невозможно одновременно в табеле провести и явки и отпуск
компенсации за не использованный отпуск предусмотрена только при увольнении.
берешь отпуск на с субботу+воскресенье, тебе отпускные выдадут
ну че, в году один раз выходные? напиши на все оставшиеся дни
Суббот и воскресений навалом в году.
Тоже вариант.
да, но в месяце 8-10 выходных, пишешь заявление сразу все выходные месяца, кадры сделают 4-5 приказов по 2 выходных, бухи сразу выплачивают. А вот 14 дней одновременно будь добр отгуляй, а остальные 14 разбить можно на выходные.
да, те кто по 2-3 года не ходил в отпуск сегодня увольняются, а завтра принимаются на работу.
зачем?
+ (например, вниипи)
В табеле стоит отпуск. Отраблтанное время идет премией к зп
rankster2: это гораздо геморойнее в больших конторах. Не везде можно премию легко обосновать. Потом руководителю надо тебе премию рассчитать, не каждому это надо. Да и посчитать правильно отпускные - он не сможет правильно, это дело расчетчика.
+100
У нас вообще никакого геммора - отпускные считают бухи, кадры дают сумму оклада, которая заработана за отпуск. Я /другие руководители начисляю премию за полный месяц+туда эту доплату окладную. У нас система оплаты - окладно-премиальная, поэтому все без сбоев идет
Кать, как отпускные могут идти по итогам месяца??? Отпускные обязаны выдать перед отпуском, насколько я знаю. Единственное, могут выдаваться перед с разбивкой, перед каждым очередным периодом отпуска.
ну тут было сказано, что в месяц 8 выходных
получается кадры с бухтами должны отпускные считать каждую неделю? Я просто вообще впервые такую схему встретила поэтому не ясна нифига это их обязанность, у них выбора не будет, если отпуск подписан. Это схема не секрет. Да и это не схема, это единственная законная возможность взять деньгами отпуск без увольнения.