р (сделанно было так что якобы все сотрудники работали пол дня...) это нормально?
так она получала от 12-15 000

 

[Voland]

давайте так, вы лучше сами скажите оклад менеджера, и еще скажите сколько оф. зарплата, на сколько я помню это было около 3500р (сделанно было так что якобы все сотрудники работали пол дня...) это нормально?
так она получала от 12-15 000

Вы на работу к нам хотите или хотите узнать как у нас дела и кто сколько зарабатывает? Если на работу - прихОдите, заполняете анкету, после этого, если анкета одобрена и вы прошли предварительное собеседование с менеджером по персоналу, Вы обсуждаете с руководителями все остальные нюансы, включая ЗП. Ваша зарплата зависит от того, что Вы готовы предложить компании. Если Вы пришли и говорите, что Вы супер звезда и готовы принести с собой ну просто взрыв продаж или инновации в работу компании - это одни деньги. Если Вы пришли и говорите, что Вам просто нужна работа и Вы готовы воспользоваться нашей клиентской базой, рабочим местом, интернетом и телефоном - это другая зарплата. У нас нет единой тарифной сетки, у нас нет жёстко оговоренного, для всех вновь поступающих на работу, официального оклада. Кроме того, зарплата в конвертах запрещена законодательством РФ. Я ответил на ваш вопрос?

мужиков берут чтобы руководить

По теме: у нас достаточно руководителей обоего пола Вроде нет дискриминации....

2 Zheka, согласен с Вами целиком и полностью: есди есть желание, идеи и стремление, то можно расти почти в любой крупной компании...

 

[WaveLW]

Вы на работу к нам хотите или хотите узнать как у нас дела и кто сколько зарабатывает? Если на работу - прихОдите, заполняете анкету, после этого, если анкета одобрена и вы прошли предварительное собеседование с менеджером по персоналу, Вы обсуждаете с руководителями все остальные нюансы, включая ЗП. Ваша зарплата зависит от того, что Вы готовы предложить компании. Если Вы пришли и говорите, что Вы супер звезда и готовы принести с собой ну просто взрыв продаж или инновации в работу компании - это одни деньги. Если Вы пришли и говорите, что Вам просто нужна работа и Вы готовы воспользоваться нашей клиентской базой, рабочим местом, интернетом и телефоном - это другая зарплата. У нас нет единой тарифной сетки, у нас нет жёстко оговоренного, для всех вновь поступающих на работу, официального оклада. Кроме того, зарплата в конвертах запрещена законодательством РФ. Я ответил на ваш вопрос?

По теме: у нас достаточно руководителей обоего пола Вроде нет дискриминации....

какие то не понятные детские игры. ты приди пообщаемся а потом о цене поговорим. Я потрачу время деньги чтобы поговорить а потом цена меня не устроит и я развернусь и буду вынужден уйти. в результате потерянное время и деньги не ваши же конечно )) ну и что наплевать. На лицо ваше отношение к потенциальным сотрудникам да и просто людям.

 

[Bear]

какие то не понятные детские игры. ты приди пообщаемся а потом о цене поговорим. Я потрачу время деньги чтобы поговорить а потом цена меня не устроит и я развернусь и буду вынужден уйти. в результате потерянное время и деньги не ваши же конечно )) ну и что наплевать. На лицо ваше отношение к потенциальным сотрудникам да и просто людям.

+1
2 года назад когда искал работу приехал в дикомп радуга на торгового устраиваться, поговорил с супервайзером, он потом сказал подожди пока директор придет, я 2 часа в машине на жаре ждал, пришел директор, вообщем я устроил их. И говорят мне, вы проходите, но только у нас вакансия на энгельс, я сказал что в энгельс не пойду работать, они, ну ладно пока...

 

[telesar]

какие то не понятные детские игры. ты приди пообщаемся а потом о цене поговорим. Я потрачу время деньги чтобы поговорить а потом цена меня не устроит и я развернусь и буду вынужден уйти. в результате потерянное время и деньги не ваши же конечно )) ну и что наплевать. На лицо ваше отношение к потенциальным сотрудникам да и просто людям.

+1

 

[Voland]

какие то не понятные детские игры. ты приди пообщаемся а потом о цене поговорим. Я потрачу время деньги чтобы поговорить а потом цена меня не устроит и я развернусь и буду вынужден уйти. в результате потерянное время и деньги не ваши же конечно )) ну и что наплевать. На лицо ваше отношение к потенциальным сотрудникам да и просто людям.

