takhir-uteshev
Новичок
- Регистрация
- 08.08.2007
- Сообщения
- 18 931
- Реакции
- 2
- Баллы
- 0
+1... Osimka грамотный человек... В этой теме да и на АС грамотных людей достаточно...И тут пришел человек-график и человек-диаграмма в одном лице
+1... Osimka грамотный человек... В этой теме да и на АС грамотных людей достаточно...И тут пришел человек-график и человек-диаграмма в одном лице
поясни пожалуйста, при чем тут среднемесячная з/п? я только осваиваю белое налогообложение, может быть чего то не знаю.Если среднемесячная начисленная зарплата работника с учетом прибавки 10 тыс. будет меньше 42,5 тыс, то для работодателя это обернется потерей дополнительных 10000/0,87*1,3=14943 рублей, а если работник изначально получал больше этой суммы, то дополнительный расход составит только 10000/0,87=11494 рубля. Соответственно промежуточный вариант по исходной з/п даст допрасходы в указанном интервале.
ТК РФ в ключе работодатель- работник, соответственно + и - этих взаимоотношений... Без этого ТК рассматривать смысла нет, так как ТК как раз на законодательном уровне регулирует эти взаимоотношения...Смысл темы вообще не понятен... обсуждается ТК или налоговое законодательство?
горячий суп при -40 и +40 по разному пойдет на обед. Обсуждение нравится/не нравится бред. Это не кинофильм и не картина. Напоминает Шарикова: "взять и все поделить". Умеете ли вы им пользоваться (как работодатель или как работник) - другая тема.ТК РФ в ключе работодатель- работник, соответственно + и - этих взаимоотношений... Без этого ТК рассматривать смысла нет, так как ТК как раз на законодательном уровне регулирует эти взаимоотношения...
Ты хочешь показать умение пользования ТК в отрыве от работодателя, если ты работник, и наоборот в отрыве от работника, если ты работодатель?... С удовольствием послушаю тебя...горячий суп при -40 и +40 по разному пойдет на обед. Обсуждение нравится/не нравится бред. Это не кинофильм и не картина. Напоминает Шарикова: "взять и все поделить". Умеете ли вы им пользоваться (как работодатель или как работник) - другая тема.
Максимальная база по страховым взносам в 2012 году - 512 000 рублей (212-ФЗ ст.8).поясни пожалуйста, при чем тут среднемесячная з/п? я только осваиваю белое налогообложение, может быть чего то не знаю.
по роду работы постоянно оказываюсь по обе стороны. Ответить в опросе по совести должна на все 4 пункта одновременно. Ну и что это за результат? невозможно "в отрыве" пользоваться документом, регулирующим деятельность обеих сторон.Ты хочешь показать умение пользования ТК в отрыве от работодателя, если ты работник, и наоборот в отрыве от работника, если ты работодатель?... С удовольствием послушаю тебя...
аналогично, но все таки проголосовала, как работник.по роду работы постоянно оказываюсь по обе стороны. Ответить в опросе по совести должна на все 4 пункта одновременно. Ну и что это за результат? невозможно "в отрыве" пользоваться документом, регулирующим деятельность обеих сторон.
Вот именно, этот документ регулирует ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, то есть обязательное наличие двух сторон...невозможно "в отрыве" пользоваться документом, регулирующим деятельность обеих сторон.
В шахматы играешь сама с собой?... Если да, то у тебя получится... А так, попроси ТС чтобы он добавил ещё один вариант ответа для тебя и тебе подобных "своих среди чужих, чужих среди своих"...Ответить в опросе по совести должна на все 4 пункта одновременно. Ну и что это за результат?
ага. И все время выигрываю.В шахматы играешь сама с собой?...
Переходи на бой с тенью:derisive:...ага. И все время выигрываю.
боюсь поубивать окружающих)))) Собрать всех и сжечь. И работников и работодателей.Переходи на бой с тенью:derisive:...
А если работодатель сидит на общей системе налогообложения, то с 14943 он не сможет взять к возмещению НДС, т.е. дополнительно потеряет ещё 18% от вышеназванной суммы. Итого получается, что для того что бы обеспечить работнику 10 тыс руб белыми на руки работодатель затратит 17632руб...Если среднемесячная начисленная зарплата работника с учетом прибавки 10 тыс. будет меньше 42,5 тыс, то для работодателя это обернется потерей дополнительных 10000/0,87*1,3=14943 рублей, а если работник изначально получал больше этой суммы, то дополнительный расход составит только 10000/0,87=11494 рубля. Соответственно промежуточный вариант по исходной з/п даст допрасходы в указанном интервале.
Это исключительно в том случае, если предприятие работает на рынке, который позволяет любой рост затрат автоматом закладывать в цену, монополисты, к примеру. Но что-то мне подсказывает, что они вообще не парятся по поводу увеличения налоговых отчислений ).А если работодатель сидит на общей системе налогообложения, то с 14943 он не сможет взять к возмещению НДС, т.е. дополнительно потеряет ещё 18% от вышеназванной суммы. Итого получается, что для того что бы обеспечить работнику 10 тыс руб белыми на руки работодатель затратит 17632руб...
Это исключительно в том случае, если предприятие работает на рынке, который позволяет любой рост затрат автоматом закладывать в цену, монополисты, к примеру.
Остальные предприятия платят НДС с выручки, которая напрямую с ФОТ не связана по причинам, указанным выше.Нипанятна... Остальным предприятиям НДС можно не платить, ссылаясь на то что они не монополисты?
Остальные предприятия платят НДС с выручки, которая напрямую с ФОТ не связана по причинам, указанным выше.
Вот именно. Если не изменилась выручка и не изменилась сумма входящих услуг и материалов, то с чего бы измениться размеру НДС к уплате?Остальные предприятия платят НДС как разницу "НДС с выручки минус НДС с затрат".