Да они не на сокращенную неделю переходят, а сокращают количество часов.
При условии, что заявление о неполном раб дне напишет сам работник по своей инициативе. Любой подобный приказ со стороны руководства будет незаконным.
Такой допник может вступить в силу лишь спустя 2 месяца. его нельзя включить прямо сейчас.
Жаль, что ты ничего по-прежнему не выучил. Даже слово кодекс неправильно написал - неуч. Оно с прописной буквы пишется.
Внести в любой момент, а снизить оклад только спустя 2 месяца. Работник должен быть предупреждён об этом за указанный срок. На слабую троечку вобщем знаешь.
Это не снижение оклада, а двустороннее изменение договора. Вобщем
Кстати, что там по беспроцентному кредиту в СБ. Где можно в сети ознакомиться и подать заявку?
сошлись на норму закона
о! ты и в трудовом праве дока?! тебе русским по-белому написали - если допник с соответствующими условиями подписан, то никаких2-х месяцев ждать не надо, 2 месяца в случае одностороннего изменения условий оплаты со стороны работодателя
Братан. Даже если работадатель в одностороннем порядке меняет условия, работник всё равно подписывает ознакомление с ними ( он вообще всегда подписывает ознакомления).
Теоретик. Ты осмысливать прочитанное в состоянии, я же написал, что если меняет в одностороннем порядке то, да, 2 месяца с момента ознакомления (это по умолчанию, сам написал - "он вообще всегда подписывает ознакомления"). Теперь практика по поводу допсоглашений - "Роструд" (на самом деле ГИТ рассматривает заявления работников), ознакомившись с допником, который собственноручно подписан заявителем, почему-то быстро испаряется и, максимум, что может сделать - это посоветовать заявителю обратиться в суд и попробовать доказать свою правоту.P.S. Пиво, ты почему лезешь со "своим мнением" во все сферы, с которыми не знаком от слова совсем?
ложкин, а кто это?
+100500.