Разъяснение ТК в плане увольнения по сокращению

[triv]

В случае наступления этого события, обращусь в суд.

Так жеЖ инспекция по труду оч. хорошая организация в такого рода вопросах.

 

[Черт]

Иногда уместно. Я неоднократно проходил через сокращение. Причём со стороны работодателя. Так дело в том, что большинство работающих на "декретных" ставках, радовались, что будут именно сокращены. Но были в результате просто уволены, так как сокращать их экономически нецелесообразно.

Да ничего — продолжай работать. Если работодатель не хочет думать, то просто сократят, как и всех остальных.

Теперь я понял твою мысль))Думаю,что мне "Предложат" уволиться по собственному желанию.Можно конечно "В бутылку" залезть,но вышестоящее руководство больно наголову и думаю,будут тогда увольнять по статье.А у нас это впринципе не сложно сделать...Специфика...3 месяца и у тебя 3 записи в трудовой...

 

[vb-]

Выходное пособие получишь сразу и обязательно, затем в течении 10 дней (вроде) нужно встать на биржу и тогда будут платить пособие в течении того времени что числишься безработным....первые два месяца платит предприятие (средий заработок), потом платит гос-во (на бирже тобишь), но уже % от твоего ср. заработка (точно не помню...чтот там 60 % след 3 мес, потом 40 чтот типа того и так до 1 года!) На бирже тебе обязаны предлагать вакансии только по твоей профессии и с з/п не ниже того самого твоего среднего заработка. Снимают с учета после третьего отказа по предложенным вакансиям.
P.S. Самого сократили в июле......кто-то знал о кризисе заранее

Блин, меня бы кто сократил на таких условиях.

 

[vb-]

Около 3 недель назад через напарника получил информацию, что руководство решило сократить численность занимаемой мной должности. Напарника оставляют, а мне предлагают доработать месяц и написать по собственному. По собственному я не напишу. От руководства никаких уведомлений о сокращении, предложений другой должности не получал, хотя нагрузку с меня сняли. На работу хожу, ничего не делаю. Кажется руководство мутит что-то втемную. Жду, что в любой момент могут ознакомить с приказом об увольнении, без моего участия в этом процессе. В случае наступления этого события, обращусь в суд.

Вот этот вопрос тоже очень интересен. У нас в организации всех сокращают ПСЖ. Очень интересно как поведет себя работодатель, если кто-то начнет выпендриваться (откажется от ПСЖ).

 

[Черт]

Ну вот.Теперь и я буду безработным через 2 недели...

 

[Unlimited]

Ну вот.Теперь и я буду безработным через 2 недели...

Что за организация?

 

[Черт]

Что за организация?

Ненашенская...

 

[Oleg249]

Сотрудник, на чьей ставке ты работаешь выходит в ближайшее время из "декретного" отпуска. Ты по-любому увольняешься. А сотрудник тот спокойно опять уходит в "декретный" отпуск. Это так, для примера, чтобы не было у тебя никакой эйфории по поводу сокращения.

А разве на декретную ставку берут не на определенный срок - на 3 года там, или на 1.5? Или заменяющий при первом же изьявлении желания декретчицы поработать может считать себя свободным?

 

[Osimka]

А разве на декретную ставку берут не на определенный срок - на 3 года там, или на 1.5? Или заменяющий при первом же изьявлении желания декретчицы поработать может считать себя свободным?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

 

[Mazzay]

А разве на декретную ставку берут не на определенный срок - на 3 года там, или на 1.5? Или заменяющий при первом же изьявлении желания декретчицы поработать может считать себя свободным?

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может выйти на работу в любой момент. Более того, потом может опять уйти в отпуск.

ТК РФ:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ...

 

[lepssar]

Вот этот вопрос тоже очень интересен. У нас в организации всех сокращают ПСЖ. Очень интересно как поведет себя работодатель, если кто-то начнет выпендриваться (откажется от ПСЖ).

Пока ситуация не изменилась, руководство молчит, я хожу на работу, заявления не писал. Какая будет реакция на отказ уволиться по собственному не известно. Могут назничить аттестацию, а затем уволить по несоответствию. Но провести аттестацию и при этом полностью соблюсти законность ее проведения очень сложно. Любой прокол руководства, и аттестация не действительна. С другой стороны- лепить выговора за нарушения трудового распорядка и невыполнение трудовых обязанностей. Здесь надо быть очень внимательным. Строго соблюдать положения трудового договора и внутреннего распорядка, чтоб у работадателя не было повода придраться. А вообще время на нашей стороне. Бегом к врачу, и на больничный. Уволить не смогут.

