Вопрос по ЗП

[Novel]

интересно, удовлетворит ли ТС понижение зп сотрудников головного офиса до 0.09% с заказа?

интересно, что там за заказы такие, что от них десятые доли процента имеют значения?

 

[алекс99]

Такие вопросы урегулируют через заключение коллективного договора.

Хм. А руководству это надо?

 

[ba4inskii]

когда это подписывал народ, не было проблем таких...и никто не мог даже подумать, что в головном делают 0.18%...

Ну и что? Проблемы индейцев, шерифа не е...т

У вас не коллективный договор, в котором было бы указано: что все менеджеры получают бонус в виде 18% от заказа.
У вас обычный договор в котором написано, что менеджер Вася Пупкин получает бонус в виде 11% от заказа.

Разницу чувствуешь?
Вариант тока один, вариант майданить

 

[ba4inskii]

интересно, что там за заказы такие, что от них десятые доли процента имеют значения?

Очепятка скорее всего))) ну или заказы миллиардные хотя если муниципальная контора - то скорее всего очепятка

 

[Novel]

Очепятка скорее всего))) ну или заказы миллиардные хотя если муниципальная контора - то скорее всего очепятка

сомнительно, все время так пишет.

 

[Anthrax]

Хм. А руководству это надо?

Если работники официально обратились с предложение о заключении КД - работодатель не имеет права дать необоснованный отказ. Да и работодателю КД не менее выгоден, чем работникам.

 

[ZASlonovsky]

Отмечу, что начальство отрицает эту разницу в оплате, хотя от сотрудников головного офиса известно, что разница существует.

Вобще-то информация кто и сколько получает - конфиденциальная и как правило не выносится на общее обсуждение.
Если эта информация только предположение, то предположением она и может остаться. Если это от бухгалтерии, то гнать в шею таких булгактеров.
А вобще может этот процент зависит от выслуги лет, от того как офис выступил на корпоративе, от объёма работы, от возраста офиса... Да мало ли от чего. Куча вариантов.

Вопрос: возможно ли официально получить информацию о том, как оплачивается работа в головном офисе? как "уровнять" заработную плату сотрудников головного офиса и других отделений?

Оплачивается, вероятно, деньгами.) Официально получить информацию могут проверяющие органы с целью виновных наказать, а непричастных наградить. Но с простыми смертными они вряд ли поделятся.
"Уравнять" это сделать всем по 0,11 или сделать всем по 0,18 ? ))) Если хочется вникнуть в рассчёт, то максимум что можно сделать: проанализировать рассчётку, колективные/личные договора, понять как всё считается. Сделать это в каждом из офисов и сделать выводы. Ну а потом в личной приватной беседе узнать у руководителя, почему всё так, а не иначе.

 

[Лана]

Идите к руководителю и возмущайтесь несправедливостью.

))))вспомнилось - "вчера на работе искали справедливость...сегодня ищем новую работу"))
Вообще то это даже нормально, что в разных регионах разный уровень оплаты (это обусловлено и уровнем жизни региона и стадией развития самого филиала и от конкурентной обстановки в конкретном регионе и т.п)

 

[алекс99]

вспомнилось - "вчера на работе искали справедливость...сегодня ищем новую работу"))

Вот он, оскал капитализма.

 

[ZASlonovsky]

Вообще то это даже нормально, что в разных регионах разный уровень оплаты (это обусловлено и уровнем жизни региона и стадией развития самого филиала и от конкурентной обстановки в конкретном регионе и т.п)

Я так понял, что речь не о разных регионах, а о филиалах в пределах одного города.

 

[Эгоистка]

не совсем понятно,ответьте на пару вопросов для уточнения ситуации
у вас в ТД изначально было что написано?до доп соглашения?сумма + определенный % ?
или все-таки просто сумма и остальное премиальная часть и блаблабла...?
и по итогам доп.соглашения вы стали получать меньший процент,который до этого был прописан?
или з/п стала меньше,чем до этого в ТД была указана?
если у вас ничего в худшую сторону не поменялось,то вас не должно волновать у кого и что поменялось в лучшую сторону.
все бонусы и проценты работодатель вправе устанавливать в зависимости от своего положения об оплате труда,где прописаны все расчеты премий и процентов