Несколько вопросов касающихся трудовой деятельности

[Черт]

Только не совсем понятно, как этими положениями пользоваться на практике. ))

Я так понимаю через суд, если возникают проблемы)

 

[Net]

Mazzay, далеко не всгда так, как пишешь

 

[Net]

Это ещё почему?

что "почему"?

 

[Mazzay]

Я так понимаю через суд, если возникают проблемы)

Доказательную базу откуда брать? И даже если суд признает, что договор должен быть заключен, зарплату в нём какую укажут?

 

[Net]

Я так понимаю через суд, если возникают проблемы)

именно

 

[Черт]

Доказательную базу откуда брать? И даже если суд признает, что договор должен быть заключен, зарплату в нём какую укажут?

Я так понимаю- свидетели, клиенты и т.д...

 

[Net]

Доказательную базу откуда брать?

наш суд - самый гуманный суд в мире, а вообще как правило "следы" работника остаются, какие-то подписи в самых на первый взгляд незначительных документах. а свидетели могут быть вообще не сотрудники организации

 

[Mazzay]

что "почему"?

Откуда такие формулы и порядки?

 

[Mazzay]

Я так понимаю- свидетели, клиенты и т.д...

Ну, заключат договор в конце-концов. Укажут в нём минималку. По выплатным документам выйдет, что тебе вследствие счётной ошибки начислили лишнего. Будешь должен ещё.

 

[Net]

Вопрос: В каком порядке следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников?

Ответ: В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации.
Так как ст. 127 ТК РФ напрямую не установлен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (или его дни) при увольнении в ситуации, когда рабочий год отработан не полностью, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (с учетом действия норм ст. 423 ТК РФ).
Согласно п. 35 данных Правил в ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

 

[Mazzay]

а свидетели могут быть вообще не сотрудники организации

Что, например, может сообщить свидетель-несотрудник?

 

[Net]

Таким образом, если вы отработали в организации 18 дней (что более половины месяца), то по правилу округления компенсаии подлежит 2,33 дня неиспользованного отпуска (28 дней за год / 12 мес =2,33333333333333333333).

 

[Net]

Что, например, может сообщить свидетель-несотрудник?

что, к примеру, данный товарисч привозил ему в качестве доставщика от оной фирмы товар, о чем есть запись в накладной. Ну это фактически идеальный вариант. а вообще была у меня сотрудница, которая вот так без оформления работала (не в нашей организации) и в один чудесный день на нее упали 2-х метровые ворота. Итог - инвалидность. Работодатель сказал "не видели такую" Она доказала, что работала, получила компенсации в том числе моральный ущерб. На это ушло более 3-х лет. Доказать сложно.

 

[Mazzay]

что, к примеру, данный товарисч привозил ему в качестве доставщика от оной фирмы товар, о чем есть запись в накладной.

Вы пишете про документы. А показания свидетеля какие могут быть полезные?

А так — надо быть полной бестолочью, чтобы сотрудник не был оформлен, но в каких-либо документах по работе фигурировал.

 

[Net]

А показания свидетеля какие могут быть полезные?

какие из показаний будут полезными, решит судья, это абстрактные препирательства смысла в которых не вижу. Есть федеральные законы, соблюдение которых обязательно для всех без исключения. Нарушающие понимают, что могут за эти нарушения поплатиться. А принимать решение выполнять их или нет - выбор работодателя. Не все работник лохи.
А вообще в 99 % случаев все зависит от работника. Кто не согласен работать в серую - идет на официальную работу с гарантиями, кто согласен - получают что дадут и потом создают такие темы: как выбить деньги и доказать что работал.... и не надо говорить про кризис, работаете в серую - будьте готовы, что вам не заплатят.
в тему: налоговая №8 собирает сведения на горячую линию о работодателях, скрывающих (занижающих) зарплату работников. Мона просто подговнить ананимно