 

[regulator]

А никто не задумывался о том, что руководство может отыграться на "проблемном" сотруднике уже после увольнения?
Особенно если сотрудник продолжит работать по тому же профилю.

 

[lepssar]

А никто не задумывался о том, что руководство может отыграться на "проблемном" сотруднике уже после увольнения?
Особенно если сотрудник продолжит работать по тому же профилю.

К сожалению, бывают и такие случаи.

 

[triv]

Какая будет реакция на отказ уволиться по собственному не известно. Могут назничить аттестацию, а затем уволить по несоответствию. QUOTE]

А аттестация а плановом порядке проходит или назначат конкретно для того чтоб уволить? И вообще разговор о сокращении по собственному желанию лучше сохранить на каком-нить носителе, авось потом пригодиться.

 

[lepssar]

А аттестация а плановом порядке проходит или назначат конкретно для того чтоб уволить? И вообще разговор о сокращении по собственному желанию лучше сохранить на каком-нить носителе, авось потом пригодиться.

ТК гласит:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Сам порядок проведения аттестации в ТК не прописан, ее проведение регулируется внутренними нормативными актами организации, например, положением о проведении аттестации, утверждаемым руководством. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия, ее решением определяется форма проведения аттестации.

Если со стороны руководства идут какие-либо угрозы, то лучше их фиксировать на носитель.

 

[faab]

Мои 5 копеек:
Вообщем организация в которой я работаю летом реорганизовывалась, т.е. имя поменяла. Было собрание колектива на котором зачитали должности которые подлежат сокращению, всем сокращаемым выдали "Набор документов" или как то похоже называлась папка с бумажками по поводу сокращения, там был собственно приказ о реорганизации и список вакантных должностей в новой организации на которые могут подать заявления те кого сокращают.
Гворили что те кого сокращают имеют преимущественное право занять должности в новой структуре итд итп. Но что взять или не взять будет решать комисия.
Вообщем кого хотели оставить - оставили, многих на др. должностях. А от кого хотели избавится - избавились (виимо всё для этого и затевалось). Я ещё думал чего это те кого уволили периодически банкомат навещали видать платили им т.к. на новую работу они не устроились.

 

[vb-]

Мои 5 копеек:
Гворили что те кого сокращают имеют преимущественное право занять должности в новой структуре итд итп. Но что взять или не взять будет решать комисия.
Вообщем кого хотели оставить - оставили, многих на др. должностях. А от кого хотели избавится - избавились (виимо всё для этого и затевалось). Я ещё думал чего это те кого уволили периодически банкомат навещали видать платили им т.к. на новую работу они не устроились.

Это что ж за организация такая, в которой с таким геморроем сокращают?

 

[Lady Winter]

думается, что работодатели больше прикрываются кризисом, чем страдают от него в действительности
ведь не надо придумывать основания для увольнения кого то неугодного, можно просто сказать - кризис, господа!
хотите - по собственному, хотите - будет вам статья, ну или сокращение (совсем совестливые работодатели заявляют)... и ведь 4 или 5 напишут по собственному, чтобы не попасть под статью
а остальные, не попавшие под такое "сокращение" станут работать еще усерднее и даже согласятся трудиться без новогодних премий и прочих надбавок, которые устанавливаются на усмотрение работодателя...
вот так и создается максимальный КПД наемных работников и минимизация расходов на рабочую силу.

имхо имховое...

 

[Mazzay]

Не уходим от темы. И от тематики раздела.

 

[Pravfame]

Если получал нормально, обязательно на биржу (с родного предприятия напоследок всё отбить надо обязательно). Да и никто не мешает в это время копейку зарабатывать....ну понимаешь о чём я.
Ой.....а ничего что я тут наТЫкал?

"Копейку зарабатывать" мешает законодательство, официально работать когда состоишь на бирже нельзя, могут вплоть до мошенничества впаять если от биржи деньги получаешь и трудоустроен где-либо. А на бирже скорее всего сотрудник подписывает соответствующую бумажку (что не работает нигде, получая деньги от государства)