Распитие спиртных напитков на рабочем месте - как грамотно уволить?

[Пипита]

Схематично так:
1. Работник напился на рабочем месте в рабочее (ибо в нерабочее имеет полное право посещать вас в свинском виде) время. Вы созываете комиссию: директор, непосредственный начальник работника и два свидетеля. Составляете первый акт о проступке, в котором сообщаете, что был пьян, приметы пьянства и т.д., время, дата, место. Если работник очень умный - везете его к наркологу, подшиваете акт освидетельствования специалиста.
2. Требуете с него объяснительную. Это важный момент. Он отказывается - опять та же комиссия составляет акт об отказе написания объяснительной.
3. Составляете приказ о дисциплинарном взыскании. на это у вас есть 1 месяц со дня совершения проступка.
3. Теперь самое интересное)). По ст. 81 п. 5 чтобы уволить сотрудника требуется неоднократное нарушение им трудовой дисциплины. А это значит, как в анекдоте "два раза - это два раза". Теперь вам, нужно чтобы работник опять напился. Вы опять составите акт-потребуете объяснительную-составите приказ о выговоре (никак не взыскании во второй-то раз!) и приказ на увольнении на основании двух приказов и актов.

По вашей ситуации: работников бояться - магазин не держать!

Если работник после таких документов восстановится на работе по суду, то он - Онотоле Вассерман однозначно)

 

[Trunoff]

Как вариант - http://rekruting.ucoz.ru/publ/19-1-0-57

 

[Mazzay]

Теперь самое интересное)). По ст. 81 п. 5 чтобы уволить сотрудника требуется неоднократное нарушение им трудовой дисциплины.

За пьянку можно уволить с первого раза.
Часть 6 той же статьи:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Работник напился на рабочем месте в рабочее (ибо в нерабочее имеет полное право посещать вас в свинском виде) время

Причём не обязательно в рабочее время.

 

[Пипита]

За пьянку можно уволить с первого раза.

Если месяц назад посадить в машину, отвезти к наркологу - да, можно. Акт, приказ, пункт 6б ст. 81.
Если долго думали - через выговоры только. Тем более, что там и хамство присутствует. Легко пару-тройку словить.

Причём не обязательно в рабочее время.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Если продавец не в свою смену зашла в магазин, в свой день рождения, попросилась в туалет. На выходе ее видит директор в пьяном виде. Какая формулировка будет в приказе об увольнении? "Видеть эту рожу больше не могу"?)))

 

[Mazzay]

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Если продавец не в свою смену зашла в магазин, в свой день рождения, попросилась в туалет. На выходе ее видит директор в пьяном виде. Какая формулировка будет в приказе об увольнении? "Видеть эту рожу больше не могу"?)))

Тем не менее, в кодексе ничего не сказано про время появления.

 

[Пипита]

Тем не менее, в кодексе ничего не сказано про время появления.

Конечно, написано. Просто вы видеть не хотите. Или переворачиваете поудобнее.
В нерабочее время - отпуск, выходной - работник гипермаркета может совершенно спокойно пьяным ползать среди прилавков)
По ст.81 6б невозможно уволить пьяную беременную женщину, пьяного несовершеннолетнего сотрудника, а также сотрудника, который оказался в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время - вот так.

 

[Mazzay]

В нерабочее время - отпуск, выходной - работник гипермаркета может совершенно спокойно пьяным ползать среди прилавков)

Где про это написано?

 

[Пипита]

Где про это написано?

В том же подпункте "б" и написано. Четко оговорено - "при выполнении трудовых функций".

Приведите мне гипотетический пример: как оформить акт-медицинское освидетельствование наркологом-приказ на увольнение человека, который в свой отпуск зашел на рабочее место?
Вы забываете про объяснительную - я отмечала, что это важный документ.
Человек напишет в объяснительной - день рождение кошки отмечал в свой отпуск, зашел напарнику отдать долг\пописать\воды попить. Тут меня и связали.
И уже в другом документе - Прошу компенсировать мне моральный вред, господин судья, ибо весь последующий день вынужден был пить лекарства от давления (осмотр врача, анемнез, список лекарств и чеки прилагаю)

 

[Mazzay]

В том же подпункте "б" и написано. Четко оговорено - "при выполнении трудовых функций".

Это написано про объекты, не принадлежащие работодателю. Охранник из ЧОПа охраняет детский садик, например.

Да и то, написано не "при...", а "где...".

 

[Пипита]

Это написано про объекты, не принадлежащие работодателю.

Правильно, поэтому и дано три описания: либо непосредственно на своем рабочем месте, либо на территории, либо на подведомственном объекте.
В нерабочее время ваше рабочее место таковым не является. Иногда в это время оно является рабочим для кого-то другого.
Подкрепить такое увольнение абсолютно нечем.
Вы не ответили про фантазийную ситуацию - как уволить пьяного сотрудника, который в свой выходной зашел в магазин?

 

[Луна]

как уволить пьяного сотрудника, который в свой выходной зашел в магазин?

вне рабочее время магазин не является его рабочим местом.

 

[Пипита]

Уволить сотрудника, который появился в нерабочее время на рабочем месте можно, если этот работник имеет ненормированный рабочий день и дисциплинарную ответственность.
Но это так, к примеру.
Диспетчеры авиалиний, ответственные за связь и координацию транспортных потоков и т.п.

 

[Mazzay]

вне рабочее время магазин не является его рабочим местом.

Это из чего следует?

 

[Луна]

Это из чего следует?

а из чего следует, что он придя в магазин вне рабочее время за продуктами оказался на рабочем месте?
А кондуктор с пивом ехал в не рабочее время в троллейбусе в котором работает, тоже на рабочем месте?

 

[Mazzay]

а из чего следует, что он придя в магазин вне рабочее время за продуктами оказался на рабочем месте?
А кондуктор с пивом ехал в не рабочее время в троллейбусе в котором работает, тоже на рабочем месте?

Примеры примерами, а кодекс кодексом.

 

[Луна]

Примеры примерами,

ну так можно, исходя из кодекса?

 

[Mazzay]

ну так можно, исходя из кодекса?

Кодекс гласит о том, что нельзя появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. О том, что это требование распространяется исключительно на рабочее время, ничего нет.

 

[Джедай]

Ну вроде ситуация разрешилась, написала заявление по собственному желанию, но подстраховались и вынесли 2 дисциплинарных взыскания.

 

[Наталья COOL]

Ну вроде ситуация разрешилась,

поздравляю!
на будущее делайте выводы!