Вы не уверены в своих силах? Если Вы можете что-то предложить нашей компании - приходите, мы всегда будем рады таким сотрудникам и зарплата будет достойная. Если нет - то на нет и суда нет. Странно, что визит к потнециальному работодателю у Вас связан с потерей денег. К разным людям разное отношение, Вы правы.
P.S. Уважаемые Форумчане! Если кто-то заинтересован в получении работы - пишите в этой теме или звоните на трубу. Если нет, то не флудите и не рассказывайте, у кого чего плохого было и кто-что думает про нашу компанию. Есть желание - приходите, поговорим. Нет желания - не флудим. Заранее спасибо.

 

[Denwer]

Вы не уверены в своих силах? Если Вы можете что-то предложить нашей компании - приходите, мы всегда будем рады таким сотрудникам и зарплата будет достойная. Если нет - то на нет и суда нет. Странно, что визит к потнециальному работодателю у Вас связан с потерей денег. К разным людям разное отношение, Вы правы.
P.S. Уважаемые Форумчане! Если кто-то заинтересован в получении работы - пишите в этой теме или звоните на трубу. Если нет, то не флудите и не рассказывайте, у кого чего плохого было и кто-что думает про нашу компанию. Есть желание - приходите, поговорим. Нет желания - не флудим. Заранее спасибо.

Ну тут вы не совсем правы, я например(говорю от лица работодателя)всегда говорю диапазон ЗП, который может получит потенциальный работник, мне просто будет стыдно если получится что претендент достоен значитеольно большего уровня ЗП чем я могу предложить например, а он возможно отпросился с работы, потеря денег налицо, возможно он ехал в такси, да мало ли какие деньги он потерял из за нашей встрече. Причем нужно сказать не только вехнюю планку, но и нижнюю и требования, иначе кандидатов может быть больше, и тогда потеря денг будет уже у меня. Многие компании любят писать что заплатим столько сколько достоен получать, не указывая вообще вилку ЗП. Тут они лукавят. Простой пример, придет чесловек напрмиер вашего уровня или выше и скажет, я бы хотел получать как вы и причем рабоать на вашем месте. Вы согласитесь? Думаю нет. Еще один момент, неуказание вилки ЗП это желение нанять кандидата на меньшую ЗП, чем он релаьно заслуживает. Таким способом некоторые компании завлекают людей, а потом стараются заменить высокую ЗП на другие блага, которые возможно и не так важны на самом деле. Сейчас в автосалонах Москвы распространена ложная цена, на сайте пишут что продается машина по халяве, люди приезжают, а им говорят что машина та уже продана, но мы готовы прожать вам джругую по другой цене. Вот когда не указывается ЗП, то работодадель расчитывает УГОВОРИТЬ человека словами, а не деньгами.

ЗЫ: У меня было пару случаев, когда я не мог скзать верхнюю планку, тк нужен был реально сильный специалист, и мы готовы были платить очень хорошие деньги(до 90 тыс). Но в таком случае я догаваривался в стретиться в удобном ему месте, т.е. приезжал я, а не он ко мне. Это кстати неплохой ход показать насколько важен человек.

 

[Voland]

Ну тут вы не совсем правы, я например(говорю от лица работодателя)всегда говорю диапазон ЗП, который может получит потенциальный работник, мне просто будет стыдно если получится что претендент достоен значитеольно большего уровня ЗП чем я могу предложить например, а он возможно отпросился с работы, потеря денег налицо, возможно он ехал в такси, да мало ли какие деньги он потерял из за нашей встрече. Причем нужно сказать не только вехнюю планку, но и нижнюю и требования, иначе кандидатов может быть больше, и тогда потеря денг будет уже у меня. Многие компании любят писать что заплатим столько сколько достоен получать, не указывая вообще вилку ЗП. Тут они лукавят. Простой пример, придет чесловек напрмиер вашего уровня или выше и скажет, я бы хотел получать как вы и причем рабоать на вашем месте. Вы согласитесь? Думаю нет. Еще один момент, неуказание вилки ЗП это желение нанять кандидата на меньшую ЗП, чем он релаьно заслуживает. Таким способом некоторые компании завлекают людей, а потом стараются заменить высокую ЗП на другие блага, которые возможно и не так важны на самом деле. Сейчас в автосалонах Москвы распространена ложная цена, на сайте пишут что продается машина по халяве, люди приезжают, а им говорят что машина та уже продана, но мы готовы прожать вам джругую по другой цене. Вот когда не указывается ЗП, то работодадель расчитывает УГОВОРИТЬ человека словами, а не деньгами.

