Хотите, чтобы Ваши поручения выполнялись на 100%?

starlanser

starlanser

Активный участник
Регистрация
24.06.2011
Сообщения
15 263
Реакции
135
Баллы
63
Света, не соглашусь: половина людей (если не больше) с руководящими полномочиями не понимает толком сути своей работы. Я не знаю людей, которые бы не сталкивались с ситуацией, когда криво ставятся задачи, криво организуется процесс их выполнения, криво осуществляется контроль. И довольно большая часть людей работает в таких условиях непрерывно. Это не преувеличение. Если бы это было не так, не рождались бы фразы про работу типа "в нашем дурдоме", "кто работал в ..., тот в цирке не смеется" и тд.

Это все - порождение подхода, когда теория менеджмента воспринимается как шарлатанство и отъем денег у населения, когда считается, что хороший исполнитель = хороший руководитель и тд. По мне так лучше послушать эту самую теорию, чем псевдокейсы из "реального" опыта. Потому как чужие кейсы - это увлекательно, конечно, но мало кто способен их переложить на ситуацию в своей компании. Да, для людей, которые целенаправленно и системно занимаются развитием своей управленческой квалификации, открытий скорее всего не будет на таких мероприятиях, но, положа руку на сердце, много ли реально таких среди руководителей? И откуда тогда берутся те многочисленные косячные решения ценой в миллионы, результаты которых каждый финик видел в отчетности не раз?
"Икс" при составлении мероприятий. Итог, критерий, срок. 80% успеха. Остальное - "400 относительно честных способов отъёма денег у населения". Мне нравится вступать в диалог с такими тренерами, при аудитории. "Спасибо за вопрос. Следующий." Со мной не проходит. Через три минуты, на конкретных примерах, такие личности теряют аудиторию, и объявляют перерыв. Конечно, после перерыва приходит хорошо, если треть.
 
Lady Winter

Lady Winter

Moderator
Регистрация
05.11.2008
Сообщения
25 054
Реакции
866
Баллы
113
ну вам это просто не требуется, есть люди которым требуется.
Друг хороший к примеру сходил на 3х месячные курсы в бизнес молодость. Стоимость участия 70 тысяч рублей.

По хорошему это никому не помешает.
Прикол в том, что лично я сколько не слушала всех этих коучуковых дел мастеров (в том числе и бизнес молодость) - ничего уникального там не вижу. У меня впечатление, что все давно писано-переписано, сказано-пересказано, а тренинги эти реальной целью имеют только одно - дать именно психологическую установку для человека:

 
starlanser

starlanser

Активный участник
Регистрация
24.06.2011
Сообщения
15 263
Реакции
135
Баллы
63
Сейчас все кончают от Хазина, "Лестница в небо". Вы посмотрите бумажный вариант, на заднем обороте. Один из Перьми не выезжал, другой где-то на 20 странице "Видел Березовского". На самом деле, это влажные фантазии программиста, при просмотре порно. "Я бы её так и так...." Слушать и читать нужно людей, которые создали империи.
 
Ledyksu

Ledyksu

Активный участник
Регистрация
11.12.2013
Сообщения
7 561
Реакции
64
Баллы
48
Это так воспринимается именно потому что большинство теоретиков как раз таки шарлатаны и занимаются исключительно объемом денег у населения)))
Никто не спорит, что всему нужно учиться, в том числе и управлению людскими ресурсами.
Другое дело, что коучинг в нашей стране внезапно стал востребованным, а значит - прибыльным делом. Как следствие, туда полезла малограмотная шушера, единственной целью которой является "постричь бабло".
Низкая квалификация кадров во всех сферах деятельности - беда современной России.


Низкая квалификация идёт от неверного подхода к процессу образования как к пассивному процессу- я б в руководители пошёл, пусть меня научат..

