Pifos
Новичок
- Регистрация
- 01.05.2011
- Сообщения
- 394
- Реакции
- 2
- Баллы
- 0
Всем добрый день.
Возникла следующая ситуация:
Есть крупная контра, у которой имеются отделения в различных районах города. При этом имеются сотрудники, которые получают сдельную заработную плату, которая рассчитывается в процентном соотношении от стоимости заказанных работ данному сотруднику. В настоящий момент в данной фирме возникла следующая ситуация, что сотрудники находящиеся в головном офисе получают 0.18% от заказа, а те кто находится в других отделениях получает за туже работу 0.11%. Отмечу, что начальство отрицает эту разницу в оплате, хотя от сотрудников головного офиса известно, что разница существует.
Вопрос: возможно ли официально получить информацию о том, как оплачивается работа в головном офисе? как "уровнять" заработную плату сотрудников головного офиса и других отделений?
Заранее благодарен за все ответы.
Возникла следующая ситуация:
Есть крупная контра, у которой имеются отделения в различных районах города. При этом имеются сотрудники, которые получают сдельную заработную плату, которая рассчитывается в процентном соотношении от стоимости заказанных работ данному сотруднику. В настоящий момент в данной фирме возникла следующая ситуация, что сотрудники находящиеся в головном офисе получают 0.18% от заказа, а те кто находится в других отделениях получает за туже работу 0.11%. Отмечу, что начальство отрицает эту разницу в оплате, хотя от сотрудников головного офиса известно, что разница существует.
Вопрос: возможно ли официально получить информацию о том, как оплачивается работа в головном офисе? как "уровнять" заработную плату сотрудников головного офиса и других отделений?
Заранее благодарен за все ответы.
С точки зрения работника - рабство отменили, крепострое право тоже. С работником оговаривают сумму, если она его устраивает - он работает, не устраивает - не работает. Если до определённого момента сумма устраивала, а после подсчёта бабла в кармане соседа занеустраивала - то это психосоматическое. Для проверяющих при правильном делопроизводстве в организации всегда будет грамотный и законный ответ почему Вася Пупкин получает Х рублей, а Маша Залупкина - Y рублей. Если где-то в бумагах будет формальный косяк - трудинспекция конечно выпишет штраф, не с пустыми же руками уходить, но недовольному работнику потом найдёт такой же формальный косяк работодатель.