ЗЫ: У меня было пару случаев, когда я не мог скзать верхнюю планку, тк нужен был реально сильный специалист, и мы готовы были платить очень хорошие деньги(до 90 тыс). Но в таком случае я догаваривался в стретиться в удобном ему месте, т.е. приезжал я, а не он ко мне. Это кстати неплохой ход показать насколько важен человек.

Ну в теме указано, на какую должность требуются специалисты. Если он придёт на мою - то значит не внимательно читал тему . Про выезд к потенциальному сотруднику - ну эт перебор. Другое дело, что если сотрудник действительно ценный, то есть смысл пересечься где-то на нейтральной территории. Если мне кто-то позвонит и скажет, что он мега зваезда продаж - без вопросов, готов приехать в кафе (любое) и обсудить возможности сотрудничества.
Про вилку: у нас нет вилки, как таковой. Есть окладная часть+% с продаж. И первое и второе у всех разное. Зависит от того, что может человек, про это я писал выше. Поэтому смысла озвучивать сумму нет ни какого. Если человек не готов - может прислать резюме по факсу или электронке, ради Бога. Но на собеседование, после предварительного утрясания взаимоважных вопросов, приехать всё равно придётся.
Про потерю денег: если человек неоправданно заламывает ценник или выставляет нереальные условия, то это обсуждается тоже какой-то промежуток времени. А это тоже стоит денег и нервов, но уже моих.
Мы готовы платить, тока скажите за что

 

[telesar]

Voland, похоже, вам выгодна текучка

 

[Voland]

Voland, похоже, вам выгодна текучка

Компании выгодны толковые менеджеры. Если для этого необходима текучка - значит она выгодна. Необходимость в людях продиктована уходом из компании двух людей: одна, очень толковый менеджер, переехала к родителям в Сочи, другой - посчитал, что его цели не совпадают с целями компании.
Мы ценим и держимся за высококлассных специалистов. Тому есть реальные подтверждения. А вообще по текучке, кого-то я сам увольнял, кто-то сам уходил. Ни чего нового в этом нет. Но все обещания, которые так или иначе оговаривались на собеседовании, компания выполняет. Всегда.

 

[WaveLW]

Вы не уверены в своих силах?

да в силах то я уверен, только направление у меня немного другое. Хотя и это не помеха, в силах то своих уверен )) освою )) и если стоящее почему бы и нет? готов возможно даже перейти с более оплачиваемой работы на менее но с перспективой развития, опять таки уверен но при всем при этом... есть один момент работа с З/п ниже определенного уровня не буду искать.

 

[Xozain]

не всегда корректно указывать вилку,
у меня менеджеры в среднем получают 15 р, но... есть сезон, несколько месяцев
если человек работает год, то "набивает клиентов" и в сезон зарабатывает в 3-5 раз больше,
среднегодовая з/п составляет 35 р, но что бы её иметь, надо отработать год.
так что писать средняя 15 или 30? или вилку от 5 до 50 ????
кому интересна работа, приходят, общаются, и не считают потерей времени и денег,
а кто считает собеседование тратой времени и денег, стараюсь не приглашать, если первый вопрос по телефону: а какая з/п?
расскажи кто-ты, что умеешь, покажи себя..., а потом можно и про деньги поговорить.
Когда задают первый вопрос: а какая з/п ?
Я отвечаю: 50 т.р в месяц, + премии 100%, служебный авто Мерседес, ноутбук, безлимитная сотовая связь,
бесплатное питание, оплачиваемый отпуск 40 дней в Европе, всевозможные бонусы....
Устраевает?
В ответ обычно тишина, и медленно кладут трубку.

