Средняя зарплата саратовца превысила 16 тыс. рублей

[Dvorkyn]

поэтому нужно иметь "личного" врача

На чем держится добросовестность "личного" врача? (в отличие от общакового)

 

[stnikolay]

поэтому нужно иметь "личного" врача:smile2:

личный врач - это как?

 

[kitty]

На чем держится добросовестность "личного" врача? (в отличие от общакового)

то что ты ему платишь сам за оказанные услуги/оказываешь другие услуги и пользуешься его "связями"

личный врач - это как?

ну эт который в любой нужный тебе момент даст консультацию/направит на осмотр/отдаст в надежные руки врача нужной специализации.

 

[stnikolay]

ну эт который в любой нужный тебе момент даст консультацию/направит на осмотр/отдаст в надежные руки врача нужной специализации.

участковый врач может быть личным?

 

[kitty]

участковый врач может быть личным?

не пользуюсь услугами участковых, тк в поликлиники не ходим

 

[stnikolay]

не пользуюсь услугами участковых, тк в поликлиники не ходим

ну я просто хочу понять, если участковый обладает связями и может направить на осмотр/необходимые анализы, чем он отличается от "личного врача"?

 

[kitty]

ну я просто хочу понять, если участковый обладает связями и может направить на осмотр/необходимые анализы, чем он отличается от "личного врача"?

тем что участковый, сам обладая зачастую сомнительным опытом и раздавая советы сомнительного содержания, отправляет к врачам не понятной квалификации из той же поликлиники . А свой врач отправляет к проверенным и адекватным врачам с хорошим опытом в тч в специлизированные учреждения (ЖК, РД и пр.).

 

[gotic]

то что ты ему платишь сам за оказанные услуги/оказываешь другие услуги и пользуешься его "связями"

ну эт который в любой нужный тебе момент даст консультацию/направит на осмотр/отдаст в надежные руки врача нужной специализации.

А как определить компетентность "личного врача"? И какова вероятность, что она выше, чем у участкового?

 

[kitty]

А как определить компетентность "личного врача"? И какова вероятность, что она выше, чем у участкового?

через личную беседу.
ЗЫ мы тут не по теме

 

[Osimka]

Но лично меня немного задевает когда человек веденый в заблуждение «сенсационными» заголовками начинает авторитетно вчехлять другим, причем неизменно выбирает предмет в котором совершенно не разбирается.

Да таких любителей дофига вокруг, например, SciFi манипулирует цифрами и понятиями уже где-то на уровне Ольги Блохиной, так что если в IT (если я правильно понимаю) вдруг что-то пойдет не так, ему можно смело в журналисты топать:

То же самое касается и других отраслей. Так, министр промышленности и энергетики Сергей Лисовский сообщил, что рост налоговых сборов от предприятий промышленности, энергетики и связи составил 120,6%. То есть налицо почти 21-процентное превышение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Что касается крупнейших промышленных предприятий, то, по оптимистичному сообщению Лисовского, налоговая собираемость здесь возросла еще больше – до 127%. Не исключено, что при переводе процентов непосредственно в рубли, картина была бы не такой благостной; но для того, собственно, и идет эта игра с процентами, чтобы не видеть неприятные реалии окружающей действительности. Так что приходится удовлетвориться словами министра промышленности о том, что именно саратовские промышленные предприятия дают почти 30 процентов всех налоговых поступлений в региональный бюджет, И хотя, может это так и есть на самом деле, все же интересно было узнать, а сколько это в миллионах рублей? Но, повторим, к сожалению, такие рублевые подробности уже давненько не практикуются.

И она ведь тоже получает деньги за свою "работу", и, возможно, даже большие, чем "средняя зарплата саратовца".

 

[stnikolay]

тем что участковый, сам обладая зачастую сомнительным опытом и раздавая советы сомнительного содержания, отправляет к врачам не понятной квалификации из той же поликлиники . А свой врач отправляет к проверенным и адекватным врачам с хорошим опытом в тч в специлизированные учреждения (ЖК, РД и пр.).

я понял так, что у вас предвзятое мнение к участковым врачам?

 

[kitty]

я понял так, что у вас предвзятое мнение к участковым врачам?

это к данной теме не имеет никакого отношения

 

[stnikolay]

ну почему же, степень адекватности врачей, как правило, зависит от степени адекватности и стабильности оплаты.
если позволите, я просто выскажу свое мнение (хотя, может показаться, что оно расходится с первым предложением). у меня 2 детей. и мне как папе хочется, что бы мои мальчики никогда и не в чем не нуждались и все было у них самое лучшее - игрушки, одежда, окружающее пространство. спустя некоторое время я пришел к выводу, что мои детям глубоко фиолетово на самое лучшее, т.к. они находятся в среде абсолютно нормальных и простых граждан. аналогично и про врачей. если у человека есть знания и опыт он в любом случае его будет применять, при этом некая материальная благодарность есть степень признания и поощерения. если же человеку на все насрать, такое часто бывает и в платных клиниках, то ему насрать, при чем неважно сколько он будет получать за прием/вызов. отдельно оговорюсь, что, опять же по моему опыту, знакомства и родственные связи в этой сфере гораздо важнее материального вознаграждения.

 

[kitty]

опять же по моему опыту, знакомства и родственные связи в этой сфере гораздо важнее материального вознаграждения.

ну я об этом же и говорю) но за спасибо тоже не охота использовать связи и знания других людей, так что либо услуга за услугу либо материальные вознаграждения

 

[asvss]

устраивает ли Вас уровень жизни в Саратове - это если кратко.

