Разъяснение ТК в плане увольнения по сокращению

[Mazzay]

В каком нормативном документе это явно прописано?

Вот:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Даже если все имеющиеся вакансии на момент вручения уведомления предложили, то при образовании новой её в обязательном порядке тоже должны предложить.

 

[Mazzay]

Блин, ну спасибо! Закон я читал. В частности 178 статью. Меня интересует механизьм так сказать

А вот с этим, к счастью, не сталкивался. Но знаю, что бывшие работники вставали куда-то на учёт и приносили оттуда какие-то справки.

 

[Grizli]

А вот с этим, к счастью, не сталкивался.

Да и то славно! Не надо оно тебе, поверь

 

[dalex]

В течении 2-х месяцев.

Уведомляют за 2 месяца, сокращают и выдают месячное содержание (з/п) и плюс оплачивают еще 2 последующих месяца после сокращения на время поиска работы. если работу нашли сразу или через месяц то выплатят соответствующую сумму.

О, тут и ты прав, и я прав, потому что у госслужащих - 3 месяца, у обычных рабочих - 2

при увольнении в связи с сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение 3 месяцев (без зачета выходного пособия);

 

[Mazzay]

О, тут и ты прав, и я прав, потому что у госслужащих - 3 месяца, у обычных рабочих - 2

Госслужащие — 3 месяца без зачёта выходного пособия, а "обычные" — 2 месяца с зачётом выходного пособия.

 

[triv]

вот это может кто прокомментить? я так понимаю, месячное содержание дают в любом случае? а два других месяца чем регламентируются? я обязан пойти и встать на учет в службу занятости? и каким образом работает служба занятости? есть же какой то регламент... они быстро мне предложат работу, на которую я заведомо не соглашусь и... привет семье

Выходное пособие получишь сразу и обязательно, затем в течении 10 дней (вроде) нужно встать на биржу и тогда будут платить пособие в течении того времени что числишься безработным....первые два месяца платит предприятие (средий заработок), потом платит гос-во (на бирже тобишь), но уже % от твоего ср. заработка (точно не помню...чтот там 60 % след 3 мес, потом 40 чтот типа того и так до 1 года!) На бирже тебе обязаны предлагать вакансии только по твоей профессии и с з/п не ниже того самого твоего среднего заработка. Снимают с учета после третьего отказа по предложенным вакансиям.
P.S. Самого сократили в июле......кто-то знал о кризисе заранее

 

[triv]

Если получал нормально, обязательно на биржу (с родного предприятия напоследок всё отбить надо обязательно). Да и никто не мешает в это время копейку зарабатывать....ну понимаешь о чём я.
Ой.....а ничего что я тут наТЫкал?

 

[Grizli]

Ой.....а ничего что я тут наТЫкал?

Очень даже ничего, мил человек Хоть кто то пояснил как это выглядит Правда и основываясь на своем печальном примере. Спасибо. Обращусь за консультацией если что?

 

[Osimka]

Вот:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Даже если все имеющиеся вакансии на момент вручения уведомления предложили, то при образовании новой её в обязательном порядке тоже должны предложить.

Ну и где же здесь положение о том, что нельзя менять штатное расписание после приказа о сокращении численности или штата?

 

[Черт]

А вот такой вопрос...Каакой минимальный срок,за который меня должны предупредить о сокращении моей ставки?И еще.Я работаю на декретной ставке.Могут ли меня сократить или нет?Ведь,насколько я знаю,декретную ставку сокращать по ТК нельзя...

 

[Mazzay]

Ну и где же здесь положение о том, что нельзя менять штатное расписание после приказа о сокращении численности или штата?

Сотрудник увольняется. Образуется вакансия. Её в обязательном порядке необходимо предложить сокращаемым. И только в том случае, если все откажутся, образовавшуюся вакансию можно будет сократить. Только вот смысла в её сокращении уже, скорее всего, не будет.

 

[Mazzay]

А вот такой вопрос...Каакой минимальный срок,за который меня должны предупредить о сокращении моей ставки?И еще.Я работаю на декретной ставке.Могут ли меня сократить или нет?Ведь,насколько я знаю,декретную ставку сокращать по ТК нельзя...

Вообще-то за два месяца. Но, видишь ли, есть способы уволить тебя, не прибегая к сокращению.

 

[Черт]

Вообще-то за два месяца. Но, видишь ли, есть способы уволить тебя, не прибегая к сокращению.

Да это понятно...Но ведь нужно 3 записи...или попросить сотрудника "по хорошему"))

 

[Mazzay]

Да это понятно...Но ведь нужно 3 записи...или попросить сотрудника "по хорошему"))

Сотрудник, на чьей ставке ты работаешь выходит в ближайшее время из "декретного" отпуска. Ты по-любому увольняешься. А сотрудник тот спокойно опять уходит в "декретный" отпуск. Это так, для примера, чтобы не было у тебя никакой эйфории по поводу сокращения.

 

[Черт]

Сотрудник, на чьей ставке ты работаешь выходит в ближайшее время из "декретного" отпуска. Ты по-любому увольняешься. А сотрудник тот спокойно опять уходит в "декретный" отпуск. Это так, для примера, чтобы не было у тебя никакой эйфории по поводу сокращения.

Эйфории?Мне кажется это слово тут не уместно.И потом,меня интересует другое.Что может быть ДО момента выхода человека из декрета,а не после.

 

[Mazzay]

Эйфории?Мне кажется это слово тут не уместно.

Иногда уместно. Я неоднократно проходил через сокращение. Причём со стороны работодателя. Так дело в том, что большинство работающих на "декретных" ставках, радовались, что будут именно сокращены. Но были в результате просто уволены, так как сокращать их экономически нецелесообразно.

И потом,меня интересует другое.Что может быть ДО момента выхода человека из декрета,а не после.

Да ничего — продолжай работать. Если работодатель не хочет думать, то просто сократят, как и всех остальных.

 

[Osimka]

Сотрудник увольняется. Образуется вакансия. Её в обязательном порядке необходимо предложить сокращаемым. И только в том случае, если все откажутся, образовавшуюся вакансию можно будет сократить. Только вот смысла в её сокращении уже, скорее всего, не будет.

В результате увольнения сотрудника по собственному желанию образуется вакантная штатная единица. Она в этом смысле ничем не отличается от других штатных единиц: работодатель сам решает вопрос о структуре штатного расписания, если он считает, что данная должность ему не нужна, никто не может заставить его ее сохранить для того чтобы предлагать сокращаемым работникам.

 

[Mazzay]

В результате увольнения сотрудника по собственному желанию образуется вакантная штатная единица. Она в этом смысле ничем не отличается от других штатных единиц: работодатель сам решает вопрос о структуре штатного расписания, если он считает, что данная должность ему не нужна, никто не может заставить его ее сохранить для того чтобы предлагать сокращаемым работникам.

В суде только потом будут спрашивать, почему эту вакансию не предложили сокращаемым?

 

[regulator]

В суде только потом будут спрашивать, почему эту вакансию не предложили сокращаемым?

Чтобы их второй раз сократить?

 

[lepssar]

Около 3 недель назад через напарника получил информацию, что руководство решило сократить численность занимаемой мной должности. Напарника оставляют, а мне предлагают доработать месяц и написать по собственному. По собственному я не напишу. От руководства никаких уведомлений о сокращении, предложений другой должности не получал, хотя нагрузку с меня сняли. На работу хожу, ничего не делаю. Кажется руководство мутит что-то втемную. Жду, что в любой момент могут ознакомить с приказом об увольнении, без моего участия в этом процессе. В случае наступления этого события, обращусь в суд.