Коронавирус 2019-nCoV

[Caracurt]

Здесь нет противоречий. Есть баланс социальной ответственности и финансового результата. Да, выбор непростой, содержать одного или ущемлять троих. Руководитель обязан принимать ответственность за тяжёлые решения.

Тогда интересен вопрос последствий - уволили вы пятого на отвлечение. Кто тогда им станет? Он такой один, или их несколько? И вы уверены, что сделав поголовно прививки, в коллективе больше не будет заболевших. Ведь "специалисты" утверждают, что ковидом можно болеть вечно (это из сегодняшних новостей).
P.S. У нас, слава Богу, вопрос о принудительной вакцинации вообще не поднимается. Хотя тут компании ТРК, судя по последним событиям, жить осталось 10 дней ) Дальше, тендер и ХЗ, что будет. Но, во всяком случае пока, нет ни одного, желающего вакцинироваться. Рабочих катастрофически не хватает, и желающих пойти на эту работу тоже не наблюдается.

 

[starlanser]

Тогда интересен вопрос последствий - уволили вы пятого на отвлечение. Кто тогда им станет? Он такой один, или их несколько? И вы уверены, что сделав поголовно прививки, в коллективе больше не будет заболевших. Ведь "специалисты" утверждают, что ковидом можно болеть вечно (это из сегодняшних новостей).

На место пятого переводится или обучается другой сотрудник.

 

[Caracurt]

На место пятого переводится или обучается другой сотрудник.

Получается, из имеющихся в штате? Тогда опять же, бОльший объем работ ложится на других. Сохранить баланс в этом случае можно только приняв на работу. Иначе не понятен смысл движухи.

 

[starlanser]

Получается, из имеющихся в штате? Тогда опять же, бОльший объем работ ложится на других. Сохранить баланс в этом случае можно только приняв на работу. Иначе не понятен смысл движухи.

Я уже ничего не понимаю. Ротация кадров элементарное явление. Люди увольняются, выходят на пенсию, уходят в декрет, переводятся, принимаются. Ещё и это описывать что-ли?

 

[Шкода]

на форуме, где срач по разной тематике как бы уже по умолчанию имеет место быть ) Я не знаю ни одного форума в инете, где такого б не было.

К примеру: Винский, 4PDA.

 

[Caracurt]

Я уже ничего не понимаю. Ротация кадров элементарное явление. Люди увольняются, выходят на пенсию, уходят в декрет, переводятся, принимаются. Ещё и это описывать что-ли?

Да ну нет ) Просто интересно, когда "непрерывный процесс обеспечивается четырьмя людьми + пятый на отвлечение", в назидание четырем увольняется пятый. Потом этот "на отвлечение" берется из этих четырех (как я понимаю, он все равно нужен). Тогда остается 3+1 при том же объеме работ. А зарплата у работников при этом вырастет?

 

[Caracurt]

К примеру: Винский, 4PDA.

Ну, на 4PDA тоже хватает ) Я туда очень редко захожу, но в темах про смарты срач встречал.

 

[starlanser]

Да ну нет ) Просто интересно, когда "непрерывный процесс обеспечивается четырьмя людьми + пятый на отвлечение", в назидание четырем увольняется пятый. Потом этот "на отвлечение" берется из этих четырех (как я понимаю, он все равно нужен). Тогда остается 3+1 при том же объеме работ. А зарплата у работников при этом вырастет?

Оклад не меняется. Можно регулировать % премии или доплатой за совмещении профессий.

 

[Caracurt]

Оклад не меняется. Можно регулировать % премии или доплатой за совмещении профессий.

Я так и думал. Почему-то сомневаюсь, что прописанные пункты в договоре про премию и доплату имеют место в реальности. Просто, у нас все ровно то же самое, но по факту ничего не платят. Было как-то, выплачивали по 500 руб. к Новому году ) Было раз и 1000 руб. премировали. Но это настолько редко, что даже подзабылось. Я к тому, что в итоге как не крути, а при отстранении работника объемы ложатся на оставшихся фактически без стимула. Если сам работник виноват своим халатным отношением или нарушением трудовой дисциплины, тут спору нет. Должен отвечать. Другое дело, когда его принуждают к действиям, к которым принудиловка по своей сути незаконна (вакцинация в данном случае).