то ли мне так везёт в этом году, но каждый второй на собеседовании изъявляет желание учиться. Пару не успешных кандидатов даже деньги предлагали за обучение. Но понимают они этот процесс странно - что я буду объяснять теорию, давать задания и проверять как в школе. А работать кто будет в это время?
Вторая проблема, ведающая к низкой квалификации - излишняя самоуверенность. Я посмотрел два курса на ютубе и все знаю.. спрашиваешь основу основ, ответа нет. Как же ты знаешь, если не понимаешь процесс? И тут глобальный слив идёт - ну я бумажки подавал, когда начальник делал..

а третья проблема, что оказывается знания все эти нужны для зарабатывания бабла, а работать неохота. Ни одни знания сами по себе сейчас ничего не стоят без умения применять их на практике. Целый интернет этих знаний лежит- бери не хочу: за деньги, на халяву, как угодно.


А когда подобные тренинги ведёт человек с поверхностными знаниями, то вообще смешно.


Зы: написала только потому что, сравнили его с Игорем Манном. Вот уж у кого можно поучиться)) человек не только в своей сфере может похвалиться результатами, но и в умении говорить о сложном простым языком. И сколько «молодых» дарований откопал, выучил и вывел в свет.
 
starlanser

starlanser

Активный участник
Регистрация
24.06.2011
Сообщения
15 263
Реакции
135
Баллы
63
Читать нужно Юнченена, Чемберса, Мартина и т.д. А уж Лиякока это настольная книга. С удовольствие, если доживу, прочитаю Илона Маска. Вообще гений, мыльных пузырей, которые летают.
 
!Chip

!Chip

Активный участник
Регистрация
27.02.2008
Сообщения
42 382
Реакции
2 255
Баллы
113
Света, не соглашусь: половина людей (если не больше) с руководящими полномочиями не понимает толком сути своей работы. Я не знаю людей, которые бы не сталкивались с ситуацией, когда криво ставятся задачи, криво организуется процесс их выполнения, криво осуществляется контроль. И довольно большая часть людей работает в таких условиях непрерывно. Это не преувеличение. Если бы это было не так, не рождались бы фразы про работу типа "в нашем дурдоме", "кто работал в ..., тот в цирке не смеется" и тд.

Этим людям тренинги не помогут.
 
Шкода

Шкода

Активный участник
Регистрация
15.01.2011
Сообщения
20 369
Реакции
1 847
Баллы
113
Не по теме, но похоже:

"В 2018 году ректор Пятигорского государственного университета Александр Горбунов опубликовал в журнале «Вестник Пятигорского государственного университета» научную статью вот с таким заголовком:

«Сверхнеобходимость скорейшего сверхперехода к сверхвсеинтегрированности (сверхвсесущностности, сверхвсесоциальностности) в способе мышления, мировоззрения — и тем самым к сверхвседисциплинарности и сверхвсеметодологичности, к сверхвсеконвергентности в науке и в подготовке кадров».


Цитата: «По мнению автора, чрезвычайно высока необходимость скорейшего сверхвыхода обществознания и всего знания (всей науки) к их сверхвсемежинтегрированностной сверхвсесвязанности, сверхвсеконвергентности посредством сверховладение сверхвсезнаниевым, сверхвсеприродностным, сверхвсесистемностным сверхъядром Мироустройства и тем самым через сверхдостижение сверхвсеуровня всего присвоения, обладания как такового».

Среди научных работ Горбунова есть такие статьи, как:

«Сверхтеория и сверхметодология всесоотнесенности как сверхпереворот в мышлении: от разъединенного и раздробленного восприятия мира, мироустройства к овладению его всецелостностью»;

«Социально-преобразовательная сверхальтернатива (сверхперспектива) для России и всего человечества как успешный сверхвыход из глубинного и глобального сверхкризиса»;

«Сверх (транс)сущность труда и эволюция создаваемых им типов ценности, стоимости: от наемного труда и финансового капитала — к преобразовательному самодеятельному сверхтруду и сверхкапиталу»;

«Как управлять миром, позитивно преобразовывая его: креационно-эволюционная транспарадигматика и транспараметрика, трансконсоциотика и транссинергетика единосмыслового мироустройства».

https://meduza.io/shapito/2019/01/2...-pro-sverhperehod-my-tozhe-nichego-ne-ponyali
 
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
Читать нужно Юнченена, Чемберса, Мартина и т.д. А уж Лиякока это настольная книга. С удовольствие, если доживу, прочитаю Илона Маска. Вообще гений, мыльных пузырей, которые летают.
Про этого товарища речь или еще есть)?
http://www.harrychambers.com/newbiography.htm
А Мартин какой имеется в виду?
 
