в описываемом мной случае пока санкции не озвучили. надеюсь юристы приведут в чувство этих деятелей.
Сколько у вас сегодня вмерло от короновируса?!
у меня времени катастрофически не хватает, тем более на просмотры на ютубе. а вот некоторым темным личностям надо задуматься над жизненной необходимостью ведомого (то ли он на галерах или в трусах) и в соловьиных трелях или он ихо верец. своей головой надо думать. если ты настолько храбрый, приходи всё популярно объясню.
оказывается идейные кремлеботы только за свою кормушку и переживают. проголосовал правильно, тебе премия. шырнул себя и свою семью, и премия в полном объеме.
совершенно верно. это простая логика.
Ага. За чью кормушку переживают остальные? За соседа? Последнюю рубаху готовы отдать бойцам на диване?
Это другое.
Про что?
тут есть только два "героя". железнодорожник-клавиатурный, ну и таксист-телефонный. все никак адрес не могли прочитать, а кичились что бойцы из 90х.
Шурик, а тебя с Америк нагнали что-ли обратно? За что?
Если человек обладает определенными знаниями в своей сфере, то экзаменов ему бояться незачем. Также для каждой группы работников есть определенные обязанности, допуски, разряды, соответственно и круг экзаменационных вопросов. Не секрет, что практически на любом производстве имеются серьезные нарушения, которые при наезде можно пригрозить передать в Роспотреб, грамотно преподав. И еще не факт, кто быстрее с работы вылетит.
К адекватным сотрудникам, которых 99%, никаких мер никогда не принимается, а если они и наказываются, то понимают за что. В каждом коллективе есть свои акиши и алексы, вот для них и нужны непопулярные инструменты.
Ну, хорошо. Вот в контексте вышесказанного Медведем про санкции в отношении отказавшихся от принудительной вакцинации - у вас в коллективе 99% нормальных адекватных и грамотных работников. Пришло распоряжение сверху обеспечить массовое вакцинирование (читай, принудиловка). Народ не желает. Вы будете их лишать премии или увольнять? На каком основании? Лишите премии в наше время низких зарплат, человек озлобится, потому что он лично ни в чем не виноват. В отместку подставит руководителя, с которого спрос в первую очередь. Уволите хорошего работника из-за хотелок вышестоящего руководства - с кем останетесь? Кому от этого хорошо?
Хотя я с тобой согласен, но на самом деле механизм простой.
Нет, никто за отказ от прививки репрессиям подвергаться не будет. Выбирается ближайший заболевший ОРВ, или ковид, не привитый осенью и от ковида, и становится примером для других. Вот смотри, непрерывный процесс обеспечивается четыремя людьми + пятый на отвлечение. Двое ходят по больничным и являются антипрививочниками, а трое вместо них должны пахать с переработкой. Где взять деньги, что-бы сверхурочные оплатить? Правильно, за счёт премий антипрививочников(а я напомню, что больничный оплачивается по среднему, и на больничный ходить выгодно). Вот только отрыв от семьи не компенсировать оставшимся трём. А еще раньше, массово "болели" в "воблоход" и "открытие охоты" . За год прописанные таблетки помогли, и переработка за 2020 год снижена на 15%, а это большие деньги, которые потрачены на мотивацию.
Если эту мысль продолжить развить, то таким образом можно оформить что угодно. Так можно далеко зайти. Это путь к некой формации рабства. Я считаю такой подход совершенно незаконным, поскольку ущемляет права человека и ограничивает свободу выбора. Притом, что в данной ситуации с короной нет повода для такой жесткой принудиловки. Может, если ситуация в реальности действительно была бы патовой, то пожалуй согласился бы с принудиловкой. Только подозреваю, что в тогда народ сам бы пошел на вакцинацию. Но сейчас повода для принудиловки нет. Кто хочет, пусть делает прививку. Кто не хочет, не должны принуждать и тем более угрожать карательными мерами.
Например, электробезопасность, как у нас на работе.
Я вижу тут противоречие. "Выбирается" и "становится примером". Разве это не форма репрессии? Причем, как по мне, очень низкая и подлая. Это, если в общем и целом, как говорится. Далее по вашему примеру - вот у нас есть человек, у которого серьезные проблемы с суставами. Нередко он берет больничный. Правда, ему до пенсии осталось совсем ничего (но для примера). Ему редко дают распределение на обработку составов, или объем работ дают меньший. Конечно, от этого бОльший объем работ ложится на других. Да, без увеличения оплаты за этот объем. Получается, надо его уволить? Ну ладно. Допустим, уволили его. Но у нас есть еще много людей, которые работают в меньшей степени, чем другие. Это, например, те, кто совмещает работу с учебой. У них периодически ученические отпуска. Но в этот период кто-то за них работает. Есть тот, кто является донором и тоже периодически берет полагающиеся дни отдыха. За него снова кто-то работает. Получается в итоге, что нужно таких увольнять и брать беспроблемных? А есть ли такие? И почему проводится разделение ковидной заболеваемости в этом вопросе с другими болезнями? Есть куча болячек, по которым берутся больничные и вместо заболевшего кому-то приходится работать. ОРВИ и грипп самые распространенные. От всего прививки не сделаешь, тем более гарантии их 100% эффективности нет. Как быть?
Здесь нет противоречий. Есть баланс социальной ответственности и финансового результата. Да, выбор непростой, содержать одного или ущемлять троих. Руководитель обязан принимать ответственность за тяжёлые решения.