Джедай
Новичок
- Регистрация
- 19.08.2007
- Сообщения
- 1 438
- Реакции
- 4
- Баллы
- 0
Вообщем такая неприятная ситуация. Моя жена является индивидуальным предпренимателем. Имеется свой магазин.
3 февраля сего года, я и моя жена отправились за товаром. По приезду в торговую точку было обнаружено распитие спиртных напитков в торговом зале двумя из трех сотрудников, едкий запах спирта, бутылка вина, 2 стакана с вином, ну и на лицо явное состояние алкогольного опьянения обоих участников сего действия.
Скажу сразу, к сотрудникам очень лояльно относится моя жена.
На мой вопрос "Сегодня праздник какой-то, почему пьем спиртное?" один из продавцом ни ответил ровным счетом ничего.
А вот со вторым сотрудником случился "нервный срыв". Она бросилась на меня с дикими криками: "типа, а что нельзя, да ты кто такой, я всегда пила, раньше было можно а сейчас нельзя? я же выполняю свои трудовые обязанности" ну и т.д. и в таком духе. Сама же предложила оштрафовать ее.
Мед. экспертизу не проводили, потому что она не отрицала свое состояние алкогольного опьянения и распитие спиртных напитков.
Обьъяснительную писать она отказалась. Но, я не составил акт о распитие спиртных напитков.
Из свидетелей: жена, я и еще 3 сотрудника.
Я предложил жене уволить данного сотрудника (но только одного из 2, распи ваших спиртные напитки). Жена этого сотрудника пожалела и сказала давай понаблюдаем за ней.
В итоге теперь пожинаем плоды, этот сотрудник ужасно выполняет свои трудовые обязанности, ни с кем из других сотрудников (кроме того, с которым пила) не разговаривает, более того, микроклимат ухудшился, а в наше отсутствие еще и оскорбляет других сотрудников и нас.
Естественно, такого сотрудника нужно уволнять. Вопрос, как это сделать правильно. С момента распития (3 февраля) прошло уже более месяца.
Акт не составлялся, но составить его не проблема, скажет от 20 фераля, например, с подписями свидетелей.
Предложить сотруднику уйти по собственному желанию, если не согласится - уолить по статье.
Скажем приказ об увольнении от 12 марта. Как лучше все это оформить, не будет ли в случае чего у суда вопросов, почему распитие было 3 февраля, а акт составлен 20? (или может акт составить от 3 февраля, а привлечение к дисп. ответвенности от 20 марта?) Грамотно ли это объяснить ходом проверки и выяснением обстоятельств, ожиданием объяснительных. И вообще, могу ли я уволить сотрудника от 12 марта, если факт распития был 3 февраля?
Подскажите, пожалуйста.
3 февраля сего года, я и моя жена отправились за товаром. По приезду в торговую точку было обнаружено распитие спиртных напитков в торговом зале двумя из трех сотрудников, едкий запах спирта, бутылка вина, 2 стакана с вином, ну и на лицо явное состояние алкогольного опьянения обоих участников сего действия.
Скажу сразу, к сотрудникам очень лояльно относится моя жена.
На мой вопрос "Сегодня праздник какой-то, почему пьем спиртное?" один из продавцом ни ответил ровным счетом ничего.
А вот со вторым сотрудником случился "нервный срыв". Она бросилась на меня с дикими криками: "типа, а что нельзя, да ты кто такой, я всегда пила, раньше было можно а сейчас нельзя? я же выполняю свои трудовые обязанности" ну и т.д. и в таком духе. Сама же предложила оштрафовать ее.
Мед. экспертизу не проводили, потому что она не отрицала свое состояние алкогольного опьянения и распитие спиртных напитков.
Обьъяснительную писать она отказалась. Но, я не составил акт о распитие спиртных напитков.
Из свидетелей: жена, я и еще 3 сотрудника.
Я предложил жене уволить данного сотрудника (но только одного из 2, распи ваших спиртные напитки). Жена этого сотрудника пожалела и сказала давай понаблюдаем за ней.
В итоге теперь пожинаем плоды, этот сотрудник ужасно выполняет свои трудовые обязанности, ни с кем из других сотрудников (кроме того, с которым пила) не разговаривает, более того, микроклимат ухудшился, а в наше отсутствие еще и оскорбляет других сотрудников и нас.
Естественно, такого сотрудника нужно уволнять. Вопрос, как это сделать правильно. С момента распития (3 февраля) прошло уже более месяца.
Акт не составлялся, но составить его не проблема, скажет от 20 фераля, например, с подписями свидетелей.
Предложить сотруднику уйти по собственному желанию, если не согласится - уолить по статье.
Скажем приказ об увольнении от 12 марта. Как лучше все это оформить, не будет ли в случае чего у суда вопросов, почему распитие было 3 февраля, а акт составлен 20? (или может акт составить от 3 февраля, а привлечение к дисп. ответвенности от 20 марта?) Грамотно ли это объяснить ходом проверки и выяснением обстоятельств, ожиданием объяснительных. И вообще, могу ли я уволить сотрудника от 12 марта, если факт распития был 3 февраля?
Подскажите, пожалуйста.