Lady Winter

Lady Winter

Moderator
Регистрация
05.11.2008
Сообщения
25 054
Реакции
866
Баллы
113
Не по теме, но похоже:

"В 2018 году ректор Пятигорского государственного университета Александр Горбунов опубликовал в журнале «Вестник Пятигорского государственного университета» научную статью вот с таким заголовком:
[/url]

http://pglu.ru/information/staff/teachers/detail.php?ELEMENT_ID=5436

говорят докторам нельзя писать глупости... их глупости могут стать наукой )))

 
vivet

vivet

Участник
Регистрация
01.03.2016
Сообщения
3 962
Реакции
6
Баллы
38
ну вам это просто не требуется, есть люди которым требуется.
Друг хороший к примеру сходил на 3х месячные курсы в бизнес молодость. Стоимость участия 70 тысяч рублей.
После курсов он свой оборот увеличил на 70 в месяц и за месяц всё отбилось, дальше профит.
Спрос реально есть, из вась вась если бизнес вытаскивать, объемы увеличивать, что бы не в минус и др. и это реально пользу приносит и вещи там говорят интересные.

Вкладывают же люди бабки во всякую херню, в тачки, в котиков, в собачек. А это инвестиции в себя, которые может отобьются, а может и нет, но лишними не будут.
Во всяком это случае это точно лучше чем в танки игдать и туда бабки закачивать. А тут таких много.
Если есть деньги на "учёбу" такую, то скорее всего с бизнесом всё впоряде и там пофигу зайдёт или нет. Модно стало

А еще через лет так 5, в резюме нужно будет указать "какие вы посещали бизнес лекции?":a8e6cd7183adb9a51c1
 
Лана

Лана

Активный участник
Регистрация
24.03.2006
Сообщения
16 556
Реакции
46
Баллы
48
Света, не соглашусь: половина людей (если не больше) с руководящими полномочиями не понимает толком сути своей работы. Я не знаю людей, которые бы не сталкивались с ситуацией, когда криво ставятся задачи, криво организуется процесс их выполнения, криво осуществляется контроль. И довольно большая часть людей работает в таких условиях непрерывно. Это не преувеличение. Если бы это было не так, не рождались бы фразы про работу типа "в нашем дурдоме", "кто работал в ..., тот в цирке не смеется" и тд.

Это все - порождение подхода, когда теория менеджмента воспринимается как шарлатанство и отъем денег у населения, когда считается, что хороший исполнитель = хороший руководитель и тд. По мне так лучше послушать эту самую теорию, чем псевдокейсы из "реального" опыта. Потому как чужие кейсы - это увлекательно, конечно, но мало кто способен их переложить на ситуацию в своей компании. Да, для людей, которые целенаправленно и системно занимаются развитием своей управленческой квалификации, открытий скорее всего не будет на таких мероприятиях, но, положа руку на сердце, много ли реально таких среди руководителей? И откуда тогда берутся те многочисленные косячные решения ценой в миллионы, результаты которых каждый финик видел в отчетности не раз?

Оль, обычно люди, которые хотят развиваться, уже и сами или читают теорию или в компании есть обучаторы внутрикорпоративные или внешних нанимают....ну и все же на руководящих должностях предполагается, что уже довольно прокачанные люди, которые сами и за свой счет если и пойдут на тренинг, то им и уровень нужен больше в виде обмена опытом, а не элементарные рассказы для начинающих и не особо одаренных (как в видео например этого же Фридмана по ссылкам Олеси выше).....ну а если человек уже руководитель и на своем опыте не учится и теорию сам не читает, то, как писали выше, ему это сотрясание воздуха на якобы тренингах ничем не поможет, ток для галочки.
 
Верх Низ