Вы опять будете делать выводы на основе субъективного мнения одного респондента?
Мой ответ – Да. Но это совсем не означает, что я буду против, если он повысится (человеку свойственно желать большего), или завтра вдруг не решу сменить место жительства.
З.Ы. я очень плохая фокус-группа.

 

[akisha]

:b3b4e46f21f040a62b4 это аутотренинг, да? )))

Это кататонический сон нашего извечного баяниста SciFi….
Кстати, говорят, когда SciFi уезжает в Москву, по важным делам, то поезд Махачкала –Москва подгоняют к 1 пути….А при отправлении звучит не «прощание славянки», а «плач Ярославны»:2dda8142dde7142ad02

 

[ВиталЁк]

поэтому нужно иметь "личного" врача

Врача не надо иметь,с ним надо дружить...
ЗЫ Лучше всего иметь свою поликлинику,школу,ВУЗ и полицейский участок.

 

[Афина]

Только что позвонил знакомый и я спросила его мнение про зарплату. Он не экономист и не менеджер.

Давайте задавать вопросы тем, кто профессионально в них разбирается .

.Ответил, что по его мнению, возможность увеличения зарплаты является стимулом хорошо трудиться и расти профессионально.

Слова "Возможно" и "по его мнению" По моему мнению это то же возможно….

akisha, давайте Вы будете читать слова (возможность, а не возможно) и фразу целиком, в которой подчеркивается, что это мнение рабочего персонала, а не управленца.

И, давайте, Вы в первую очередь, начнёте нормально трудиться над своей аргументацией.
Когда ведёте спор, не стоит увлекаться отсылами к "авторитетам" по Вашему мнению.
А, именно, предлагать читать книжки, которые Вам понравились, и посылать проводить социальный опрос населения (имеющих опыт фактического руководства, в частности).
Если Вы хотите подтвердить свою т.з. признанными авторами, надо приводить конкретные цитаты. Никто не обязан нигде рыться, чтобы в чём- то убедиться, как Вы полагаете.
Совет мне обратиться за подтверждением Вашего мнения к имеющим опыт руководства удивил откровенно.
Мало того, что Вы неправильно рассуждаете, Вы ещё предполагаете, что и фактические руководители так считают. И при том неважно, чтоли, успешные или фиговые они руководители, главное, чтобы с опытом.

Афина! Простая задача для "начинающего грамотного управленца"
В коллективе (не важно каком) работают.....15 человек. Фонд з/п ....225 тр.
Эффективность работы- 65%
Руководство требует увеличения КПД на 10% во что бы то ни стало
Решения: 1) увеличение штата на 1-2 единицы
2) увеличение премиальных за повышение показателей эффкт труда
3) сокращение 2-3 работников с перераспределением их з/п на премиальный фонд
4) сокращение 2-3 работников без перераспределения их з/п на премиальный фонд

akisha, я не начинающий управленец, поэтому ответ:
Не зная рода деятельности, говорить не о чем.
Потому что, есть определяющая разница между трудом, результат которого (объем продукции) может быть увеличен только за счет увеличения длительности или темпа труда, и трудом, результаты которого не имеют прямой зависимости от длительности и темпов труда ( творческий потенциал и его реализация).

Когда работник приходит с просьбой повысить ЗП, он должен обосновать её.
Если скажет, что мол за повышение он будет работать лучше, то надо прощаться. Послезавтра ещё раз скажет. И коллектив настроит на подобное.

Повышение оплаты труда зависит от прибыльности предприятия и эффективности работника. ПО ФАКТУ.

 

[akisha]

akisha, давайте Вы будете читать слова (возможность, а не возможно) .

Извините, перечитал, но фраза

возможность увеличения зарплаты является стимулом хорошо трудиться и расти профессионально.

Я её, если честно, не понимаю….

И, давайте, Вы в первую очередь, начнёте нормально трудиться над своей аргументацией.

Начинаю:

Когда ведёте спор, не стоит увлекаться отсылами к "авторитетам" по Вашему мнению.... предлагать читать книжки, которые Вам понравились, .

Это книга общеизвестного и уважаемого многими бизнес-тренера Н Дорощука.

надо приводить конкретные цитаты. Никто не обязан нигде рыться, чтобы в чём- то убедиться,.

Поверьте мне на слово (если, конечно, считаете это приемлемым), эту достойную книгу необходимо читать целиком….

Мало того, что Вы не правильно рассуждаете,.

А можно вот тут по подробнее….???

Вы ещё предполагаете, что и фактические руководители так считают..

Это не предположение, а утверждение….
Так какое, по вашему решение нашей задачи вы считаете наиболее эффективной?

1) увеличение штата на 1-2 единицы
2) увеличение премиальных за повышение показателей эффкт труда
3) сокращение 2-3 работников с перераспределением их з/п на премиальный фонд
4) сокращение 2-3 работников без перераспределения их з/п на премиальный фонд

 

[ВиталЁк]

уважаемого многими бизнес-тренера Н Дорощука

Вот оказывается кто главный враг трудового народа?

1) увеличение штата на 1-2 единицы
2) увеличение премиальных за повышение показателей эффкт труда
3) сокращение 2-3 работников с перераспределением их з/п на премиальный фонд
4) сокращение 2-3 работников без перераспределения их з/п на премиальный фонд

Могу предположить,что Ваш ответ(и он безусловно,для Вас правильный) это №4,а я считаю правильным ответ №2,ибо считаю сдельно-премиальную оплату наиболее эффективной.