Ученический отпуск

  • Автор темы AZAZEЛЬ
  • Дата начала
A

AZAZEЛЬ

Новичок
Регистрация
12.05.2009
Сообщения
3 865
Реакции
9
Баллы
0
В данный момент, собираюсь устроиться на работу банк, но мне отдел кадров сказал, что в ученический отпуск они не отпускают. Но по 173 статье должны отпустить, если приношу справку вызов с института.
Собственно вопрос, имеют ли они право отказать мне и не пустить на учебу.
 
Fancy Man

Fancy Man

Новичок
Регистрация
31.10.2008
Сообщения
2 253
Реакции
1
Баллы
0
Права- нет, возможность - естественно...
 
Fancy Man

Fancy Man

Новичок
Регистрация
31.10.2008
Сообщения
2 253
Реакции
1
Баллы
0
Вы только устраиваетесь. Все условия оговариваете. И если честно скажете, что пойдете в уч.отпуск всенепременно, то Вас просто не возьмут. Если "упустите" этот вопрос, возникнут проблемы с самим уходом (надо оформлять отпуск официально), а также возможны проблемы по работе в дальнейшем.
 
М

Многомама

Guest
AZAZEЛЬ,может проще подождать и после сессии устроится?
 
Михаил ТРК

Михаил ТРК

Активный участник
Регистрация
18.03.2004
Сообщения
21 345
Реакции
321
Баллы
83
AZAZEЛЬ, Вы просто подумайте, на должность. на которую Вы претендуете есть определенный конкурс. Соответственно есть претенденты с ученическим отпуском, а есть без. Работодателю проще и лучше взять сотрудника не претендующего на отпуск. Все просто. Не советую лукавить в этом вопросе...
 
A

Agness

Новичок
Регистрация
16.03.2009
Сообщения
13 177
Реакции
45
Баллы
0
у нас все на 2ом высшем берут за свой счёт отпуск ученический ... работодатель не отпускает. Так что не факт, что по закону всё будет просто ...
 
A

Agness

Новичок
Регистрация
16.03.2009
Сообщения
13 177
Реакции
45
Баллы
0
М

Многомама

Guest
а какая разница .. 1ое или 2ое (заочка естественно) , уходить то на сессию на месяц все равно приходиться ... или я не догоняю чего-то )))
при первом высшем (очка/заочка) отпускать должны с сохранением заработной платы (средней), а вот при втором не должны, только за свой счет.
 
A

Agness

Новичок
Регистрация
16.03.2009
Сообщения
13 177
Реакции
45
Баллы
0
это можно оформить в виде отпуска за свой счет.

ну да,так и получается ...

при первом высшем (очка/заочка) отпускать должны с сохранением заработной платы (средней), а вот при втором не должны, только за свой счет.

не знала я таких вот тонкостей про 2ое высшее ... теперь все понятно. пасиб)
 
Filin3334

Filin3334

Участник
Регистрация
15.12.2006
Сообщения
606
Реакции
2
Баллы
18
у нас все на 2ом высшем берут за свой счёт отпуск ученический ... работодатель не отпускает. Так что не факт, что по закону всё будет просто ...
а какая разница .. 1ое или 2ое (заочка естественно) , уходить то на сессию на месяц все равно приходиться ... или я не догоняю чего-то )))
а отпустить на 25 календарных дней тоже не обязан?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
 
Ф

Федор

Guest
по крайней мере, честно предупредили, и то хорошо.
По теме - если захотят не пускать - напакостят так, что сами не захотите отпуска. И все будет в формальном соответствии с законами.
 
framboise

framboise

Новичок
Регистрация
05.06.2009
Сообщения
4 713
Реакции
0
Баллы
0
В данный момент, собираюсь устроиться на работу банк, но мне отдел кадров сказал, что в ученический отпуск они не отпускают. Но по 173 статье должны отпустить, если приношу справку вызов с института.
Собственно вопрос, имеют ли они право отказать мне и не пустить на учебу.
Должны..но если не отпустят, то нужно идти в трудовую инспекцию, заявление писать о нарушении прав, какое потом будет отношение на работе? Нетрудно представить - гнобить будут и всячески вынуждать уволиться.
У нас работают студенты, но по договоренности с руководством, что будут крутиться сами, благо что они по графику и есть возможность поменяться с кем то.
 
Верх Низ