 

[Denwer]

не всегда корректно указывать вилку,
у меня менеджеры в среднем получают 15 р, но... есть сезон, несколько месяцев
если человек работает год, то "набивает клиентов" и в сезон зарабатывает в 3-5 раз больше,
среднегодовая з/п составляет 35 р, но что бы её иметь, надо отработать год.
так что писать средняя 15 или 30? или вилку от 5 до 50 ????
кому интересна работа, приходят, общаются, и не считают потерей времени и денег,
а кто считает собеседование тратой времени и денег, стараюсь не приглашать, если первый вопрос по телефону: а какая з/п?
расскажи кто-ты, что умеешь, покажи себя..., а потом можно и про деньги поговорить.
Когда задают первый вопрос: а какая з/п ?
Я отвечаю: 50 т.р в месяц, + премии 100%, служебный авто Мерседес, ноутбук, безлимитная сотовая связь,
бесплатное питание, оплачиваемый отпуск 40 дней в Европе, всевозможные бонусы....
Устраевает?
В ответ обычно тишина, и медленно кладут трубку.

Ну например можно приветси пример челвоека или нескольких, которые работли илил работают на данной должности, типа вот тот кто ушол поулчал в среднем в течении года 35 тыс. Ведь не всегда уровень ЗП зависит от самого менеджера. Ему можно дать такой товар, что его фиг продашь, а потмо сказать, извини, ты не заработал себе на ЗП. Все что тут раписано в твоем посте можно так же сказать и по телефону и сказать прмиерные вилки ЗП.
И я что то не совсем понимаю, чем плохо заранее знать ЗП. Например если у челвоека есть несколько предложений, канечго он будит учитывтаь и уровень ЗП. А если вам нужны "нигеры" которые не имеют права задать вопрос о ЗП, так и говорите сразу людям - заплачу столько сколько будет мне не жалко. Будит плохое натсроение вообще ничего не дам.

 

[Voland]

да в силах то я уверен, только направление у меня немного другое. Хотя и это не помеха, в силах то своих уверен )) освою )) и если стоящее почему бы и нет? готов возможно даже перейти с более оплачиваемой работы на менее но с перспективой развития, опять таки уверен но при всем при этом... есть один момент работа с З/п ниже определенного уровня не буду искать.

Это другой разговор. Тока что поговорили с претендентом. Он спросил - скока денег? Я ответил - скока надо? Была озвучена минимальная цифра. Я согласился. Приедет в среду, пообщаемся.

Xozain,
+1

Ну например можно приветси пример челвоека или нескольких, которые работли илил работают на данной должности, типа вот тот кто ушол поулчал в среднем в течении года 35 тыс. Ведь не всегда уровень ЗП зависит от самого менеджера. Ему можно дать такой товар, что его фиг продашь, а потмо сказать, извини, ты не заработал себе на ЗП. Все что тут раписано в твоем посте можно так же сказать и по телефону и сказать прмиерные вилки ЗП.
И я что то не совсем понимаю, чем плохо заранее знать ЗП. Например если у челвоека есть несколько предложений, канечго он будит учитывтаь и уровень ЗП. А если вам нужны "нигеры" которые не имеют права задать вопрос о ЗП, так и говорите сразу людям - заплачу столько сколько будет мне не жалко. Будит плохое натсроение вообще ничего не дам.

Ну у нас-то товар понятный, не космическими кораблями торгуем. Про ЗП написал чуть выше.

 

[Osimka]

И я что то не совсем понимаю, чем плохо заранее знать ЗП.

Тоже не ясно.

 

[Voland]

Тоже не ясно.

Предлагайте свой минимум.

Тока что позвонил кто-то с Автосаратова. Первый вопрос - какая ЗП. На встречный вопрос, расскажите что-нибуть про себя и что Вы можете предложить компании, выяснилось, что человек готов к обучению, но ни чего не знает про компы. Ну какая ЗП здесь? Как можно говорить о ЗП, если не понятно, что может реально заработать и для себя, и для компании, потенциальный сотрудник???

 

[romrom]

а что продавать?

 

[Voland]

а что продавать?

Скорее не только продавать, но и конфигурировать, предлагать варианты, считать конкурсы и тендеры, писАть Технические Задания. Всё, что связано с компьютерной тематикой, исключая расходные материалы.

 

[Xozain]

А если вам нужны "нигеры" которые не имеют права задать вопрос о ЗП, так и говорите сразу людям - заплачу столько сколько будет мне не жалко. Будит плохое натсроение вообще ничего не дам.

если это ваше мышление, не стоит его проецировать на меня...