 

[RomanM40]

Оклад не меняется. Можно регулировать % премии или доплатой за совмещении профессий.

Как быть, если осенью заболеют ОРВИ трое привитых, а двое непривитых будут ишачить за всю толпу? Сказать, что это другое, и больных премировать?

 

[oleg_sar]

Я уже ничего не понимаю. Ротация кадров элементарное явление. Люди увольняются, выходят на пенсию, уходят в декрет, переводятся, принимаются. Ещё и это описывать что-ли?

Это бесполезно. У вас диалог руководителя с исполнителем.
Он не понимает о чём ты.
А ты не понимаешь, что ему в написанном может быть ещё непонятно ...

Уровень принятия решений.

 

[starlanser]

Я так и думал. Почему-то сомневаюсь, что прописанные пункты в договоре про премию и доплату имеют место в реальности. Просто, у нас все ровно то же самое, но по факту ничего не платят. Было как-то, выплачивали по 500 руб. к Новому году ) Было раз и 1000 руб. премировали. Но это настолько редко, что даже подзабылось. Я к тому, что в итоге как не крути, а при отстранении работника объемы ложатся на оставшихся фактически без стимула. Если сам работник виноват своим халатным отношением или нарушением трудовой дисциплины, тут спору нет. Должен отвечать. Другое дело, когда его принуждают к действиям, к которым принудиловка по своей сути незаконна (вакцинация в данном случае).

Реальность у всех разная. А по поводу дополнительных обязанностей, я Вас немного "остужу". А давайте применим к сотруднику статью 72.2 ТК? Возьмём и оплатим перекуры из-за отсутствия работы, в размере 2/3 от должностного оклада? Как Вам такое решение работодателя?

 

[starlanser]

Как быть, если осенью заболеют ОРВИ трое привитых, а двое непривитых будут ишачить за всю толпу? Сказать, что это другое, и больных премировать?

А если ядрёная бомба взорвётся в туалете? Что делать? Иногда люди болеют не только симулируя. Подходы должны быть индивидуальные. Да, балл снизится, но можно ведь компенсировать, увеличив другой балл, например исполнительность, или можно не заметить опечатку в переданном им приказе.

 

[starlanser]

А ты не понимаешь, что ему в написанном может быть ещё непонятно ...

Ну не настолько же...

 

[RomanM40]

А если ядрёная бомба взорвётся в туалете? Что делать?

Лишить премии того, кто деда не поддерживает, конечно же

 

[Caracurt]

Это бесполезно. У вас диалог руководителя с исполнителем.Он не понимает о чём ты.А ты не понимаешь, что ему в написанном может быть ещё непонятно ...Уровень принятия решений.

Я все прекрасно понимаю ) И на свои вопросы я заранее знал ответы. Потому что у нас то же самое происходит. Может несколько хуже, но в целом ситуация такая же. В принципе, нового-то ничего нет. По сути, в сторону улучшения организации производства подвижки никакой. Мне было интересно услышать мнение старлансера с позиции руководителя о действиях в условиях принуждения к вакцинации и возможном отказе работников от этого принуждения. И получается, что в проигрыше останутся все. Хорошего в этом ничего нет.

 

[oleg_sar]

Хорошего в этом ничего нет.

А хорошего сейчас вообще ни в чём нет.
И не предвидится.

 

[starlanser]

Лишить премии того, кто деда не поддерживает, конечно же

Конечно. А как бы Вы поступили?

 

[RomanM40]

Конечно. А как бы Вы поступили?

Если ядрёная бомба в сортире взорвется? Наверное сдох бы, если б рядом оказался

 

[starlanser]

Если ядрёная бомба в сортире взорвется? Наверное сдох бы, если б рядом оказался

Понятно.